正義尼爾·戈薩奇被川普任命為極端保守派的人可能最終會決定美國的未來工作場所中的 LGBTQ 權利。
至少，這是最高法院週二審理的三起案件經過辯論後出現的印象，其中戈薩奇似乎是搖擺票。其中兩個案例，Altitude Express Inc. 訴 Zarda 和博斯托克訴克萊頓縣，詢問工人是否可以因其性取向而被解僱。第三個，R.G.& G.R.哈里斯殯儀館訴平等就業機會委員會,詢問工人是否可以因其性別認同而被解僱。
這三個案件的核心矛盾源自於以下事實：聯邦民權法（1964 年民權法第七章）的文字是寫得很廣泛如此廣泛，甚至戈薩奇在周二的口頭辯論中的某些時候似乎也承認，法律文本有利於同性戀和跨性別原告的勝利。
同時，各政治派別的法官都承認，國會在頒布第七章時幾乎肯定無意禁止反 LGBTQ 歧視。事實上，兩個小時口頭辯論中的第一個問題來自大法官露絲·巴德·金斯伯格(Ruth Bader Ginsburg)，她詢問法院應如何處理國會在頒布這項法律時沒有考慮到這種歧視這一事實。
戈薩奇則一直渴望成為一名“文本主義者— — 意思是他認為法律的意義應該取決於它的文字，而不是國會認為它正在做的事情。週二的論點表明，在這種情況下，他可能是一個誠實的文本主義者，儘管目前還很難確定他將如何投票。
法律文本與國會意圖之間的緊張關係
第七章禁止發生就業歧視 –由於[員工]的種族、膚色、宗教、性別或國籍——正如最高法院首席自由主義文本學家埃琳娜·卡根法官在辯論過程中一度解釋的那樣，這種語言很寬泛，它表明應該在性別歧視案件中適用一個簡單的測試。
卡根說，在這種情況下，原告應該勝訴，除非他們「如果是不同性別」也會經歷完全相同的待遇。
根據此文本主義標準，原告應佔上風。同性戀者是一個想要與其他男人形成浪漫和性依戀的男人。但想必在這些情況下僱用主會允許女性與男性形成這種依戀，因此據稱這些雇主對待這些男性原告的方式與對待女性原告的方式不同。
同樣，被告在哈里斯殯儀館跨性別歧視案試圖迫使他們的前員工艾米·史蒂芬斯（跨性別女性）遵守老闆對男人應該如何穿著和行為的理解，以保住她的工作。
與這種文本主義論點相反的事實是，這些案件中原告的論點會讓起草和頒布第七章的立法者感到驚訝。幾位法官，包括一些自由派法官，在口頭辯論初期就指出了這種緊張局勢。用史蒂芬·布雷耶法官的話來說，“國會做夢也不會想到這一點。”
然而，在爭論過程中的幾個時刻，戈薩奇表示，他可能會以卡根看待這些案件的方式來看待這些案件。當在同性戀歧視案件中為雇主辯護的律師傑弗裡·哈里斯聲稱基於性取向的歧視與性別歧視完全分開時，戈薩奇猶豫不決。「性不是也在這裡發揮作用嗎？這還不夠嗎？」保守派法官問道。
用戈薩奇的話來說，同性戀權利案件是關於「一個喜歡其他男人的男人」的，他認為這足以讓他們成為非法性別歧視的案件。
法院可能會就性傾向和性別認同得出不同的結果
雖然同性戀原告很有可能聚集五票支持他們的立場，但史蒂芬斯女士可能很難獲得多數票。
儘管戈薩奇有文本主義傾向，但他提出的問題哈里斯殯儀館關注跨性別權利背景下最具爭議的問題：浴室、服裝規範和運動。
當同性戀原告的律師帕姆·卡蘭（Pam Karlan）站在講台上時，戈薩奇跳到了關於跨性別工人是否必須遵守特定性別著裝規範的問題——這讓卡蘭陷入了尷尬的境地，他建議他也許應該問這些問題是向真正代表跨性別客戶的律師提出的。
後來，當大衛·科爾——艾米·史蒂芬斯——律師登上講台時，戈薩奇又回到了這個主題。他建議，對於浴室和著裝要求等“極端的事情”，法院在“解釋非常古老的法規”時也許應該表現出“司法謙虛”。
戈薩奇說，他認為史蒂芬斯的案件從文本主義角度來說“非常接近”，但也許法院應該不願意做出對她有利的裁決，以避免“大規模的社會動盪”。
如果沒有戈魯沙的投票，史蒂芬斯將很難獲得五票。羅伯茨似乎對所有三名原告都沒有同情心。他甚至在跨性別代名詞上遇到了困難——有一次將跨性別女性稱為“他…他或她”。的宗教保守派。
與此同時，法官塞繆爾·阿利托(Samuel Alito) 似乎對以下論點深信不疑：這些案件涉及一個“重大政策問題”，與國會認為已在1964 年解決的問題不同。無意禁止的論點感到滿意。
克拉倫斯·托馬斯大法官一如既往地保持沉默。法官布雷特·卡瓦諾（Brett Kavanaugh）是法院第五位共和黨多數派成員，他提出了一個非常模糊的問題，這個問題並沒有透露太多關於他如何看待這些案件的資訊。
因此，如果四位自由主義者團結一致——他們用大部分問題來盤問律師，反對對第七章的廣泛解讀——這至少會給同性戀原告一個獲勝的機會。
如果原告確實能夠取得勝利，那麼這種情況很可能會發生，因為法院最保守的成員之一得出的結論是，他必須遵守法律文本。
聽今天，解釋一下
在經歷了一個沉悶的春季任期後，美國最高法院回歸並尋求對墮胎、移民和 LGBTQ 權利進行權衡。
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