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聯邦貿易委員會的汗仍然希望反對非競爭
儘管聯邦地區法官阻止了聯邦貿易委員會禁止競爭協議的禁令，聯邦貿易委員會主席莉娜汗表示禁止合約條款的鬥爭尚未結束。
「我們堅信我們擁有這樣做的法律權力，並且我們願意繼續向法庭明確這一點，」她在接受 60 分鐘採訪時告訴記者萊斯利·斯塔爾 (Lesley Stahl)。
競業禁止協議可以阻止即將離職的員工重新開始甚至為同一行業的公司工作，而這些協議通常受到時間和地理的約束。例如，醫生在離職後一年內可能被禁止在其目前工作地點 50 英里範圍內的另一家醫院工作。
FTC 估計，競業禁止限制了 3,000 萬人，即大約五分之一的美國工人。
該機構四月以微弱優勢投票禁止了幾乎所有的合約條款。當該規則於 2023 年 1 月提出時，FTC 表示在公眾意見徵詢期內收到了超過 26,000 條評論，其中超過 25,000 條評論支持競業禁止禁令。
但在聯邦貿易委員會宣布禁令後不久，達拉斯稅務服務公司 Ryan LLC 提起訴訟，要求阻止該規定，美國商會和商業圓桌會議也提起了另一起訴訟。
德州一家聯邦法院在8 月的一項裁決中駁回了該禁令，美國德州北區地方法院法官艾達·布朗(Ada Brown) 寫道，聯邦貿易委員會超越了其職權。
該禁令的批評者提出的一個問題是，取消競業禁止協議將使公司的機密資訊面臨風險，並使競爭對手能夠挖走有價值的員工。
可汗在與史塔爾的談話中表示，聯邦貿易委員會已經解決了分享公司機密的問題。
「當我們第一次提出這一點時，我們提出的問題之一是，『有哪些風險，是否有其他方法來應對這些風險？』」汗說。“我們國家有商業秘密法。因此，如果你的雇主在其他地方非法獲取公司的商業秘密，那麼這已經可以根據法律得到解決。”
批評者質疑的另一個主要問題是，聯邦貿易委員會是否擁有製定如此廣泛禁令的法律權力，認為該機構在本案中遠遠超越了其權力。
當斯塔爾問為什麼聯邦貿易委員會沒有縮小四月宣布的規定範圍時，無論是針對某些類型的工人還是在特定的地理區域，汗表示該機構故意保持範圍廣泛。
“一旦你開始排除一些人並保留一些人，你實際上會承擔額外的法律風險，因為公司或人們可能會說，‘嗯，這是一個任意的，這是一個反复無常的法律。’”
如果聯邦貿易委員會對德州法院的判決提出上訴，該機構可能會在更高一級的法院面臨一場艱苦的鬥爭。與過去四十年的規定相比，最高法院最近的一項裁決縮小了行政部門機構對監管權力的解釋範圍。
6 月，最高法院以 6 比 3 的裁決推翻了雪佛龍原則，結束了近 40 年來司法部門對聯邦機構對模糊法規的解釋的尊重。該裁決將權力從行政機構顯著轉移到司法機構。因此，法院在製定規則時將不再自動遵循機構的解釋，而是要求對該機構的理由進行更嚴格的審查。
對聯邦貿易委員會來說，這意味著，如果競業禁止禁令到達最高法院，法官最終可能會削弱聯邦貿易委員會在禁止競業禁止協議之外的領域的權威。
當被問及她是否正在拿聯邦貿易委員會的權力冒險時，汗告訴斯塔爾，她認為該機構「忠實於法律」很重要。
她說：“忠實於法律意味著查看國會在我們的法規中寫下的文字，並了解這些文字賦予我們的權力是什麼。”“這正是我們在這裡遵循的方法。”
她告訴史塔爾，當她覺得法律受到違反時，她會將案件告上法庭，在她看來，競業禁止協議被非法利用來陷害美國工人。
「我們已經推進了非競爭規則。我們還有一整套其他規則正在推進，」汗說。“我們堅信我們有權力這樣做，我們將繼續捍衛他們。”
上面的影片由 Brit McCandless Farmer 製作，並由 Scott Rosann 編輯。
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Brit McCandless Farmer 是《60 分鐘》的數位製作人，她的作品獲得了威比獎、格雷西獎和泰利獎的認可。此前，布里特曾在哥倫比亞廣播公司週末晚間新聞、哥倫比亞廣播公司今早新聞、美國有線電視新聞網和美國廣播公司新聞頻道工作。