Cómo los derechos de las mujeres están dando forma a las elecciones presidenciales de 2024Cómo los derechos de las mujeres están dando forma a las elecciones presidenciales de 2024
estudio de la consultora McKinsey y el grupo de defensa Lean In.
Los grupos Informe "La mujer en el lugar de trabajo", que cumple su décimo año de publicación, encuentra que si bien las mujeres en las empresas estadounidenses han logrado algunos avances, también ha habido una notable falta de progreso en una serie de frentes, desde tasas de promoción profesional temprana que han seguido rezagadas con respecto a las de los hombres hastaAcoso sexual generalizado.
La investigación proporciona una evaluación sobria de los desafíos que persisten después de años de esfuerzos por parte de los defensores de las mujeres, las corporaciones y el movimiento #MeToo para mejorar el lugar de trabajo para las mujeres.Al mismo tiempo, una reciente presión contradiversidad, equidad e inclusión(DEI) amenaza con descarrilar el progreso que han logrado las mujeres en el ascenso.
"Yo lo llamaría un cuadro de mando mixto para las empresas estadounidenses", dijo a CBS MoneyWatch Rachel Thomas, cofundadora y directora ejecutiva de Lean In."El hecho de que haya habido una disminución en el compromiso con la diversidad racial y de género ha sido preocupante: necesitamos que [las corporaciones] aprovechen el impulso, y corren el riesgo de dar un paso atrás".
Recientemente, grandes empresas como Ford Motor, Lowe's y John Deere han retirado de la diversidad frente a las críticas conservadoras.
El nuevo estudio encontró una brecha creciente entre hombres y mujeres jóvenes cuando se trata de priorizar la diversidad racial y de género: solo 4 de cada 10 hombres menores de 30 años apoyan actualmente estos esfuerzos, en comparación con aproximadamente la mitad de los hombres jóvenes en 2019. Aproximadamente 7 de cada 10Las mujeres jóvenes apoyan priorizar la diversidad, lo que ha cambiado poco desde hace cinco años, según el estudio.
"Hay un retroceso en el espíritu de la época sobre la diversidad, la equidad y la inclusión", dijo Thomas.
El acoso sexual sigue siendo generalizado
Los hallazgos también muestran que el acoso sexual sigue siendo común en las empresas estadounidenses, con alrededor del 40% de las mujeres trabajadoras experimentando ese trato durante sus carreras, que van desde bromas sexistas hasta comentarios obscenos dirigidos a ellas, encontró el estudio.
Las mujeres menores de 30 años tenían la misma probabilidad de haber experimentado acoso sexual que las mujeres mayores de 30 años, un hallazgo que indica que la escala del problema no ha disminuido en los últimos años, señaló el estudio.
"No vemos ningún movimiento entre las mujeres jóvenes en la frecuencia con la que describen experiencias de acoso sexual en relación con sus pares mayores", dijo a CBS MoneyWatch Alexis Krivkovich, socio principal de McKinsey."Es increíblemente preocupante".
El acoso sexual sigue siendo persistente a pesar deelevardel movimiento #MeTo en 2017, en el que varias mujeres destacadas se presentaron para revelar los abusos que habían sufrido en el trabajo y exigir cambios en el lugar de trabajo.Aún así, solo alrededor de la mitad de las mujeres hoy en día expresan confianza en que sus empleadores abordarían eficazmente el acoso si lo denunciaran, lo que ha cambiado poco desde 2018, señaló el estudio.
"El hecho de que las mujeres estén tan preocupadas de que, si lo denuncian, no se gestionará eficazmente, probablemente lleve a que una serie de incidentes no se tengan en cuenta", afirmó Krivkovich.
"Las mujeres siguen siendo ambiciosas"
A pesar de estos obstáculos, las mujeres han logrado avances al ingresar a roles de liderazgo corporativo, dijo Krivkovich.Por ejemplo, las mujeres ahora representan el 29% de los puestos de alta dirección, o puestos ejecutivos de alto nivel, como director ejecutivo o director financiero, en comparación con el 17% en 2015, cuando se presentó el informe Mujeres en el lugar de trabajo.
"Sabemos que las mujeres se han mantenido ambiciosas durante los últimos 10 años a pesar de todos los obstáculos", dijo Thomas.
Pero, añadió Krivkovich, "cuando nos adentramos en el tema, queda claro que esos avances son realmente frágiles".
Por un lado, las mujeres todavía están tropezando en el "peldaño roto" o no logran obtener un ascenso en sus trabajos iniciales al mismo ritmo que los hombres, encontró el estudio.Por cada 100 hombres que fueron promovidos a un puesto directivo en 2024, 81 mujeres ascendieron, lo que supone pocos cambios con respecto a las 79 mujeres que obtuvieron un ascenso similar en 2018, según el estudio.
Las mujeres jóvenes corren mayor riesgo de sufrir discriminación por edad, y los gerentes mayores tienen prejuicios contra ellas porque las consideran carentes de experiencia, mientras que los hombres jóvenes a menudo son juzgados con un criterio diferente, dijeron Thomas y Krivkovich.
"Sabemos por investigaciones de ciencias sociales que promovemos a los hombres según su potencial y a las mujeres según su experiencia previa", dijo Thomas.
Si bien las corporaciones deben hacer cambios para garantizar que las mujeres reciban las mismas oportunidades que los hombres, como implementar revisiones ciegas de los currículums donde los géneros o identidades de los solicitantes se ocultan a los gerentes, las mujeres también pueden tomar algunas medidas para ayudarse a sí mismas, dijeron Thomas y Krivkovich..A
"No se siente y espere a que las cosas se desarrollen orgánicamente en términos de su patrocinio, su red de mentores, la presunción de su ambición y las oportunidades que se le presenten", dijo Krivkovich."Para todas esas cosas, hay que desempeñar un papel proactivo".
Aimee Picchi es editora gerente asociada de CBS MoneyWatch, donde cubre finanzas personales y comerciales.Anteriormente trabajó en Bloomberg News y escribió para medios de noticias nacionales, incluidos USA Today y Consumer Reports.