미시간주 펀데일 - 에이미 스티븐스는 디트로이트 교외 장례식장에서 직장을 잃었고 트랜스젠더에 대한 차별에 대한 대법원 소송에서 패소할 수도 있었습니다.법적 싸움 속에서 그녀의 건강은 나 빠지고 있습니다.
그러나 스티븐스가 자살을 심각하게 생각한 지 7년이 지났고, 앞으로는 자신의 이름 대신 에이미로 알려질 것이라고 발표한 지 6년이 지난 지금, 그녀에게는 누구도 빼앗을 수 없는 무언가가 있습니다.
그녀는 AP통신과의 인터뷰에서 "나로서 행복하다"고 말했다."오랜 시간이 걸렸어요."
대법원은 성별에 근거한 직업 차별을 금지하는 연방 민권법이 트랜스젠더를 보호하는지 여부를 놓고 스티븐스의 사건을 10월 8일 심리할 예정입니다.그날 다른 주장은 같은 법이 성적 지향에도 적용되는지 여부를 다루고 있습니다.
이 사건은 법원의 동성애자 권리 옹호자이자 해당 문제에 대해 결정적인 투표를 한 앤서니 케네디 판사의 은퇴 이후 LGBTQ 권리와 관련된 첫 번째 사례입니다.아마도 2020년 대선 기간인 봄 이전에는 결정되지 않을 것입니다.
58세의 스티븐스는 추가 치료가 필요한 신부전과 호흡 문제를 다루기 위해 일주일에 세 번씩 투석 치료를 받음에도 불구하고 논쟁에 참석할 계획이다.그녀는 디트로이트 북쪽 펀데일 교외에 있는 LGBTQ 지원 센터에서 AP와 통화하던 날 보행기를 사용했습니다.
"나는 그들이 나에게 한 일이 옳지 않다고 느꼈습니다. 사실 그것은 완전히 잘못된 것입니다." 스티븐스는 그녀의 연설에서 노스캐롤라이나에 뿌리를 두고 있음이 분명하다고 말했습니다."그러나 나는 또한 나뿐만이 아니라 세상에 같은 곡을 마주하는 다른 사람들도 있다는 것을 깨달았습니다."
케이스 반대편에는 R.G.그리고 G.R.소유주인 Harris Funeral Homes는 Stephens에 대한 판결로 인해 대피소에서 성별에 따른 수면 시설은 물론 샤워실, 화장실, 라커룸도 금지될 것이라고 우려하고 있습니다.의회는 원할 경우 LGBTQ 사람들을 명시적으로 보호하기 위해 법을 변경할 수 있다고 소유주인 Thomas Rost가 법원 서류에서 밝혔습니다.
미국 전역에서 동성결혼을 합법화한 대법원의 2015년 판결에도 불구하고, 절반 이상의 주에서는 성 정체성이나 성적 지향을 이유로 고용 시 차별을 금지하지 않습니다.미시간 주 민권위원회는 지난해 직장 내 편견으로부터 LGBTQ를 보호하기 위해 기존 주법을 해석하기로 결정했습니다.하지만 이는 2013년에 해고된 스티븐스에게 영향을 미치지 않을 것입니다.
대법원 소송으로 이어진 일련의 사건에 대해서는 논쟁의 여지가 없습니다.스티븐스는 한때 노스캐롤라이나에서 침례교 목사였으며 그녀는 항상 "어려운 사람들을 위로하는 것"을 좋아했다고 말했습니다.그녀는 미시간 주 가든 시티에 있는 회사에서 자격증을 갖춘 장례식장 책임자 및 방부 처리자로 거의 6년을 보냈습니다.스티븐스는 검은 양복, 흰색 셔츠, 넥타이 차림으로 매일 출근했습니다.
2013년 7월 말, 스티븐스는 집 예배당에서 로스트를 만나 그에게 편지를 건넸고, 스티븐스는 자신이 평생 동안 성별 문제로 어려움을 겪었으며 마침내 "내 마음이 이미 생각하는 사람이 되기로 결심했다"고 밝혔습니다.이다."스티븐스는 이렇게 썼습니다. "이것이 내 친구와 가족 중 일부에게 괴로운 일이겠지만 나 자신과 마음의 평화를 위해 이 일을 해야 하며 내 영혼의 고통을 끝내야 합니다."
휴가를 마친 스티븐스는 로스트가 자신의 장례식장 세 곳에서 일하는 여성들에게 요구하는 보수적인 치마 정장이나 드레스를 입고 출근할 것이라고 말했다.
"그는 편지를 읽고 접어서 주머니에 넣었고 그날 우리는 기본적으로 끝났습니다. "라고 Stephens는 회상했습니다.2주 후 Rost와 Stephens는 잠시 다시 만났습니다."그는 나에게 편지를 건네며 이것은 소용이 없을 것이라고 말했다"고 그녀는 말했다.
그 편지는 해고 통지와 적절한 퇴직금 제안이었다고 스티븐스는 말했다.그녀는 퇴직금을 거절하는 것은 자신의 소송 권리를 포기하는 것을 의미하기 때문에 거절했다고 말했습니다.
스티븐스는 연방 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에 불만 사항을 접수했고, 위원회는 회사를 고소하기로 합의했습니다.오바마 시대에 EEOC는 LGBTQ에 대한 차별을 포함하도록 민권법에 대한 오랜 해석을 변경했습니다.법 Title 7은 성별을 이유로 한 차별을 금지하지만 성적 지향이나 성 정체성에 대한 구체적인 보호는 없습니다.
예심 판사는 그녀에게 불리한 판결을 내렸으나 신시내티의 연방 항소 법원은 고소를 받아들였습니다.법원은 트랜스젠더 신분을 근거로 한 차별이 성차별이라고 판결했습니다.항소법원은 또한 Rost가 Stephens의 외모와 복장에 대한 성적 고정관념 때문에 Stephens를 해고했다고 별도로 판결했습니다.
장례식장은 항소했고, 판사들은 사건 심리에 동의했습니다.시카고와 뉴욕의 항소 법원은 권리법에 따라 성적 지향을 포함하는 유사한 판결을 내렸지만 애틀랜타의 항소 법원은 이를 거부했습니다.재판관들도 이 문제에 무게를 둘 것이다.
Rost의 가족은 1910년부터 장례식 사업을 해왔습니다. 그는 여성복을 입은 Stephens가 슬픔에 잠긴 가족들에게 "적절하지 않은 방해물"이 될 것이라고 증언했습니다.
Rost는 인터뷰 요청을 거절했지만 그의 변호사는 그를 고객에 대한 서비스를 최우선으로 생각하는 배려심 있는 사람으로 묘사했습니다.
변호사 존 버쉬는 "톰은 나가서 일할 능력이 없는 미망인들을 위해 식료품을 사줬다"고 말했다.
로스트는 스티븐스를 해고하면서 그녀가 자신이 원하는 대로 옷을 입는 것을 막으려 하지 않았다고 버쉬는 말했다. 그러나 그는 스티븐스를 묘사하기 위해 여성 대명사를 사용하는 것을 거부했다.
버쉬는 “이것이 사람에 대한 존중을 후퇴시키는 것이라고 말하는 것은 단지 잘못된 전제일 뿐이다”라고 말했다.
그는 문제는 연방 민권법의 범위라고 말했습니다.그는 “한 번도 존재한 적이 없는 권리가 인정되기를 요구하는 것”이라고 말했다.
의회는 Title 7의 "...성별"로 인한 차별 금지 조항에 성적 지향이나 성 정체성을 명시적으로 포함시킨 적이 없습니다.계류 중인 법안그렇게 할 것입니다.법안의 전망은 희박하다.
트럼프 행정부는 오바마 행정부의 방침을 바꾸었고 고용주들의 편에 섰습니다.민권법은 LGBTQ를 보호하지 않습니다.입장 변경으로 노엘 프란시스코 트럼프 법무차관은 대법원에서 EEOC를 대표해 EEOC의 입장에 반대하는 입장을 주장하게 됐다.
트럼프의 당선과 트랜스젠더들이 자신의 정체성에 맞는 학교 화장실을 사용하고 공개적으로 군복무를 할 수 있도록 허용하는 오바마 행정부 정책의 철회는 스티븐스가 건강상의 어려움이 가중되는 와중에도 자신의 투쟁을 지속한 주요 이유입니다.
그녀는 "지금까지 나온 모든 일들, 트랜스젠더들이 사회에서 강제로 지워지려고 하는 대우를 받는 방식에 대해 전혀 후회하지 않는다"고 말했다.