2年半以上の組織化を経て、親労働者とその支持者たちは、ノースカロライナ州ガーナーにある巨大なアマゾン倉庫を労働組合化する運動を進めている。

労働者の日以来、連帯とエンパワーメントのためのカロライナ・アマゾンアン・ユナイテッド（CAUSE）の主催者は、ローリー南部の施設の労働者に対し、選挙を呼びかける前段階として、労働組合承認カードに署名するよう求めてきた。

全国労働関係委員会に選挙を要請する前に、主催者は1年以内に労働者の少なくとも30％に組合承認カードに署名してもらわなければならない。CAUSE では、従業員が Web サイト上の QR コードとリンクを介して、または物理的な署名を使用して、これらのカードに仮想的に記入できるようにしています。

この組織団体は、RDU1をニューヨーク州スタテンアイランドの倉庫に加え、全米で2番目に労働組合が加盟するアマゾン施設にすることを目指している。2020 年 8 月にオープンした RDU1 の敷地面積は 200 万平方フィートで、4 つのフロアにわたって複数の部門が入っています。数千人の従業員をサポートしており、その数は 3,500 ～ 6,000 人と推定されています。

RDU1従業員のメアリー・ヒル氏とライアン・ブラウン氏は2022年1月にCAUSEを立ち上げ、水曜日には2人の労働者が労働組合認証カード推進を促進するための記者会見を主導する予定だ。

ブラウン氏は月曜の声明で「アマゾンは利益を何よりも優先しており、特に従業員の幸福を重視している」と述べた。

CAUSEはその要求の中で、Amazonに対し時給30ドルの最低初任給を支払うこと、年間180時間の有給休暇を与えること、シフト中に労働者に丸々1時間の有給休憩を与えることを求めているが、その休憩時間は10時間以上になることも多いと団体は主張している。何時間も。成功すれば、独立労働組合は労働者に代わって賃金や福利厚生を団体交渉することになるだろう。

CAUSEによると、これまでに数百人のRDU1職員がカードに署名しているが、現時点では具体的な数字は公表しないとしている。「我々は勝つつもりだ」とヒルはニュース＆オブザーバーに語った。

アマゾンはウォルマートに次ぐ米国第2位の民間雇用主である。

ノースカロライナ州の労働組合運動は、従業員の離職率の高さやアマゾンによる支持抑制の取り組みなどの障害に直面している。雇用主はRDU1で自主的な説明会を複数回開催しており、その間、労働組合の結成は否定的な見方をされている。

「当社の従業員には、入社するかどうかの選択権があります。連合」とアマゾンの広報担当者アイリーン・ハード氏は月曜日の声明で述べた。

「彼らは常にそうしています。私たちは、各人が個人として尊重され、評価され、私たちのチームと直接協力することで彼らの独自の意見を聞いてもらえる機会を支持します。事実、アマゾンはすでに多くの労働組合が要求しているもの、つまり競争力のある賃金、健康上の利点初日からキャリア成長の機会を得ることができます。」

2024 年のニュースとオブザーバー。Tribune Content Agency, LLC で配布されます。