화요일 연방 판사는 하버드 대학이 아시아계 미국인 지원자들을 차별했다는 판결을 내렸고 이는 지지자들의 큰 승리로 여겨졌습니다.적극적 조치전 세계 대학 입학에서미국.

차별 철폐 조치의 미래에 대한 우려를 불러일으킨 소송에서, 공정한 입학을 위한 학생(Students for Fair 입학)이라는 단체는 아이비리그 대학이 특정 인종 균형을 유지하기 위해 아시아계 미국인의 입학을 고의적으로, 그리고 불법적으로 억제하고 있다고 비난했습니다.캠퍼스에서.

그러나 미국 지방 판사 Allison D Burroughs는 하버드의 입학 절차가 "완벽하지는 않지만" 헌법 소집을 통과했다고 판결했습니다.그녀는 “인종적 반감의 증거는 전혀 없으며, 입학 결정이 아시아계 미국인의 정체성에 부정적인 영향을 받았다”는 증거도 없다고 말했다.

1년 전 3주간의 재판 이후 나온 그녀의 판결은 인종을 캠퍼스 다양성을 보장하는 방법으로 간주하는 다른 대학에 일시적인 안도감을 가져다줍니다.그러나 이는 또한 일부 전문가들이 미국 대법원까지 갈 것이라고 예측하는 장기간의 싸움의 무대를 마련합니다.

로렌스 S 바코(Lawrence S Bacow) 하버드 총장은 인종과 기타 여러 요소를 고려하는 것이 "모든 학생의 교육을 풍요롭게 하는 다양한 학생 단체를 만들겠다는 우리의 목표를 달성하는 데 도움이 된다"며 이번 판결을 환영했습니다.

“오늘 우리는 다양성의 중요성과 그것이 세상에 나타내는 모든 것을 재확인합니다.”라고 그는 말했습니다.

공정한 입학을 위한 학생들은 이에 대해 항소할 것이라고 말했습니다.

공정한 입학을 위한 학생들은 법원이 하버드의 차별적인 입학 정책을 지지한 것에 실망했다”고 이 단체의 회장인 에드워드 블룸은 성명을 통해 말했다."우리는 SFFA가 재판에서 제시한 문서, 이메일, 데이터 분석 및 증언을 통해 아시아계 미국인 지원자들에 대한 하버드의 체계적 차별이 설득력 있게 드러났다고 믿습니다."

수십 명의 대학 총장을 대표하는 미국교육협의회(American Council on Education)는 "이 지역의 토지법에 대한 지속적인 공격"을 배경으로 이번 결정은 만족스럽다고 말했습니다.

"우리는 이 판결에 박수를 보내며 최고 법원을 포함한 국가 법원이 그렇게 하기로 선택한 대학이 재능 있는 대학의 목표를 달성하기 위해 지원자를 검토할 때 인종을 하나의 요소로 고려할 수 있다는 중요한 원칙을 계속해서 유지할 것이라고 확신합니다.그룹의 회장인 테드 미첼(Ted Mitchell)은 성명에서 이렇게 말했습니다.

'개인 평가'

하버드 사건에서 원고는 아시아계 미국인은 입학 시 더 높은 기준을 적용해 '아시아인 페널티'를 받는 반면, 학교는 성적이 낮은 흑인과 히스패닉계 학생을 우대한다고 주장했다. 

2013년 하버드 내부 보고서에 따르면 학교가 학문적 측면에서만 지원자를 평가한다면 합격자 중 43%가 아시아계 미국인이지만 실제로는 19%인 것으로 나타났습니다.하버드는 이 보고서가 단지 "탐구적" 목적으로 작성되었으며 불완전한 데이터에 기초한 것이라고 말했습니다.

소송의 대부분은 하버드가 지원자에게 부여하는 주관적인 '개인 평가'에 집중됐다.소송에서는 아시아계 미국인이 인종적 편견으로 인해 지속적으로 낮은 개인 평가를 받아 많은 사람들이 거부당한다고 주장했습니다.

원고는 6년간의 하버드 입학 데이터에 대한 통계 분석을 바탕으로 사례를 구축했습니다.아시아계 미국인은 개인 평점과 입학률이 가장 낮았으며 흑인과 히스패닉계는 두 영역 모두에서 훨씬 더 나은 성적을 거두었습니다.

하버드는 편견의 증거가 없다는 자체 분석으로 반박했습니다.재판이 진행되는 동안 입학처장은 아시아계 미국인에 대한 낮은 개인 평점을 설명하기 위해 추천서가 더 약할 수 있다고 말하면서 가능한 이유를 제시했습니다.

판사는 원고의 통계 모델이 "아시아계 미국인 정체성이 개인 평가에 미치는 직접적인 영향을 과장한다"며 하버드의 편을 들었습니다.

입학 과정을 엿볼 수 있는 드문 기회

그녀는 인종 사용에 대한 명확한 지침과 "암시적 편견"에 대한 입학사정관 교육 등을 통해 하버드의 입학 절차가 개선될 수 있다고 말했습니다.하지만 시스템을 해체할 가치가 없다고 말했습니다.

많은 명문 대학과 마찬가지로 하버드는 입학 시 인종을 다양성을 높이는 방법으로 간주하지만 이는 지원자를 결정하는 많은 요소 중 하나일 뿐이라고 말합니다.일부 주에서는 입학 시 인종을 고려하는 것을 금지합니다. 

대법원은 2016년에 차별 철폐 조치를 마지막으로 검토했으며 텍사스 대학의 관행을 유지했습니다.

그 결정은 은퇴한 앤서니 케네디 판사가 작성했습니다.도널드 트럼프 대통령이 임명한 두 명의 판사인 닐 고서치(Neil Gorsuch)와 브렛 캐버노(Brett Kavanaugh) 판사는 대체적으로 케네디보다 보수적이지만 차별 철폐 조치에 대한 광범위한 기록을 갖고 있지 않다.

이 재판은 부와 특권을 선호하는 방식을 포함하여 하버드의 비밀스러운 입학 절차를 엿볼 수 있는 보기 드문 기회를 제공했습니다.이 사건에서 공개된 일련의 이메일에서 하버드 관계자는 지원자의 모금 전망에 대해 공개적으로 논의했습니다.

하버드는 공정한 입학을 위한 학생들을 아시아계 미국인을 돕는 데 실질적인 관심이 없는 정치 단체라고 불렀습니다.대신, 비판자들은 조직의 실제 목표는 차별 철폐 조치를 완전히 종료하는 것이라고 말합니다.Blum은 다른 대학에서 이를 금지하기 위해 소송을 조율한 법률 전략가입니다.

이 단체는 2014년 부당하게 거절당한 한 아시아계 미국인을 포함해 2만 명 이상의 회원을 보유하고 있지만 공개적으로 나서는 사람은 아무도 없다고 밝혔습니다.재판 기간 동안 하버드로부터 차별을 받았다고 증언한 학생은 없었습니다. 

이 조직의 지도자 중에는 2016년 대법원에 제기된 사건에서 텍사스 대학을 고소한 애비게일 피셔(Abigail Fisher)도 포함되어 있습니다. 피셔는 자신이 백인이라는 이유로 거절당했다고 말했습니다.4-3 판결에서 법원은 학교의 인종 사용을 지지했습니다.

대법원 판결에 따라 대학은 인종이 다양성을 촉진하기 위해 "협소하게 맞춤화"되고 많은 요소 중 하나일 뿐인 한 인종을 고려할 수 있습니다.인종 할당제는 위헌 판결을 받았습니다.

트럼프 행정부는 여러 학교에서 차별 철폐 조치에 맞서 싸웠습니다.2018년 8월, 법무부는 공정한 입학을 위한 학생들의 편에 서는 성명을 발표하여 하버드가 "노골적인 인종 균형"을 취하고 있다고 비난했습니다.또한 예일대학에서는 인종을 활용하는 방법도 조사하고 있습니다.

공정한 입학을 위한 학생들은 또한 아시아계 미국인 지원자들에 대한 차별 혐의로 노스캐롤라이나 대학교 채플힐 캠퍼스를 고소했습니다.2014년에도 제기된 소송은 아직도 진행 중이다.