ब्रिटेन की एक रोजगार अदालत ने फैसला सुनाया है कि एप्पल को एक महिला सहकर्मी के कथित उत्पीड़न के आरोप में बर्खास्त किए गए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा।

यह घटना एप्पल में घटीलंदन बैटरसीसाइट, जो कंपनी के यूके मुख्यालय के साथ-साथ ऐप्पल स्टोर का भी घर है।प्रक्रिया विश्लेषक क्रिस्टोफ़ सिबेरर ने एक महिला की दो तस्वीरें लीं और उन्हें एक पुरुष सहकर्मी के साथ साझा किया, जिसके बारे में कहा गया था कि वह उस पर क्रश था,के अनुसार तार.

एक तस्वीर सहकर्मियों के साथ बात करती महिला की थी, जबकि दूसरी एक सांप्रदायिक क्षेत्र में उससे तीन मंजिल ऊपर से ली गई थी।तस्वीरें प्राप्त करने के जवाब में, पुरुष सहकर्मी ने केवल थॉमस के रूप में रिपोर्ट करते हुए उत्तर दिया, "वह मेरी लड़की है।"

उन्होंने यह भी जवाब दिया: "वहाँ देखो... बहुत प्यारी... वह काम कर रही है लेकिन फिर भी बहुत अच्छी लग रही है।"

उस सहकर्मी ने, जिसका नाम केवल थॉमस बताया गया, बाद में Apple की एक अन्य महिला को एक छवि दिखाई।उसने अपने प्रबंधक को सूचित किया, और एक जांच के बाद, Apple ने यौन उत्पीड़न के लिए थॉमस और सिबेरर दोनों को बर्खास्त कर दिया।

अब ब्रिटेन के एक रोजगार न्यायाधिकरण ने फैसला सुनाया है कि एप्पल ने सिबेरर को गलत तरीके से नौकरी से निकाला।न्यायाधीश एन. वॉकर ने कहा कि बर्खास्तगी के लिए "कोई उचित आधार नहीं थे", और इस बात का कोई सबूत नहीं है कि जिसने भी तस्वीरें देखीं, वह नाराज था।

यह स्पष्ट नहीं है कि जज वॉकर ने किस आधार पर निष्कर्ष निकाला कि जिस महिला ने छवियों की रिपोर्ट की थी, वह उनसे आहत नहीं थी।न्यायाधीश ने एप्पल की उत्पीड़न नीतियों की "अस्पष्ट" कहकर आलोचना की।

जज वॉकर ने फैसला सुनाया कि तस्वीरें लेते समय "यकीनन गोपनीयता का हनन था... यह एक ऐसी दुनिया है जिसमें हर तरह के स्थानों पर कैमरे हैं।"फैसले में यह कहा गया है कि तस्वीरें नहीं ली जानी चाहिए थीं।

सीबेरर ने कथित तौर पर स्वीकार किया है कि उन्हें तस्वीरें नहीं लेनी चाहिए थीं।Apple को अब उस राशि का हर्जाना देना होगा जो ट्रिब्यूनल भविष्य की तारीख में निर्धारित करेगा।

यह ज्ञात नहीं है कि वे नुकसान कितने होंगे, लेकिन फैसले में राशि के संबंध में एक अस्पष्ट टिप्पणी की गई है।

अदालत के फैसले में बताया गया है कि ऐप्पल सिबेरर के विशिष्ट मुआवजे को 100% तक कम करना चाहता था, संभवतः इसका मतलब है कि उसे कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ेगा।कोर्ट का कहना है कि इसके बजाय उनका वेतन 10% कम किया जाना चाहिए।

ऐसा प्रतीत नहीं होता है कि सत्तारूढ़ एप्पल को सिबेरर को फिर से काम पर रखने की आवश्यकता है, इसलिए निहितार्थ यह है कि नुकसान कुछ हद तक उसके पिछले वेतन से जुड़ा होगा।थॉमस को हुए नुकसान का कोई जिक्र नहीं है।

Apple ने इस फैसले पर सार्वजनिक रूप से कोई टिप्पणी नहीं की है।मामले के दौरान, उसने ट्रिब्यूनल को बताया कि उसने महिलाओं की एक दर्जन से अधिक शिकायतों के बाद उत्पीड़न पर अपनी नीतियों को बदल दिया है।

यह ज्ञात नहीं है कि वे कौन सी विशिष्ट शिकायतें थीं, लेकिन 2021 में, #AppleToo आंदोलनप्रकाशित करना शुरू कियाउत्पीड़न के खाते.अपने आह्वान के पहले चार दिनों में ही आंदोलन को ऐसी रिपोर्टें प्राप्त हुईं500 से अधिक.