現在のビジネス モデルが驚くほど赤字で、投資家に決して利益を生まない可能性があると警告しなければならないと同時に、法的および規制上の攻撃が増大している場合、あなたはどうしますか?

答えの 1 つはピボットすることかもしれません。ウーバー正確にはそれをやっていません。とにかくまだです。しかし、同社は、シフト労働者とシフトをマッチングするための新しいアプリのリリースを正式に発表した。ウーバーワークス、人材派遣会社と提携しています。

この発表は、による報告を裏付けるものですフィナンシャル・タイムズ紙1年前、ウーバーがオンデマンド人材派遣事業に取り組んでいると報じた。同社は当時コメントを控えた。

このテクノロジー巨人は配車プラットフォームで最もよく知られているが、しばらく前から事業の多角化を進めており、食品配達にも参入している（ウーバーイーツ）そしてマイクロモビリティのトレンドを支持しています（ジャンプ電動自転車そして原付）。

シフト勤務の仲人になることは、ウーバーの中核事業と、労働搾取に関する評判の両方の持続可能性を追求するウーバーの次のステップとなりそうだ。

でブログ投稿についてウーバーワークスこのサービスはシカゴで始まりますが、「間もなく」さらに多くの地域に拡大される予定です。同社は「スキルのレベルアップをサポートし、仕事への再就職を促進するサービスを提供することに尽力する」と書いています。は、「労働者の就職活動をサポートするさまざまな組織」と提携すると述べた。

1ヶ月前ウーバーの本拠地であるカリフォルニア州は、配車大手を真っ向からターゲットにしたギグワーカー保護法案に署名した。

新しい法律は、雇用主に次の規定を適用することを義務付けるため、プラットフォームを介してアルゴリズム的に管理されるギグエコノミー労働者は、最低賃金、労働者補償、その他の福利厚生を受け取る権利を得る可能性が非常に高いことを意味します。ABCテスト労働者を独立請負業者として分類するには、労働者が雇用主体の管理や指示から自由であることを証明する必要があることを意味します。事業体の事業範囲外の作業を行う。独立して設立された貿易または他の同様の事業の仕事に定期的に従事している。

この法律は2020年1月1日に発効する予定である。ウーバーはそんなおやすみまでおとなしくするつもりはなく、請負業者の地位を維持するために必要なことはすべて行うと言って、自社の事業への法律の適用を否定し続けている。

しかし、それは流れに逆らっている。国内外で。ヨーロッパではすでに多くの譲歩を迫られている（例えば、無料の保険法的および規制上の一連の異議申し立てに加え、従業員に提供する給与や条件など、事業運営の方法に対する政治的な厳しい監視を経て、

ウーバーにとって最も重要な地方都市であるロンドンの規制当局は引き続き、ライセンスの完全な更新を保留する。ロンドン交通局は、2015年に認可を更新する申請を却下した。2017年、安全性への懸念と企業統治と文化への疑問を挙げた。そして、Uber の配車ビジネスは非常に短い鎖に留まっている。2ヶ月延長先月、新たな条件とともに認可されました。

配車サービスのコストは下がっていないと言っても過言ではありません。

Uber Works は、人材派遣会社に雇用されている労働者のためのマッチング プラットフォームを介して、収益性への平坦な道を見つけようとする試みのように見える。Uber のブログ投稿では、「労働者を雇用し、賃金を支払い、対応する」という点に注意を払っている利点—。したがって、Uber ではその必要はありません。

同社が目指しているのは、人材派遣会社へのテクノロジープロバイダーであり、時間調整も行いながら、下ごしらえの調理人、倉庫作業員、商業清掃員、イベントスタッフなどの役割で、派遣社員を空いているシフトにマッチングさせるプラットフォームを提供することだ。追跡は、より「タイムリーな」支払いを求める労働者にとってのニンジンに結びついています。

プラットフォームの仕事を追跡する機能は、明らかに代理店にも役立つだろうが、Uber はその「テクノロジー第一のアプローチ」が「より効率的な市場」につながると示唆している [b]精査された資格のある労働者の信頼できる人材を提供します。そのため、サボっている労働者向けのコードは、テクノロジーによってサボっていると認識され、サボったとしても大きなシフトに合わせられない可能性が高くなります。

Uber がどのようにこの戦略を提案しているかは次のとおりです。

今日、何百万人ものアメリカ人が仕事を探すために人材派遣会社を利用しています。しかし、現状は労働者にとっても企業にとっても理想的なものではありません。

労働者は、厳格なスケジュール設定と、どこでシフトを選択できるか、どのくらいの収入が期待できるかについての不透明な情報に直面しています。企業はピーク時の需要に応えるために人員を確保するのに苦労しており、シフトの欠勤や離職率の高さに対処しなければなりません。

新しいテクノロジーファーストのアプローチは、人々が仕事に就くためのより迅速かつ簡単な手段を提供できると同時に、そこに存在する多くの仕事の機会についてのより深い洞察を提供し、労働者と企業の両方のエクスペリエンスを向上させることができると私たちは信じています。

だからこそ、私たちは過去 1 年間、従業員のシフト体験にプラスの影響を与え、仕事を見つける際のボトルネックを取り除くのに役立つテクノロジー ソリューションを研究し、構築してきました。

ここには、ちょっとした皮肉以上のものがあると言わざるを得ません。その点で、配車大手ウーバーの弁護士らは、これは単なるテクノロジープラットフォームであり、運送会社ではないと主張するよう繰り返し指示されている。(2年前のヨーロッパCJEU)その議論を吹き飛ばした。）

Uber Works により、Uber は再びテクノロジー プラットフォームとしての地位を確立したいと考えています。ただし、人材派遣会社と提携することで、関連する法的リスクが軽減されることが期待されます。

Uberは、1年間にわたるUber Worksプロジェクトは同社の「マーケットプレイステクノロジーと運営ノウハウを活用して、労働者と企業を結びつける際に存在する問題点を解決する」というビジネスインキュベーターから生まれたと述べている。。

米国のどこでUber Worksを次に拡大するかについては何も語られていない。

テクノロジー大手がすでに混雑している分野に参入しようとしているのは確かだ。

米国やヨーロッパでも、同様のペースの速い離職率の高い雇用ニーズをターゲットにした、シフト、派遣、ブルーカラーの仕事検索アプリが多数あります。ベーコン、カタパルト、ギグ、今日の仕事、リンバー、ロタ島、シフトギグ、シフティ、ひっかかるそしてシフトいくつか例を挙げると。