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《職場女性》報告本書已出版十週年，該書發現，雖然美國企業界的女性取得了一些進展，但在許多方面也明顯缺乏進展，從早期職業晉升率繼續落後於男性到廣泛的性騷擾。該研究對女性倡導者、企業和 #MeToo 運動多年來為改善女性工作場所所做的努力後仍然存在的挑戰進行了冷靜的評估。

同時，最近的一場反對多元、公平性和包容性(DEI) 的舉措可能會破壞女性在攀登階梯方面的進步。

Lean In 聯合創始人兼首席執行官 Rachel Thomas 告訴哥倫比亞廣播公司 MoneyWatch，“我將其稱為美國企業界的混合記分卡。”“事實上，對性別和種族多樣性的承諾有所下降，這一事實令人擔憂——我們需要[企業]抓住這一勢頭，而他們面臨著退縮的風險。”

最近，包括福特汽車、勞氏和約翰迪爾在內的各大公司都已 退出多樣性面對保守派的批評。 

這項新研究發現，在優先考慮性別和種族多樣性方面，年輕男性和年輕女性之間的差距越來越大，目前只有十分之四的30 歲以下男性支持這些努力，低於2019 年的大約一半。

托馬斯說：“多元化、公平性和包容性的時代精神受到了阻礙。” 

性騷擾仍然普遍存在

研究發現，調查結果還表明，性騷擾在美國企業界仍然很常見，大約 40% 的職業女性在職業生涯中遭受過此類待遇，從性別歧視笑話到針對她們的淫穢評論。 

研究指出，30 歲以下的女性與 30 歲以上的女性遭受性騷擾的可能性相同，這項發現表明該問題的規模在過去幾年中並未減少。

麥肯錫高級合夥人亞歷克西斯·克里夫科維奇 (Alexis Krivkovich) 告訴哥倫比亞廣播公司 MoneyWatch，“我們沒有看到年輕女性描述與年長同齡人有關的性騷擾經歷的頻率發生了變化。”“這非常令人不安。” 

儘管性騷擾依然存在上升2017 年#MeTo 運動掀起了一股#MeTo 運動，許多知名女性站出來揭露她們在工作中遭受的虐待，並要求工作場所進行變革。研究指出，如今只有約一半的女性相信，如果她們舉報騷擾行為，雇主會有效處理騷擾行為，情況與 2018 年相比幾乎沒有改變。

克里夫科維奇說：“事實上，女性非常擔心，如果她們舉報，事情就不會得到有效管理，這可能會導致許多事件沒有得到解決。” 

“女性始終保持雄心壯志”

克里夫科維奇表示，儘管存在這些障礙，女性在進入企業領導職位方面仍取得了進展。例如，目前，女性在高階主管職位或執行長或財務長等高階管理職位中所佔比例為 29%，而 2015 年《職場女性報告》首次發佈時，這一比例為 17%。 

托馬斯說：“我們知道，儘管面臨種種阻力，女性在過去十年中仍然保持著雄心壯志。”

但是，克里夫科維奇補充道，“當我們深入了解時，很明顯這些成果確實很脆弱。”

其一，研究發現，女性仍處於“斷層”，即未能以與男性相同的速度從入門級工作中獲得晉升。研究發現，到 2024 年，每 100 名男性晉升為經理職位，就有 81 名女性獲得晉升——與 2018 年獲得類似晉升的 79 名女性相比，變化不大。 

湯瑪斯和克里夫科維奇說，年輕女性最有可能遭受年齡歧視，年長的管理者對她們有偏見，因為她們被認為缺乏經驗，而年輕男性往往會以不同的標準來評判，托馬斯和克里夫科維奇說。

托馬斯說：“我們從社會科學研究中得知，我們會根據潛力來提升男性，根據以往的經驗來提升女性。”

托馬斯和克里夫科維奇表示，雖然企業必須做出改變，以確保女性獲得與男性相同的機會，例如實施盲目簡歷審查，向經理隱藏應徵者的性別或身份，但女性也可以採取一些措施來幫助自己。 

克里夫科維奇說：“不要袖手旁觀，等待事情在你的贊助、你的導師網絡、你的雄心壯志和你遇到的機會方面有機地展開。”“對於所有這些事情，你必須發揮積極主動的作用。”

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