Un tribunal laboral del Reino Unido dictaminó que Apple debe pagar una compensación a un empleado que despidió por presunto acoso a una colega.

El incidente tuvo lugar en AppleLondres Batterseasitio, que alberga la sede de la compañía en el Reino Unido, así como una Apple Store.El analista de procesos Christoph Sieberer tomó dos fotografías de una mujer y las compartió con un colega que, según se decía, estaba enamorado de ella.de acuerdo a El telégrafo.

Una imagen era de la mujer hablando con sus colegas, mientras que otra fue tomada desde tres pisos encima de ella en un área común.En respuesta al recibir las imágenes, el colega masculino reportado sólo como Thomas, respondió "esa es mi chica".

Él también respondió: "Mira, cariño, qué linda... trabajando con ella, pero aún luciendo genial".

Ese colega, identificado únicamente como Thomas, luego mostró una de las imágenes a otra mujer de Apple.Informó a su gerente y, tras una investigación, Apple despidió tanto a Thomas como a Sieberer por acoso sexual.

Ahora, un Tribunal Laboral del Reino Unido ha dictaminado que Apple despidió a Sieberer injustamente.El juez N. Walker dijo que "no había motivos razonables" para la desestimación y no había pruebas de que cualquiera que viera las fotos se hubiera sentido ofendido.

No está claro sobre qué base el juez Walker concluyó que la mujer que informó sobre las imágenes no se sintió ofendida por ellas.El juez criticó además las políticas de acoso de Apple por ser "vagas".

El juez Walker dictaminó que, si bien tomar las fotografías fue "posiblemente una invasión de la privacidad... este es un mundo en el que hay cámaras en todo tipo de lugares".El fallo sí dice que las fotografías no deberían haber sido tomadas.

Según los informes, Sieberer admitió que no debería haber tomado las fotografías.Apple ahora deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios por una cantidad que el tribunal fijará en una fecha futura.

No se sabe cuáles serán esos daños, pero el fallo hizo un comentario poco claro sobre el monto.

El fallo judicial describe que Apple quería reducir la compensación típica de Sieberer en un 100%, presumiblemente significando que no le pagaría nada.En cambio, el tribunal dictamina que su salario debería reducirse en un 10%.

No parece que el fallo exija que Apple vuelva a contratar a Sieberer, por lo que la implicación es que los daños y perjuicios estarán vinculados en cierta medida a su salario anterior.No se menciona ninguna indemnización por daños y perjuicios a Thomas.

Apple no ha comentado públicamente sobre este fallo.Durante el caso, le dijo al tribunal que había cambiado sus políticas sobre acoso luego de más de una docena de quejas de mujeres.

No se sabe qué quejas específicas fueron, pero en 2021, el movimiento #AppleToocomenzó a publicarrelatos de acoso.En los primeros cuatro días de su convocatoria de tales informes, el movimiento recibiómás de 500.