咨询公司麦肯锡和倡导团体 Lean In 的研究。

各团体的 《职场女性》报告本书已出版十周年，该书发现，虽然美国企业界的女性取得了一些进展，但在许多方面也明显缺乏进展，从早期职业晋升率继续落后于男性到广泛的性骚扰。

该研究对女性倡导者、企业和 #MeToo 运动多年来为改善女性工作场所而做出的努力后仍然存在的挑战进行了冷静的评估。与此同时，最近的一场反对多样性、公平性和包容性(DEI) 的举措可能会破坏女性在攀登阶梯方面取得的进步。

Lean In 联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯 (Rachel Thomas) 告诉哥伦比亚广播公司 MoneyWatch，“我将其称为美国企业界的混合记分卡。”“事实上，对性别和种族多样性的承诺有所下降，这一事实令人担忧——我们需要[企业]抓住这一势头，而他们面临着退缩的风险。”

最近，包括福特汽车、劳氏和约翰迪尔在内的各大公司都已 退出多样性面对保守派的批评。 

这项新研究发现，在优先考虑性别和种族多样性方面，年轻男性和年轻女性之间的差距越来越大，目前只有十分之四的 30 岁以下男性支持这些努力，低于 2019 年的约一半。大约十分之七的 30 岁以下男性支持这些努力。研究发现，年轻女性支持优先考虑多样性，这一点与五年前相比几乎没有变化。

托马斯说：“多元化、公平性和包容性的时代精神受到了阻碍。” 

性骚扰仍然普遍存在

研究发现，调查结果还表明，性骚扰在美国企业界仍然很常见，大约 40% 的职业女性在职业生涯中遭受过此类待遇，从性别歧视笑话到针对她们的淫秽评论。 

研究指出，30 岁以下的女性与 30 岁以上的女性遭受性骚扰的可能性相同，这一发现表明该问题的规模在过去几年中并未减少。

麦肯锡高级合伙人亚历克西斯·克里夫科维奇 (Alexis Krivkovich) 告诉哥伦比亚广播公司 MoneyWatch，“我们没有看到年轻女性描述与年长同龄人有关的性骚扰经历的频率发生了变化。”“这非常令人不安。” 

尽管性骚扰依然存在上升2017 年#MeTo 运动掀起了一股#MeTo 运动，许多知名女性站出来揭露她们在工作中遭受的虐待，并要求工作场所进行变革。研究指出，如今只有约一半的女性相信，如果她们举报骚扰行为，雇主会有效处理骚扰行为，这一情况与 2018 年相比几乎没有变化。

克里夫科维奇说：“事实上，女性非常担心，如果她们举报，事情就不会得到有效管理，这可能会导致许多事件没有得到解决。” 

“女性始终保持雄心壮志”

克里夫科维奇表示，尽管存在这些障碍，女性在进入企业领导岗位方面仍取得了进展。例如，目前，女性在高管职位或首席执行官或首席财务官等高级管理职位中所占比例为 29%，而 2015 年《职场女性报告》首次发布时，这一比例为 17%。 

托马斯说：“我们知道，尽管面临种种阻力，女性在过去十年中仍然保持着雄心壮志。”

但是，克里夫科维奇补充道，“当我们深入了解时，很明显这些成果确实很脆弱。”

其一，研究发现，女性仍处于“断层”，即未能以与男性相同的速度从入门级工作中获得晋升。研究发现，到 2024 年，每 100 名男性晋升为经理职位，就有 81 名女性获得晋升——与 2018 年获得类似晋升的 79 名女性相比，变化不大。 

托马斯和克里夫科维奇说，年轻女性最有可能遭受年龄歧视，年长的管理者对她们有偏见，因为她们被认为缺乏经验，而年轻男性往往会以不同的标准来评判，托马斯和克里夫科维奇说。

托马斯说：“我们从社会科学研究中得知，我们会根据潜力来提升男性，根据以往的经验来提升女性。”

托马斯和克里夫科维奇表示，虽然企业必须做出改变，以确保女性获得与男性相同的机会，例如实施盲目简历审查，向经理隐藏应聘者的性别或身份，但女性也可以采取一些措施来帮助自己。。一个 

克里夫科维奇说：“不要袖手旁观，等待事情在你的赞助、你的导师网络、你的雄心壮志和你遇到的机会方面有机地展开。”“对于所有这些事情，你必须发挥积极主动的作用。”

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