इस सप्ताह नकारात्मक आर्थिक आंकड़ों के सिलसिले के साथ, निवेशक निराशा के लिए खुद को तैयार कर रहे थे।वास्तविक नौकरियों की रिपोर्ट ने साबित कर दिया है कि चिंता वाजिब थी।

केवल एक सितंबर में 136,000 नौकरियाँ जोड़ी गईं, 145,000 की अपेक्षा से कम;और वेतन में वर्ष के लिए केवल 2.9% की वृद्धि हुई, जो जुलाई 2018 के बाद से सबसे कमजोर वृद्धि है। रिपोर्ट का सबसे अच्छा हिस्सा यह तथ्य है कि बेरोजगारी दर अप्रत्याशित रूप से गिरकर 3.5% हो गई, जो 50 वर्षों में इसका सबसे निचला स्तर है।.

लेकिन कम बेरोज़गारी दर एक लंबे समय से चल रहे और पेचीदा सवाल को सामने लाती है - अर्थात्, महत्वपूर्ण वेतन लाभ की कमी।अमेरिकियों के अधिक घंटे काम करने से उत्पादकता बढ़ रही है, लेकिन उनका वेतन उस प्रयास को प्रतिबिंबित नहीं कर रहा है।

तो फिर मज़दूरी तेज़ गति से क्यों नहीं बढ़ रही है?

आय असमानता

इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के अनुसार, उत्पादकता वृद्धि और एक सामान्य कर्मचारी के मुआवजे के बीच का अंतर 1979 के बाद से काफी बढ़ गया है, उत्पादकता वेतन से छह गुना अधिक बढ़ गई है।

1979 से पहले, उत्पादकता और वेतन वृद्धि के बीच एक मजबूत संबंध था।1948 से 1979 तक, उत्पादकता वृद्धि 108.1% थी, जबकि प्रति घंटा मुआवज़ा 93.2% बढ़ गया।लेकिन 1979 से यह अंतर बढ़ता जा रहा है। ईपीआई के अनुसार, 1979 से 2018 तक उत्पादकता 69.6% बढ़ी, लेकिन प्रति घंटा वेतन सिर्फ 11.6% बढ़ा।

शीर्ष आय वाले शेष श्रम बल के लिए वेतन निर्धारित करते हैं।âवे वही हैं जो अर्थव्यवस्था में अधिक शक्ति चाहते हैं।तो शीर्ष 1%, उनकी आय न केवल श्रम बाजार से है, बल्कि उनकी आय व्यवसायों और शेयरों और अन्य पूंजी निवेशों के मालिक होने से भी है,'' आर्थिक नीति संस्थान के वरिष्ठ अर्थशास्त्री एलिस गोल्ड कहते हैं।âइसलिए चूंकि श्रमिकों के पास कम शक्ति है, इसलिए उस शक्ति का एक बड़ा हिस्सा कुछ लोगों के हाथों में केंद्रित हो गया है।''

ईपीआई के अनुसार, 2007 के बाद से, वेतन वितरण के शीर्ष 10% में श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि सबसे मजबूत रही है।हाल ही में 2017 से 2018 तक, औसत वेतन में साल भर में 1.6% की वृद्धि हुई, जबकि उच्चतम वेतन (95वें प्रतिशत पर) वाले श्रमिकों के वेतन में 2.7% की वृद्धि देखी गई।

अर्थव्यवस्था नियोक्ताओं के पक्ष में है

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, प्रति नौकरी खुलने पर बेरोजगार लोगों की संख्या 0.8 है।इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों के लिए लड़ना चाहिए।

फिर भी कई श्रमिक अभी भी उन श्रम की कमी का लाभ वेतन लाभ में उठाने की स्थिति में नहीं हैं।âमहान मंदी बहुत गहरी थी और कुछ लोग नौकरी पर टिके रहने के लिए खुद को भाग्यशाली मानते हैं।हो सकता है कि वे वेतन वृद्धि की मांग न कर रहे हों और नियोक्ताओं को अभी भी ऐसा लगता है कि उनके पास सारी शक्ति है क्योंकि वे इतने लंबे समय से ऐसा कर रहे हैं,'' गोल्ड कहते हैं।

श्रमिक कम सौदेबाजी की शक्ति से जूझ रहे हैं क्योंकि यूनियनें कमजोर हो गई हैं और गैर-प्रतिस्पर्धा धाराओं के प्रचलन ने वेतन लाभ की तलाश में नौकरी बदलना कठिन बना दिया है।

âआपका वेतन बढ़ने का एक कारण यह है कि आपको किसी अन्य कंपनी से प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव मिलता है।आपको एक और प्रस्ताव मिलता है और आप या तो नौकरी छोड़कर वह नौकरी ले लेते हैं या अपने नियोक्ता से बातचीत करने का प्रयास करते हैं।लेकिन पूरी अर्थव्यवस्था में ऐसे लोगों की संख्या में वृद्धि हुई है, जिन्हें गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो उन्हें उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए उस बाहरी विकल्प का उपयोग करने से रोकता है,'' गोल्ड कहते हैं।