ウクライナとガザでの戦争に関する報道は、ほとんどが兵器の話で占められている。記者やアナリストが注目するのは、自殺ドローン、 の上殻の欠損、 の上ターゲティングアルゴリズム。しかし、現代の武器や軍需品に注目が集まっているにもかかわらず、両方の紛争は、現代の戦争が依然として人間に起因していることを証明しています。

ウクライナでは、双方の戦場での死者数は、200,000米国の武器と軍需品はキエフの戦争遂行に不可欠であったが、それを担ったのは領土民兵と急いで訓練を受けた市民兵士だった。ウクライナを救うのに貢献した2022年の完全制覇から。

同時に、それは部分的な動員30万人以上の軍隊のうち、ロシアの戦線を安定化現在、戦争は消耗戦の様相を呈しており、双方とも新兵の流れを維持することに必死であり、階級が空くまでになっている。年上の男性、女性、 そして有罪判決を受けた人。

中東でも状況はほぼ同じです。10月7日、イスラエルは高度に自動化されたガザの境界線が突破されたのは、よく訓練されているが技術は低いハマスのテロリスト。この攻撃は最終的には徴兵された兵士によって撃退されたが、武装志願兵– の中でも新興国家技術力を誇る当社ですが、セキュリティは何よりも人にかかっています。ウクライナ侵攻前のロシアの動員と同様、当面の36万人の予備兵を招集これにより、イスラエルはハマスに対する作戦を実施し、ヨルダン川西岸とレバノンにおける他の非国家敵を阻止することが可能となった。

アメリカの 4 つの主要な軍事サービスのうちの 3 つ採用に失敗した2023年には十分な軍人が必要となる。陸軍は満たすことができなかった人的資源の目標過去2年間は兵士が1万人不足し、2023年の目標を20％も下回った。今日、現役の陸軍兵士数は445,000人で、41,000人少ない2021年よりも1940年以降で最小の規模となった。

大規模な戦争や国家非常事態の際に大規模な予備軍を動員できれば、実働部隊の規模が縮小しても心配は少なくなるかもしれない。しかし、徴兵の課題は現役部隊よりも予備役部隊にさらに深刻な影響を与えている。の州兵と予備役されています2020年以降縮小。昨年、空軍州兵と空軍予備役はそれぞれ逃した採用目標を 30% 削減します。陸軍予備役入隊者はわずか9,319人だった14,650人の新規兵士の採用を目標としていた。海軍予備役の数字も同様に悪かった。軍は下士官と将校の目標を達成できなかった。35 パーセントと 40 パーセント、 それぞれ。

真の国家安全保障上の緊急事態が発生した場合、米国にはイスラエルやロシアのように動員する能力が欠けている。の個人対応リザーブ(IRR) - 戦時中または国家非常事態中に国防長官によって再任される可能性のある元現役または選ばれた予備役人で構成され、AVF から復活徴兵への橋渡し役として機能するように設計されています。軍人さえもほとんど忘れ去られていた IRR は、一部の軍人が「ストップロス」だったイラク戦争中、IRRから離脱し、意図せず現役に復帰し、通常は再び配備された。

今日はもう終わりですIRR全体で264,000人の軍人。陸軍の IRR プールは以前より縮小しました。1973年には70万人に2023年には76,000人。戦時中に新たな部隊を構築することは忘れてください。IRR は現在、高強度戦争の最初の戦闘で発生した損失に対して十分な死傷者の代替を提供することさえできません。

そして、たとえより多くのアメリカ人に登録を奨励できたとしても、彼らは奉仕することができないかもしれない。新型コロナウイルス感染症以前は、17歳から24歳までの最盛期の米国人のうち、軍服を着て勤務できるのは10人中3人未満だった。これらの数字には、さらに縮んだパンデミックが始まって以来。のみアメリカの若者の23パーセント最新のデータに基づいて、免除なしで入隊する資格がある。風土病若者の肥満、記録的なレベル身体的不適応、精神的健康問題新型コロナウイルスのパンデミックでさらに悪化、 そして薬物使用アメリカの若者の大多数が兵役の資格を剥奪されている。ASVAB（軍の標準新兵試験であり、軍務への適性をテストする）のスコアパンデミック中に急落した。

の導入新しい軍の健康システム2022年のMHSジェネシスも採用が滞っている。かつて新入社員は、長年のスポーツ傷害、吸入器の使用、メンタルヘルスカウンセリングなどの失格要因についての言及を省略することができましたが、多くの場合、採用担当者からの指導が必要でした。しかし、ジェネシスは民間人の健康記録を徹底的に調べ、軍に違反するものには自動的にフラグを立てます。医療基準。ジェネシスが採用担当者のノルマ達成能力を損なったのは間違いないが、最終的にはAVFを独自の入隊基準に維持することでそれを達成した。

実際に奉仕する資格が残っている人々の中でも、奉仕する意欲を明らかに持っている人ははるかに少ない。以下より少ないアメリカ人の10パーセント国防総省人民分析局の2022年の世論調査によると、16歳から21歳までの男女が登録を真剣に検討すると回答している。奉仕に興味を持つ人は主に物質的な要因によって動機づけられています。回答者はその理由として、給与、大学授業料補助、旅行の機会、健康上のメリット、キャリアスキルの習得を挙げました。上位 5 つの理由兵役を検討するため。誇りや名誉感から軍隊に参加すると答えたのはわずか24％だった。

米国の人口は増加しているにもかかわらず、50パーセント以上ドラフト終了以来、AVFが依存する国家シェアはますます小さくなっている。全員が新兵制の部隊において、新兵の主な提供者となっているのは容赦なく軍人の家族である。最近の陸軍入隊者のほぼ 80% には、家族に退役軍人がいます。ほぼ30パーセント、それは親です。AVF の誕生から半世紀が経ち、米軍は家族経営になりました。

この「戦士カースト」の固定化は、民主主義に対する長期的な危険：軍から切り離された国民は、軍が遂行する任務に無関心になる可能性があります。軍が国民の監視や理解から遮断されると、文民の監視と説明責任が損なわれる。議会における退役軍人の割合は、急激に減少したAVF が存在してから 50 年。しかし、差し迫った危険はより具体的です。大多数の軍人家族が、この国は子供たちの奉仕に値しないと判断した場合、すでに起こっている、AVFは持続不可能になります。

採用危機の最悪期はまだこれからだ。2008 年の金融危機後、アメリカの出生率は急落しました。「ベビーバスト」はほとんど見られませんでした。230万人減少2008年から2013年の間に生まれた子どもたちの数は、危機以前の予想を上回っていた。アメリカの18歳の数は2025年にピークに達する見込み940万人でしたが、2029年までに約800万人に減少します。もう一つの赤ちゃんの胸像新型コロナウイルス感染症のパンデミック下では、次の世代はさらに小規模になる可能性が高い。

採用危機に対する潜在的な解決策は、個人の診断によって異なります。市場の言葉で言うと、AVF は悪い製品なのでしょうか、それとも単に売り込み方が悪いのでしょうか?

採用危機はマーケティングの失敗だと主張する人たちは、アメリカの若者を批判している。一般的な無知軍事生活の基本的な事実について。Z世代の49パーセント2022年の陸軍委託調査では、米兵は個人的な休暇も休暇も与えられていないと考えられていた。陸軍の調査2022年に実施された16歳から28歳のアメリカ人を対象とした調査では、この集団が兵役に就くことを検討しない上位2つの理由は、死の恐怖と心的外傷後ストレス障害（PTSD）に対する懸念であることが明らかになった。現実はそれです15パーセント未満の入隊した軍人が戦闘任務を割り当てられていますが、銃撃戦に巻き込まれることははるかに少ないです。ウクライナとガザで進行中の戦争にもかかわらず、潜在的な戦闘任務に直面している米軍人は現在、かつてないほど少ない9/11以来。

20年にわたる敗戦によって傷ついた戦績は、米軍が自ら油注いだ「国家」としての地位を損なった。最高の戦闘力世界がこれまでに知らなかった、重要な事態につながる社会的信頼の低下。米軍を「アメリカのチーム」と呼ぶ人もいるかもしれないが、実際はそうではない試合に勝ったDesert Storm以来、現在のメンバーのほとんどが生まれる前に。2019年のピュー・リサーチ・センターの調査によると、58パーセントと64パーセントアフガニスタンとイラクの退役軍人のうち、それぞれの割合は、これらの紛争は戦う価値がなかったと述べている。政治的な蹄鉄効果がこの状況を強固にするのに役立っています。左翼そして右翼彼らが不必要で勝ち目のない戦争と呼ぶものと戦うことを拒否することを、特に鋭い態度で公に主張する衰退白人男性と女性による入隊。

政策立案者が任務を削減し、裕福な同盟国に防衛負担を負わせることを拒否しているため、全志願軍の負担は大幅に悪化している。米国は戦争中ではありませんが、軍隊は依然として活発に活動しており、ヨーロッパ、アジア、中東に継続的に派遣されています。一部の支部や軍事コミュニティ (装甲、防空、航空母艦など)維持するのに苦労する「配備まで留まる」の比率が 2 対 1 であっても (国防総省が望んでいる比率は家で3年海外では毎年）。この持続不可能なペースは兵士を消耗させ、士気を低下させ、戦争を促進するのに役立ちます。軍隊による自殺の蔓延。

軍隊のライフスタイルのいくつかのより日常的な要素も、戦士カースト内の幻滅の増大に寄与しています。劣悪な基地内の住宅、 潜在的食料不安、そして配偶者の失業率が高いキャリアや家族を始めようとしている若いアメリカ人にとっては魅力的ではありません。軍人の転勤が発生する2.5年ごと平均すると、家族にさらなるストレスを与え、社会の秩序に逆行します。安定への欲求人は一般的に年齢を重ねるにつれて増加します。そして強いのは新型コロナウイルス感染症後の労働市場軍人雇用の経済的魅力は限定されている。

この製品に対する不満は軍人家族だけに限定されたものではありません。すでに構成されているZ世代約40パーセント軍人たちの意見は、彼ら以前のミレニアル世代（そしてイラクやアフガニスタンの戦闘力の大部分を占めていた）とは異なるレンズを通して軍に奉仕しているという見方を示している。これはネットワークの生成âは、に浸っていますデジタルワールド、不信感を抱いている機関当局、と見られることが多いです。精神的に脆弱。Z世代をどう見るかは別として、階層構造、肉体的・精神的な強さ、自己犠牲を優先する軍にとって、彼らに対応するのは至難の業だ。

採用危機が主に製品の問題であるか、売り込みの問題であるかにかかわらず、1 つのことがますます明確になるはずです。標準的な AVF 採用戦略「契約ボーナス、標準以下の体力や教育に対する免除、新しいスローガン、高額な広告キャンペーン」では、問題が解決する見込みはありません。

サイバー作戦のような高度に専門化され、ますます重要な分野に民間人を引き付けるために、一部のアナリストは提案している米軍がより技術的に熟練した新兵を獲得するために基準を緩和すること。しかし、そのような動きは損なうリスク軍の平等主義と共通の文化を支える普遍的な基準、つまり戦闘のるつぼにおいて重要な優位性です。そして、ドローンやテクノロジーにもかかわらず、現代の戦争では依然として激しい戦闘の肉体的要求に耐えることができる兵士が必要です。ウクライナで見られるように、移動監視システムの導入と組み合わせて質量精度の打撃が必要戦場での常時機動力ただ生き残るために。戦闘はまだ若者のゲームです。

では、何ができるのでしょうか？陸軍は、初期の入学基準を満たしていない意欲的な新兵のための補習プログラムである将来兵士準備コースを立ち上げ、新兵候補者を増やすために劇的な一歩を踏み出した。将来の兵士の準備には、ほぼ今年の採用人数は2万人、これにより陸軍はより低い徴兵任務を遂行できるようになるかもしれない。しかし、初期の基準を作るためだけにこれほどの追加支援を必要とする兵士の長期的な可能性とパフォーマンスは未知数です。

長期的な解決策には、民間生活、予備役、現役役の間を移動する際の摩擦を最小限に抑えることが考えられる。これは「透過性」として知られる概念である。海と友好的な隣国に囲まれたアメリカには、たとえ大陸間ミサイルの時代であっても、軍隊を動員する時が来ている。このような取り組みにより、民間生活と軍生活のバランスをより良くできるとわかっている才能ある潜在的な軍人へのより幅広いアクセスと、兵役に対するより良い理解と評価の両方が確保される可能性がある。

しかし、入隊と退役の両方に対する既存の障壁を打ち破ることは、米軍自身をパートタイムの仕事ではなく専門職であるという見方の中心に突き刺さる。限られた動きであっても、横方向のエントリー「サイバー作戦などの専門分野の民間人が中堅レベルで軍に入隊できるようにする」例外的な人々まだサービスに受け入れられていません。

おそらく国家安全保障に対する深刻な脅威があれば、より多くのアメリカ人が軍隊に入隊する動機となるだろう。しかし、それでも十分ではないかもしれません。のような生存戦争を戦った大規模な軍隊は、アメリカ南北戦争そして第二次世界大戦ボランティアだけでなく、何百万人もの徴兵で満たされていました。現在、国家存亡をかけた戦いの最中にあるウクライナでさえ、困っている十分な兵士を徴兵する。9/11以降、テロを巡る大規模な脅威のインフレに傷ついたアメリカ人が、アメリカに対するロシアや中国の脅威の重大さに懐疑的になるのは当然かもしれない。

最後に、「D」という言葉、つまり草案があります。1973年に兵役義務が終了して以来、アメリカの徴兵制を復活させる本格的な試みはなかった。しかし、アメリカのいくつかの主要な同盟国、韓国そして新しいNATO加盟国フィンランドそしてスウェーデン、依然として部分的または普遍的な徴兵制で軍隊に人員を配置しています。アメリカが再び必要とする可能性は低いが、1,200万人の軍人および女性1945年にはそうだったが、明らかに採用活動に失敗したことは、少なくとも義務兵役の再検討を促す可能性がある。

徴兵やAVFの採用と維持に関する大規模な構造改革がなければ、米軍は縮小しないように苦労するだろう。小規模な軍隊が海外展開という同じ負荷を背負うため、兵力の縮小は悪循環を促進することになる。悪化導入から常駐まで長期にわたる配備による家族生活への負担は耐えがたいものとなるため、この比率は定着に悪影響を及ぼします。兵士の定着率が低いと、たとえ退役軍人が米軍生活にとってマイナスの広告となるとしても、より高い採用目標が必要となるだろう。

米国にとって、徴兵危機は、現在ニュースの見出しを占めている戦争よりも大きな国家安全保障上の脅威である。アメリカの指導者がヨーロッパと中東の紛争から学ぶべき教訓が一つあるとすれば、それはそれだ軍隊の動員と奥行き今でも戦争には欠かせないものです。イスラエルとウクライナの両国が学んだように、どんなにハイテクの魔術を駆使しても、この永続する戦争の現実は変わらない。米国が軍隊の募集を修正できなければ、大国戦争に負ける危険があり、米国人全員に多大な影響を与えることになる。