현재 비즈니스 모델이 엄청나게 손실을 입혀 투자자들에게 결코 수익을 내지 못할 수도 있고 법적, 규제적 공격도 증가할 것이라고 경고해야 한다면 어떻게 하시겠습니까?

한 가지 대답은 피벗하는 것입니다.우버정확하게는 그렇게 하고 있지 않습니다.어쨌든 아직은 아닙니다.그러나 교대근무자와 교대근무자를 연결해주는 새로운 앱의 출시를 공식적으로 발표했습니다.우버 웍스, 채용 기관과 협력하여 일하고 있습니다.

이 발표는 다음의 보고를 확인합니다.파이낸셜 타임즈1년 전, Uber가 주문형 인력 채용 사업을 진행하고 있다고 보도된 바 있습니다.당시 회사는 논평을 거부했다.

이 거대 기술 기업은 차량호출 플랫폼으로 가장 잘 알려져 있지만 한동안 사업을 다각화해 음식 배달 사업에 뛰어들었습니다(우버이츠) 그리고 마이크로모빌리티 트렌드를 받아들이고(점프 전기자전거그리고스쿠터).

교대근무 중개자가 되는 것은 Uber의 핵심 비즈니스와 노동력 착취에 대한 평판 모두의 지속가능성 추구의 다음 단계로 보입니다.

에서블로그 게시물에 대해우버 웍스시카고에서 시작하지만 곧 더 많은 지역으로 확장될 예정인 출시에 대해 회사는 기술 향상을 지원하고 업무 재진입을 촉진하는 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있다고 썼습니다., 근로자의 취업 여정을 지원하는 다양한 조직과 파트너십을 맺을 것이라고 밝혔습니다.

한 달 전캘리포니아주 우버(Uber)는 거대 승용차 공유 기업을 노골적으로 겨냥한 긱 근로자 보호 법안에 서명했습니다.

새로운 법은 플랫폼을 통해 알고리즘적으로 관리되는 공연 경제 근로자가 고용주가 다음을 적용하도록 요구하기 때문에 최저 임금, 근로자 보상 및 기타 혜택을 받을 가능성이 매우 높다는 것을 의미합니다.ABC 테스트근로자를 독립 계약자로 분류하려면, 즉 근로자가 고용 기관의 통제와 지시로부터 자유롭다는 것을 증명해야 합니다.기업의 사업 범위를 벗어나는 업무를 수행합니다.독립적으로 설립된 무역이나 기타 유사한 사업에 정기적으로 참여하고 있습니다.

이 법은 2020년 1월 1일부터 발효될 예정입니다. Uber는 그 밤에도 관대하지 않았으며 계약자 지위를 유지하는 데 필요한 모든 조치를 취할 것이라고 말하면서 해당 법이 자사 사업에 적용된다는 점을 계속 부인해 왔습니다.

그러나 그것은 조류에 맞서 밀고 있습니다.국내외에서.유럽에서는 이미 여러 가지 양보를 제공해야 했습니다(예:무료 보험근무 시간 제한) 일련의 법률 및 규제 문제와 근로자에게 제공하는 급여 및 조건을 포함하여 비즈니스 운영 방식에 대한 면밀한 정치적 조사를 거친 후입니다.

Uber의 가장 중요한 지역 도시인 런던의 규제 기관은 계속해서전체 면허 갱신을 보류하다.Transport for London은 면허 갱신 신청을 거부했습니다.2017년, 안전 문제와 기업 지배구조 및 문화에 대한 질문을 언급했습니다.그리고 Uber의 차량호출 사업은 매우 짧은 시간 내에 운영되고 있습니다.두 달 연장새로운 조건과 함께 지난 달에 부여되었습니다.

확실히 말하자면, 차량호출 비용은 줄어들지 않습니다.

Uber Works는 채용 대행사에 고용된 근로자를 위한 중매 플랫폼을 통해 수익성을 향한 덜 울퉁불퉁한 길을 찾으려는 시도처럼 보입니다. Uber의 블로그 게시물에서는 근로자를 고용하고, 급여를 지급하고, 처리합니다.혜택…따라서 Uber는 그럴 필요가 없습니다.

그것이 되고자 하는 것은 인력 대행사에 기술을 제공하는 것입니다. 즉, 대행사 직원을 준비 요리사, 창고 작업자, 상업 청소부, 이벤트 직원과 같은 역할로 가능한 교대근무에 연결하는 동시에 시간을 관리하는 플랫폼을 제공하는 것입니다.추적, 더 많은 '적시' 지급을 받는 근로자를 위한 당근과 연결되어 있습니다.

작업을 추적하는 플랫폼의 기능은 대행사에게도 분명히 도움이 될 것입니다. 하지만 Uber가 '기술 우선 접근 방식'을 제안하면 '더 효율적인 시장'으로 이어질 것입니다. [b]검증되고 자격을 갖춘 신뢰할 수 있는 인력 풀을 제공합니다.따라서 게으른 작업자를 위한 코드는 기술에 의해 게으른 것으로 표시될 것이며 그렇게 하더라도 큰 변화에 부합하지 못할 가능성이 높습니다.

Uber가 전략을 제시하는 방법은 다음과 같습니다.

오늘날 수백만 명의 미국인이 일자리를 찾기 위해 채용 대행사를 이용합니다.그러나 현 상태는 근로자나 기업 모두에게 이상적이지 않습니다.

근로자들은 일정이 엄격하지 않고 교대근무를 받을 수 있는 위치와 예상 수입이 얼마나 되는지에 대한 불투명한 정보에 직면해 있습니다.기업은 최대 수요를 충족하기 위해 인력을 충원하는 데 어려움을 겪고 있으며, 근무 시간 누락과 높은 이직률 문제를 해결해야 합니다.

우리는 새로운 기술 우선 접근 방식이 사람들에게 더 빠르고 쉬운 취업 수단을 제공하는 동시에 세상에 있는 다양한 업무 기회에 대한 더 큰 통찰력을 제공하여 근로자와 기업 모두의 경험을 향상시킬 수 있다고 믿습니다.

그렇기 때문에 우리는 지난 1년 동안 근로자의 교대 근무 경험에 긍정적인 영향을 미치고 구직에 따른 병목 현상을 제거하는 데 도움이 되는 기술 솔루션을 연구하고 구축했습니다.

여기에는 약간의 아이러니 그 이상의 의미가 있습니다.거대 차량 호출 서비스 기업인 Uber의 변호사들은 Uber가 운송 회사가 아니라 단지 기술 플랫폼일 뿐이라고 주장하라는 지시를 반복적으로 받았습니다.(2년 전 유럽의 CJEU그 주장을 물 밖으로 날려 버렸습니다.)

Uber Works를 통해 Uber는 다시 한번 기술 플랫폼으로 거듭나기를 희망하고 있습니다.인력 대행사와 협력하면 관련된 법적 위험이 줄어들 수 있기를 바랍니다.

Uber는 1년 동안 진행된 Uber Works 프로젝트가 자사의 비즈니스 인큐베이터에서 성장했다고 밝혔습니다. Uber는 자사의 마켓플레이스 기술과 운영 노하우를 활용하여 직원과 기업을 연결하는 데 존재하는 문제점을 해결하는 데 도움을 줬다고 밝혔습니다..

미국 내 어디에서 Uber Works를 다음 단계로 확장할지에 대해서는 언급이 없습니다.

거대 기술 기업은 확실히 이미 혼잡한 분야에 진입하고 있습니다.

미국과 유럽에는 유사하게 빠르게 진행되고 이직률이 높은 고용 수요를 겨냥한 교대근무, 임시직, 블루칼라 일자리 찾기 앱이 많이 있습니다.베이컨,투석기,작살,오늘의 작업,앞차,로타,쉬프트긱,시프티,가지 그루터기그리고Syft 몇 가지 예를 들자면.