Con la serie de datos económicos negativos de esta semana, los inversores se preparaban para la decepción.El informe sobre el empleo real ha demostrado que la preocupación estaba justificada.

Sólo En septiembre se crearon 136.000 puestos de trabajo, inferior a las expectativas de 145.000;y los salarios aumentaron solo un 2,9% en el año, el crecimiento más débil desde julio de 2018. La mejor parte del informe es el hecho de que la tasa de desempleo cayó, inesperadamente, al 3,5%, su nivel más bajo en 50 años..

Pero la baja tasa de desempleo plantea una cuestión desconcertante y de larga data: la falta de aumentos salariales significativos.La productividad está aumentando a medida que los estadounidenses trabajan más horas, pero sus salarios no reflejan ese esfuerzo.

Entonces, ¿por qué los salarios no crecen a un ritmo más rápido?

Desigualdad de ingresos

La brecha entre el crecimiento de la productividad y la compensación laboral típica ha aumentado significativamente desde 1979, y la productividad aumentó seis veces más que el salario, según el Instituto de Política Económica.

Antes de 1979, existía una fuerte correlación entre la productividad y el crecimiento de los salarios.De 1948 a 1979, el crecimiento de la productividad fue del 108,1%, mientras que la remuneración por hora aumentó un 93,2%.Pero la brecha se ha ido ampliando desde 1979. La productividad aumentó un 69,6% entre 1979 y 2018, pero el salario por hora creció solo un 11,6%, según EPI.

Las personas con mayores ingresos fijan los salarios para el resto de la fuerza laboral.âEllos son los que quieren más poder en la economía.Así que los ingresos del 1% superior no provienen sólo del mercado laboral, sino también de la posesión de empresas, acciones y otras inversiones de capital”, dice Elise Gould, economista principal del Instituto de Política Económica."Así que como los trabajadores tienen menos poder, gran parte de ese poder se ha concentrado en manos de unos pocos".

Desde 2007, el crecimiento salarial ha sido más fuerte para los trabajadores en el 10% superior de la distribución salarial, según el EPI.Más recientemente, de 2017 a 2018, los salarios medios aumentaron un 1,6% durante el año, mientras que los trabajadores con los salarios más altos (en el percentil 95) vieron crecer sus salarios un 2,7%.

La economía favorece a los empresarios

El número de desempleados por puesto vacante es de 0,8, según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.Eso significa que los empleadores deberían luchar por los trabajadores.

Sin embargo, muchos trabajadores todavía no están en condiciones de aprovechar esa escasez de mano de obra para generar aumentos salariales.âLa Gran Recesión fue bastante profunda y algunas personas se sienten lo suficientemente afortunadas como para conservar un trabajo.Es posible que no pidan aumentos y que los empleadores sigan sintiendo que tienen todo el poder porque lo tuvieron durante tanto tiempo”, dice Gould.

Los trabajadores se enfrentan a un menor poder de negociación a medida que los sindicatos se han debilitado y la prevalencia de cláusulas de no competencia ha hecho que sea más difícil cambiar de trabajo en busca de ganancias salariales.

âUna de las razones por las que obtiene aumentos salariales es que recibe una oferta competitiva de otra empresa.Recibes otra oferta y te vas y aceptas ese trabajo o intentas negociar con tu empleador.Pero ha habido un aumento en el número de personas en toda la economía que se ven obligadas a firmar acuerdos de no competencia que les impiden utilizar esa opción externa para poder obtener salarios más altos”, dice Gould.