परामर्श फर्म मैकिन्से और वकालत समूह लीन इन से अध्ययन।

समूह' "कार्यस्थल में महिलाएँ" रिपोर्टप्रकाशन के अपने 10वें वर्ष को चिह्नित करने वाले संगठन ने पाया है कि जहां कॉर्पोरेट अमेरिका में महिलाओं ने कुछ लाभ हासिल किए हैं, वहीं कई मोर्चों पर प्रगति में उल्लेखनीय कमी भी देखी गई है, जिसमें शुरुआती कैरियर पदोन्नति की दर पुरुषों से पिछड़ती रही है।बड़े पैमाने पर यौन उत्पीड़न.

यह शोध उन चुनौतियों का एक गंभीर मूल्यांकन प्रदान करता है जो महिलाओं के लिए कार्यस्थल में सुधार के लिए महिला अधिवक्ताओं, निगमों और #MeToo आंदोलन के वर्षों के प्रयासों के बाद भी बनी हुई हैं।उसी समय, के खिलाफ एक हालिया धक्काविविधता, समानता और समावेशन(डीईआई) की पहल से महिलाओं द्वारा सीढ़ी पर चढ़कर की गई प्रगति के पटरी से उतरने का खतरा है।

लीन इन के सह-संस्थापक और सीईओ राचेल थॉमस ने सीबीएस मनीवॉच को बताया, "मैं इसे कॉरपोरेट अमेरिका के लिए मिश्रित स्कोरकार्ड कहूंगा।""तथ्य यह है कि लिंग और नस्लीय विविधता के प्रति प्रतिबद्धता में गिरावट आई है, यह चिंता का विषय है - हमें [निगमों] को इस गति में झुकने की आवश्यकता है, और उनके पीछे हटने का खतरा है।"

हाल ही में, फोर्ड मोटर, लोव्स और जॉन डीरे सहित प्रमुख कंपनियों ने विविधता से पीछे हट गए रूढ़िवादी आलोचना के सामने 

नए अध्ययन में पाया गया कि जब लिंग और नस्लीय विविधता को प्राथमिकता देने की बात आती है तो युवा पुरुषों और युवा महिलाओं के बीच अंतर बढ़ रहा है, 30 से कम उम्र के 10 में से केवल 4 पुरुष वर्तमान में इन प्रयासों का समर्थन कर रहे हैं, जो 2019 में लगभग आधे युवा पुरुषों से कम है।अध्ययन में पाया गया कि युवा महिलाएं विविधता को प्राथमिकता देने का समर्थन करती हैं, जिसमें पांच साल पहले की तुलना में थोड़ा बदलाव आया है।

थॉमस ने कहा, "विविधता, समानता और समावेशन को लेकर विचारधारा में विरोध है।" 

यौन उत्पीड़न व्यापक बना हुआ है

अध्ययन में पाया गया कि निष्कर्षों से यह भी पता चलता है कि कॉरपोरेट अमेरिका में यौन उत्पीड़न आम बात है, लगभग 40% कामकाजी महिलाओं को अपने करियर के दौरान इस तरह के व्यवहार का सामना करना पड़ता है, जिसमें सेक्सिस्ट चुटकुले से लेकर उनके प्रति अश्लील टिप्पणियां शामिल हैं। 

अध्ययन में कहा गया है कि 30 साल से कम उम्र की महिलाओं को भी 30 साल से अधिक उम्र की महिलाओं की तरह ही यौन उत्पीड़न का अनुभव होने की संभावना है, यह निष्कर्ष बताता है कि पिछले कई वर्षों में इस मुद्दे का स्तर कम नहीं हुआ है।

मैकिन्से के सीनियर पार्टनर एलेक्सिस क्रिवकोविच ने सीबीएस मनीवॉच को बताया, "युवा महिलाओं में हम इस बात को लेकर कोई हलचल नहीं देखते हैं कि वे कितनी बार अपने बड़े साथियों के साथ यौन उत्पीड़न के अनुभवों का वर्णन करती हैं।""यह अविश्वसनीय रूप से परेशान करने वाला है।" 

इसके बावजूद यौन उत्पीड़न लगातार जारी हैउठना2017 में #MeTo आंदोलन के दौरान, कई प्रमुख महिलाएं काम पर अपने साथ हुए दुर्व्यवहार का खुलासा करने और कार्यस्थल में बदलाव की मांग करने के लिए आगे आईं।अध्ययन में कहा गया है कि फिर भी, आज केवल लगभग आधी महिलाएं ही यह विश्वास व्यक्त करती हैं कि यदि उन्होंने इसकी रिपोर्ट की तो उनके नियोक्ता उत्पीड़न से प्रभावी ढंग से निपटेंगे, 2018 से थोड़ा बदलाव आया है।

क्रिवकोविच ने कहा, "तथ्य यह है कि महिलाएं इतनी चिंतित हैं कि अगर उन्होंने इसकी सूचना दी, तो इसे प्रभावी ढंग से प्रबंधित नहीं किया जाएगा, जिससे कई ऐसी घटनाएं हो सकती हैं जिनका हिसाब नहीं दिया जा सकता।" 

"महिलाएं महत्वाकांक्षी बनी हुई हैं"

क्रिवकोविच ने कहा, इन बाधाओं के बावजूद, महिलाओं ने कॉर्पोरेट नेतृत्व की भूमिकाओं में प्रवेश करके लाभ कमाया है।उदाहरण के लिए, सी-सूट भूमिकाओं या मुख्य कार्यकारी या मुख्य वित्तीय अधिकारी जैसे शीर्ष कार्यकारी पदों पर अब महिलाएं 29% हैं, जो 2015 में 17% थी, जब कार्यस्थल में महिलाएं रिपोर्ट की शुरुआत हुई थी। 

थॉमस ने कहा, "हम जानते हैं कि तमाम प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद पिछले 10 वर्षों में महिलाएं महत्वाकांक्षी बनी हुई हैं।"

लेकिन, क्रिवकोविच ने आगे कहा, "जब हम इसकी चपेट में आ जाते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि ये लाभ वास्तव में नाजुक हैं।"

अध्ययन में पाया गया कि महिलाएं अभी भी "टूटी हुई पायदान" पर लड़खड़ा रही हैं या पुरुषों के समान ही अपनी प्रवेश स्तर की नौकरियों में पदोन्नति पाने में असफल हो रही हैं।अध्ययन में पाया गया कि 2024 में प्रबंधक की भूमिका में पदोन्नत किए गए प्रत्येक 100 पुरुषों में से 81 महिलाओं को पदोन्नत किया गया - 2018 में समान पदोन्नति पाने वाली 79 महिलाओं की तुलना में थोड़ा बदलाव हुआ। 

थॉमस और क्रिवकोविच ने कहा कि युवा महिलाओं को उम्रवाद से पीड़ित होने का सबसे अधिक खतरा होता है, पुराने प्रबंधक उनके प्रति पक्षपाती होते हैं क्योंकि उन्हें अनुभव की कमी के रूप में देखा जाता है, जबकि युवा पुरुषों को अक्सर एक अलग पैमाने पर आंका जाता है।

थॉमस ने कहा, "हम सामाजिक विज्ञान अनुसंधान से जानते हैं कि हम क्षमता के आधार पर पुरुषों और पूर्व अनुभव के आधार पर महिलाओं को बढ़ावा देते हैं।"

जबकि निगमों को यह सुनिश्चित करने के लिए बदलाव करने चाहिए कि महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर दिए जाएं, जैसे कि ब्लाइंड बायोडाटा समीक्षा को लागू करना जहां आवेदकों के लिंग या पहचान प्रबंधकों से छिपाई जाती है, थॉमस और क्रिवकोविच ने कहा, महिलाएं भी अपनी मदद के लिए कुछ कदम उठा सकती हैं।।ए 

क्रिवकोविच ने कहा, "अपने प्रायोजन, अपने परामर्श नेटवर्क, अपनी महत्वाकांक्षा की धारणा और अपने रास्ते में आने वाले अवसरों के संदर्भ में चीजों के व्यवस्थित रूप से सामने आने का इंतजार न करें।""उन सभी चीज़ों के लिए, आपको एक सक्रिय भूमिका निभानी होगी।"

में:
• औरत
• यौन उत्पीड़न
• मैकिन्से