隨著本週一系列負面經濟數據的出現，投資人已經做好了失望的準備。實際的就業報告證明這種擔憂是有道理的。

僅 9月新增就業136,000個，低於預期14.5萬；全年工資僅增長 2.9%，這是自 2018 年 7 月以來的最弱增長。

但低失業率帶來了一個長期且令人費解的問題——即薪資缺乏顯著增長。隨著美國人工作時間的延長，生產力不斷提高，但他們的薪資並沒有反映出這種努力。

那麼為什麼薪資沒有以更快的速度成長呢？

收入不平等

根據經濟政策研究所的數據，自 1979 年以來，生產力成長與一般工人薪資之間的差距顯著拉大，生產力成長是薪資成長的六倍。

1979 年之前，生產力和薪資成長之間存在著強烈的相關性。從 1948 年到 1979 年，生產力成長了 108.1%，而時薪則增加了 93.2%。但自 1979 年以來，這一差距一直在擴大。

高收入者為其他勞動力設定工資。——他們是那些想要在經濟中獲得更多權力的人。因此，最頂層的 1% 人的收入不僅來自勞動市場，他們的收入還來自擁有企業、股票和其他資本投資。“因此，由於工人的權力較小，很多權力都集中在少數人手中。”

EPI 的數據顯示，自 2007 年以來，薪資分佈最高 10% 的工人的薪資成長最為強勁。最近，從 2017 年到 2018 年，工資中位數同比增長了 1.6%，而工資最高的工人（第 95 個百分位）的工資增長了 2.7%。

經濟有利於雇主

根據勞工統計局的最新數據，每個職缺的失業人數為 0.8。這意味著雇主應該為工人而戰。

然而，許多工人仍然無法利用勞動力短缺來提高工資。– 大衰退相當嚴重，有些人覺得自己很幸運能保住一份工作。他們可能不會要求加薪，而雇主仍然覺得他們擁有所有的權力，因為他們長期以來一直這樣做，」古爾德說。

由於工會的削弱以及競業禁止條款的普遍存在，工人更難透過換工作來追求薪資成長，因此議價能力下降。

– 您獲得加薪的原因之一是您獲得了另一家公司的競爭性報價。你得到另一個工作機會，你要么離開並接受那份工作，要么嘗試與你的雇主談判。但整個經濟體中越來越多的人被迫簽署非競爭協議，這使他們無法利用外部選擇來獲得更高的薪酬，」古爾德說。