今週はマイナスの経済指標が相次ぎ、投資家は失望に備えていた。実際の雇用統計は、その懸念が正当であることを証明しました。

のみ 9月に136,000人の雇用が追加された、予想の14万5,000人を下回った。年間の賃金上昇率はわずか2.9％で、2018年7月以来の低い伸びとなった。報告書の最も優れている点は、失業率が「予想外に」50年ぶりの最低水準となる3.5％まで低下したという事実である。。

しかし、低い失業率は、賃金の大幅な上昇が見られないという長年にわたる不可解な問題を引き起こします。アメリカ人がより多くの時間働くことで生産性は向上していますが、彼らの賃金はその努力を反映していません。

では、なぜ賃金の伸びが加速しないのでしょうか?

所得格差

経済政策研究所によると、生産性の伸びと典型的な労働者報酬との差は1979年以来大幅に拡大しており、生産性は賃金の6倍以上増加しているという。

1979 年以前は、生産性と賃金上昇率の間には強い相関関係がありました。1948 年から 1979 年にかけて、生産性の伸びは 108.1% に達し、時給報酬は 93.2% 増加しました。しかし、その差は1979年以降拡大している。EPIによると、1979年から2018年にかけて生産性は69.6%上昇したが、時給は11.6%しか伸びなかった。

上位の稼ぎ手は残りの労働力の賃金を設定します。「彼らは経済におけるさらなる権力を望んでいるのです。」つまり、上位 1% の人たちは、労働市場からの収入だけでなく、事業の所有や株式、その他の設備投資からも収入を得ているのです」と経済政策研究所の上級エコノミスト、エリーゼ・グールド氏は言います。「そのため、労働者の権限が低下するにつれて、その権限の多くが少数の手に集中しています。」

EPIによると、2007年以来、賃金分布の上位10％に属する労働者の賃金上昇率が最も高かった。最近では、2017 年から 2018 年にかけて、賃金の中央値は年間で 1.6% 増加し、最も賃金が高い労働者 (95 パーセンタイル) の賃金は 2.7% 増加しました。

経済は雇用主に有利

労働統計局の最新データによると、求人当たりの失業者数は0.8人。つまり、雇用主は労働者のために戦わなければならないということだ。

しかし、多くの労働者は依然として人手不足を賃金上昇に活用する立場にありません。「大不況はかなり深刻でしたが、仕事を持ち続けることができて幸運だと思っている人もいます。彼らは昇給を求めていない可能性があり、雇用主は、長い間昇給してきたため、依然として自分たちがすべての権限を持っていると感じています」とグールド氏は言います。

労働組合が弱体化し、競業禁止条項の蔓延により賃金上昇を求めて転職することが難しくなっているため、労働者は交渉力の低下に苦しんでいる。

賃金が上がる理由の 1 つは、別の会社から競合するオファーを受け取ることです。別のオファーを受け取ったら、退職してその仕事に就くか、雇用主と交渉しようとします。しかし、経済全体で非競争協定への署名を強制される人々が増加しており、そのため、より高い賃金を得るために外部の選択肢を利用することができなくなっている」とグールド氏は言う。