英國就業法庭裁定，蘋果必須向因涉嫌騷擾女同事而被解僱的員工支付賠償金。

事件發生在蘋果公司倫敦巴特西該網站是該公司英國總部和蘋果專賣店的所在地。流程分析師 Christoph Sieberer 拍了兩張一名女性的照片，並與一位據說迷戀她的男性同事分享了它們，根據 電訊報。

其中一張照片是該女子與同事交談的照片，而另一張照片是在她上方三層樓的公共區域拍攝的。這位自稱托馬斯的男同事在收到這些照片後回答說：“那是我的女孩。”

他還回應道：“看看那裡的寶貝……太可愛了……她努力工作，但看起來仍然很棒。”

這位名叫湯瑪斯的同事後來向蘋果的另一位女性展示了其中一張照片。她通知了她的經理，經過調查，蘋果以性騷擾​​為由解雇了托馬斯和西伯勒。

現在，英國就業法庭裁定蘋果不公平地解雇了西伯勒。N·沃克法官表示，駁回“沒有合理的理由”，也沒有證據表明看到這些照片的人受到了冒犯。

目前尚不清楚沃克法官的結論是，報告這些圖像的婦女沒有被這些圖像冒犯。法官確實進一步批評蘋果的騷擾政策「含糊其辭」。

沃克法官裁定，雖然拍攝這些照片「可以說是侵犯隱私……這是一個在各個地方都有相機的世界」。裁決確實表明不應該拍攝這些照片。

據報道，西伯勒承認他不應該拍攝這些照片。蘋果現在需要支付仲裁庭將在未來確定的賠償金額。

目前尚不清楚這些損失是多少，但裁決對金額做出了一個含糊不清的評論。

法院裁決稱，蘋果希望將 Sieberer 的典型薪資減少 100%，這可能意味著蘋果不會向他支付任何費用。相反，法院表示他的工資應減少 10%。

該裁決似乎並未要求蘋果重新僱用西伯勒，因此這意味著損害賠償將在某種程度上與他先前的工資掛鉤。沒有提及托馬斯遭受的損失。

蘋果尚未對這項裁決公開發表評論。在案件審理過程中，它確實告訴法庭，在收到十幾起女性投訴後，它已經改變了針對騷擾的政策。

目前尚不清楚這些具體投訴是什麼，但在 2021 年，#AppleToo 運動開始出版騷擾帳戶。在呼籲提供此類報告的頭四天裡，該運動收到了超過500。