英国の雇用裁判所は、Appleが女性同僚へのハラスメントの疑いで解雇した従業員に補償金を支払わなければならないとの判決を下した。

事件はアップル社で起きたロンドン バタシーここには同社の英国本社と Apple Store があります。プロセスアナリストのクリストフ・シーベラー氏は女性の写真を2枚撮り、彼女に好意を寄せていると言われている男性同僚と共有した。によると テレグラフ紙。

1枚の画像は女性が同僚と話しているもので、もう1枚は3階上の共用エリアから撮影されたものだった。画像を受け取った際、男性同僚はトーマスとだけ報告し、「あれは私の彼女です」と答えた。

彼はまた、「そこのベーを見てください...とてもかわいい...彼女はオフに働いていますが、まだ素晴らしいようです。」

トーマスとしてのみ報告されているその同僚は、後に画像の 1 つを Apple の別の女性に見せました。彼女はマネージャーに報告し、調査の結果、アップルはトーマス氏とシーベラー氏をセクハラの疑いで解雇した。

今回、英国の雇用裁判所は、アップルがシーベラー氏を不当に解雇したとの判決を下した。N・ウォーカー判事は、却下には「合理的な理由はなかった」とし、写真を見た人が気分を害したという証拠はないと述べた。

ウォーカー判事がどのような根拠に基づいて、画像を報告した女性が画像によって気分を害していないと結論付けたかは明らかではない。判事はさらに、Appleのハラスメント方針が「曖昧」であると批判した。

ウォーカー判事は、写真撮影は「間違いなくプライバシーの侵害だ…ここはあらゆる場所にカメラが設置されている世界だ」との判決を下した。判決は、写真は撮影されるべきではなかったとしている。

伝えられるところによると、ジーベラー氏は写真を撮るべきではなかったと認めたという。Appleは今後、法廷が将来定める金額の損害賠償を支払う必要がある。

それらの損害賠償額がいくらになるかは不明だが、判決は金額に関して1つ不明瞭なコメントをしている。

裁判所の判決では、アップルがシーベラー氏の通常の報酬を100％減額することを望んでいたと説明されており、おそらく彼に何も支払わないことを意味していると考えられる。その代わりに裁判所は彼の給料を10％削減すべきだと言いました。

この判決はアップルにジーベラー氏の再雇用を求めているわけではないようで、その意味するところは、損害賠償はある程度までは彼の以前の給与に関連付けられることになるということだ。トーマスに対する損害賠償については言及されていない。

Appleはこの判決について公にはコメントしていない。訴訟中に、女性からの十数件の苦情を受けてハラスメントに関する方針を変更したと法廷に伝えた。

それらが具体的にどのような苦情だったのかは不明ですが、2021 年には #AppleToo 運動が起こります。出版を始めたハラスメントのアカウント。このような報告を求めてから最初の 4 日間で、運動は次のような報告を受けました。500以上。