女性の権利が 2024 年の大統領選挙にどのような影響を与えるか女性の権利が 2024 年の大統領選挙にどのような影響を与えるか
コンサルティング会社マッキンゼーと権利擁護団体リーンインによる調査。
グループは 「女性の活躍レポート」創刊10年目を迎える同誌によると、アメリカ企業における女性の地位向上はある程度進んでいるものの、早期のキャリア昇進率は依然として男性に遅れをとっており、蔓延するセクハラ。
この調査は、女性の職場を改善するための女性擁護者、企業、#MeToo運動による長年の努力の後に残る課題についての冷静な評価を提供するものである。同時に、最近の反対運動も多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みは、女性がはしごを登ってきた進歩を狂わせる恐れがあります。
Lean Inの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のレイチェル・トーマス氏はCBS MoneyWatchに対し、「これはアメリカ企業の混合スコアカードと言えるだろう」と語った。「ジェンダーや人種の多様性への取り組みが低下しているという事実が懸念されている。『我々は（企業が）この勢いに身を寄せる必要があるが、企業は後退する危険にさらされている。』
最近では、フォードモーター、ロウズ、ジョンディアなどの大手企業が 多様性から後退した保守的な批判に直面して。
新しい研究では、ジェンダーと人種の多様性を優先することに関して若い男性と若い女性の間の格差が拡大していることが判明し、現在これらの取り組みを支持しているのは30歳未満の男性の10人中4人のみで、2019年の若者の約半数から減少している。若い女性は多様性を優先することを支持しており、5年前とほとんど変わっていないことが研究で判明した。
「ダイバーシティの公平性と包括性についての時代精神に反発がある」とトーマス氏は語った。
セクハラは依然として蔓延している
この調査結果はまた、アメリカ企業ではセクハラが依然として一般的であり、働く女性の約40％が、性差別的なジョークから自分に向けられたわいせつなコメントに至るまで、キャリア中にセクシャルハラスメントを経験していることも示している。
30歳未満の女性も30歳以上の女性と同じくらいセクシャルハラスメントを経験している可能性が高く、この調査結果は問題の規模が過去数年にわたって縮小していないことを示していると研究は指摘した。
マッキンゼーのシニアパートナー、アレクシス・クリフコビッチ氏はCBSマネーウォッチに対し、「若い女性が年上の同僚との関係でセクハラの経験を語る頻度に変化は見られない」と語った。「それは信じられないほど迷惑です。」
にもかかわらずセクシャルハラスメントは依然として続いている上昇2017 年には #MeTo 運動が始まり、多くの著名な女性が職場で受けた虐待を告白し、職場の変化を要求しました。それでも、今日、ハラスメントを報告した場合、雇用主がハラスメントに効果的に対処してくれると自信を表明している女性は、2018年とほとんど変わっていない、と調査では指摘されている。
「女性たちが非常に懸念しているため、通報しても効果的に対処できないという事実が、多くの事件が説明されないことにつながる可能性が高い」とクリフコビッチ氏は語った。
「女性は野心を持ち続けてきた」
こうした障害にもかかわらず、女性は企業の指導的役割に就くことが増えている、とクリフコビッチ氏は語った。たとえば、現在、経営幹部の役割、つまり最高経営責任者や最高財務責任者などの最高経営責任者の役職に占める女性の割合は 29% であり、「職場の女性」レポートが発表された 2015 年の 17% から増加しています。
「女性たちが過去10年間、あらゆる逆風にもかかわらず野心を持ち続けてきたことを私たちは知っています」とトーマス氏は語った。
しかし、クリフコビッチ氏は、「内部に潜ってみると、その成果が本当にもろいものであることは明らかだ」と付け加えた。
その一例として、女性は未だに「段差」でつまずいているか、男性と同じ割合で初級レベルの仕事から昇進できていないことが調査で判明した。2024年に管理職に昇進した男性100人当たり、女性81人が昇進したが、2018年に同様の昇進を果たした79人の女性とほとんど変わらなかったことが研究で判明した。
トーマス氏とクリフコビッチ氏は、若い女性は年齢差別に苦しむリスクが最も高く、年配の管理者は女性は経験が足りないとみなされるため、女性に対して偏見を持っている一方、若い男性は異なる基準で判断されることが多いと述べた。
「社会科学の研究から、男性は潜在能力を重視し、女性はこれまでの経験を重視していることがわかっています」とトーマス氏は語った。
企業は女性に男性と同じ機会が与えられるよう、応募者の性別や身元を管理者に隠したブラインド履歴書審査を導入するなどの改革を行う必要があるが、女性も自分自身を助けるために何らかの措置を講じることができるとトーマス氏とクリフコビッチ氏は述べた。.Â
クリフコビッチ氏は、「スポンサーシップ、指導者ネットワーク、野心への推定、そして訪れるチャンスという点で、物事が有機的に展開するのを座して待ってはいけない」と語った。「これらすべてに対して、あなたは積極的な役割を果たさなければなりません。」
Aimee Picchi は、CBS MoneyWatch の副編集長で、ビジネスと個人の財務を担当しています。彼女は以前、ブルームバーグ ニュースで働いており、USA Today や Consumer Reports などの全国報道機関に寄稿してきました。