随着本周一系列负面经济数据的出现，投资者已经做好了失望的准备。实际的就业报告证明这种担忧是有道理的。
仅 9月新增就业岗位136,000个，低于预期14.5万；全年工资仅增长 2.9%，这是自 2018 年 7 月以来的最弱增长。报告最精彩的部分是失业率意外下降至 3.5%，为 50 年来的最低水平。
但低失业率带来了一个长期存在且令人费解的问题——即工资缺乏显着增长。随着美国人工作时间的延长，生产力不断提高，但他们的工资并没有反映出这种努力。
那么为什么工资没有以更快的速度增长呢？
收入不平等
根据经济政策研究所的数据，自 1979 年以来，生产率增长与普通工人薪酬之间的差距显着拉大，生产率增长是工资增长的六倍。
盖蒂图片社
1979 年之前，生产率和工资增长之间存在很强的相关性。从 1948 年到 1979 年，生产率增长了 108.1%，而小时工资增长了 93.2%。但自 1979 年以来，这一差距一直在扩大。根据 EPI 的数据，从 1979 年到 2018 年，生产率提高了 69.6%，但时薪仅增长了 11.6%。
资料来源：EPI
高收入者为其他劳动力设定工资。——他们是那些想要在经济中获得更多权力的人。因此，最顶层的 1% 人的收入不仅来自劳动力市场，他们的收入还来自拥有企业、股票和其他资本投资。”经济政策研究所高级经济学家埃莉斯·古尔德说。“因此，由于工人的权力较小，很多权力都集中在少数人手中。”
EPI 的数据显示，自 2007 年以来，工资分布最高 10% 的工人的工资增长最为强劲。最近，从 2017 年到 2018 年，工资中位数同比增长了 1.6%，而工资最高的工人（第 95 个百分位）的工资增长了 2.7%。
经济有利于雇主
根据劳工统计局的最新数据，每个职位空缺的失业人数为 0.8。这意味着雇主应该为工人而战。
然而，许多工人仍然无法利用劳动力短缺来提高工资。– 大衰退相当严重，有些人觉得自己很幸运能够保住一份工作。他们可能不会要求加薪，而雇主仍然觉得他们拥有所有的权力，因为他们长期以来一直这样做，”古尔德说。
由于工会的削弱以及竞业禁止条款的普遍存在，工人更难通过换工作来追求工资增长，因此议价能力下降。
– 您获得加薪的原因之一是您获得了另一家公司的竞争性报价。你得到另一个工作机会，你要么离开并接受那份工作，要么尝试与你的雇主谈判。但整个经济体中越来越多的人被迫签署非竞争协议，这使他们无法利用外部选择来获得更高的薪酬，”古尔德说。
2016 年，总部位于伊利诺伊州的三明治连锁店 Jimmy John’s 同意停止要求员工签署非竞争条款，此前纽约总检察长表示这种做法是“非法的. – 全国各地的州检察长也 调查快餐连锁店要求工人签署非竞争条款作为雇用条件。
低工资行业工资增幅最高
29 个州（包括马里兰州、加利福尼亚州、马萨诸塞州和纽约州）的最低工资高于联邦最低工资 7.25 美元。提高州最低工资的举措对低工资行业产生了积极影响。
在最新的就业报告中，低工资工人的工资增长表现好于高工资工人。低工资行业工人的工资从8月份的3.56%上涨到9月份的3.62%，而中等工资行业的工资从2.47%下降到2.125%，高工资行业的工资从3.5%下降到3.17%，摩根士丹利在一份报告中指出。
资料来源：摩根士丹利
经济衰退的担忧
美国最大公司的首席执行官指责特朗普的关税政策影响了销售和 创造一个不确定的环境公司已经减少了招聘。9月份零售业和制造业受到的打击最为严重，零售业裁员11,400人，制造业裁员2,000人。
巴克莱银行首席美国经济学家迈克尔·加彭表示，“就业放缓可能会导致家庭支出放缓，家庭支出一直是经济的亮点”。 25%-30% 几率明年经济衰退。
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