這家線上零售商的員工在家工作了四年後，執行長安德魯·賈西(Andrew Jassy)週一表示，他希望所有員工每週回到辦公室工作五天。

賈西在給員工的備忘錄中說，為了培養協作文化，“我們決定恢復到新冠疫情爆發前的辦公室狀態” 發布在亞馬遜網站上。“當我們回顧過去五年時，我們仍然相信一起在辦公室的優勢是巨大的。”

賈西也表示，當人們一起工作時，團隊的運作會更好，同時公司的企業文化也會加強。新的授權將於 2025 年 1 月 2 日生效。 

2023年2月，亞馬遜要求所有員工強制返回辦公室三天，導致部分員工抗議。

賈西承認，在疫情大流行之前，全職辦公室工作已成為常態，但對於情況特殊的員工，遠距工作是例外。這種寬大處理將會持續下去。

「如果你或你的孩子生病了，如果你遇到了某種家庭緊急情況，如果你在路上拜訪客戶或合作夥伴，如果你需要一兩天在更孤立的環境中完成編碼，人們就會遠端工作，」他在備忘錄中寫道。 

一些勞工專家表示，企業取消遠距工作可能會導致員工流失，並指出，自疫情爆發以來，許多員工至少在部分時間開始依賴在家工作所提供的靈活性。在領英同時，經濟歷史學家德羅爾·波萊格（Dror Poleg）推測，亞馬遜的新政策旨在驅使部分員工離開公司。。

他說：“當公司想要裁員時，他們會使用重返辦公室的強制要求。”“所以解僱員工最簡單的方法就是強迫他們回到辦公室。”

據亞馬遜稱，至少有一些亞馬遜員工似乎對返回辦公室的傳喚感到沮喪，並在內部訊息管道中表達了不滿。紐約時報。據報紙報道，其中一條信息寫道：“至少可以說，整個情況非常令人沮喪和沮喪。” 

– 美聯社對此報道作出了貢獻。