이번 주 일련의 부정적인 경제 지표로 인해 투자자들은 실망에 대비하고 있었습니다.실제 일자리 보고서는 우려가 타당하다는 것을 입증했습니다.

만 9월에는 136,000개의 일자리가 추가되었습니다., 예상치 145,000보다 낮음.임금은 올해 2.9% 증가하는데 그쳤는데, 이는 2018년 7월 이후 가장 약한 성장세입니다. 보고서의 가장 중요한 부분은 실업률이 예상치 못하게 50년 만에 최저 수준인 3.5%까지 떨어졌다는 사실입니다..

그러나 낮은 실업률은 장기적이고 수수께끼 같은 문제, 즉 상당한 임금 인상이 부족하다는 문제를 제기합니다.미국인들이 더 많은 시간을 일하면서 생산성은 증가하고 있지만 임금에는 그러한 노력이 반영되지 않습니다.

그렇다면 임금이 더 빠른 속도로 증가하지 않는 이유는 무엇입니까?

소득 불평등

경제 정책 연구소(Economic Policy Institute)에 따르면 생산성 증가와 일반적인 근로자 보상 사이의 격차는 1979년 이후 크게 커졌으며 생산성은 급여보다 6배 더 높아졌습니다.

1979년 이전에는 생산성과 임금 증가 사이에 강한 상관관계가 있었습니다.1948년부터 1979년까지 생산성 증가율은 108.1%, 시급은 93.2% 증가했습니다.그러나 1979년 이후 격차는 더 벌어졌다. EPI에 따르면 생산성은 1979년부터 2018년까지 69.6% 증가했지만 시간당 임금은 11.6% 증가에 그쳤다.

최고 소득자가 나머지 노동력의 임금을 결정합니다....그들은 경제에서 더 많은 권력을 원하는 사람들입니다.따라서 상위 1%의 소득은 노동 시장뿐만 아니라 기업 소유, 주식 및 기타 자본 투자에서도 얻습니다.”라고 경제 정책 연구소(Economic Policy Institute)의 수석 이코노미스트인 Elise Gould는 말합니다.'그래서 노동자들의 권력이 줄어들면서 그 권력의 상당 부분이 소수의 손에 집중되었습니다.'

EPI에 따르면 2007년 이후 임금 분포 상위 10% 근로자의 임금 상승폭이 가장 컸습니다.보다 최근인 2017년부터 2018년까지 중간 임금은 전년 대비 1.6% 증가한 반면, 임금이 가장 높은 근로자(95번째 백분위수)의 임금은 2.7% 증가했습니다.

경제는 고용주에게 유리하다

노동통계국의 최신 데이터에 따르면 일자리당 실업자 수는 0.8명입니다.이는 고용주가 근로자를 위해 싸워야 함을 의미합니다.

그러나 많은 근로자들은 여전히 ​​이러한 노동력 부족을 임금 인상으로 활용할 수 있는 위치에 있지 않습니다.â대공황은 꽤 깊었고 일부 사람들은 직업을 유지할 수 있을 만큼 운이 좋았다고 생각합니다.그들은 임금 인상을 요구하지 않을 수도 있고 고용주는 오랫동안 그렇게 해왔기 때문에 여전히 모든 권한을 갖고 있다고 생각한다고 Gould는 말합니다.

노조가 약화되고 비경쟁 조항이 만연해 임금 인상을 위해 일자리를 바꾸는 것이 더 어려워짐에 따라 근로자들은 교섭력 약화로 인해 어려움을 겪고 있습니다.

â임금 인상을 받는 이유 중 하나는 다른 회사로부터 경쟁 제안을 받기 때문입니다.당신은 또 다른 제안을 받고 그 일을 그만두거나 고용주와 협상을 시도합니다.그러나 경제 전반에 걸쳐 비경쟁 협약에 서명하도록 강요받는 사람들이 늘어나고 있으며, 이로 인해 더 높은 급여를 받기 위해 외부 옵션을 사용할 수 없게 됩니다.”라고 Gould는 말합니다.