オンライン小売業者の従業員が4年間在宅勤務を続けてきたことを受けて、最高経営責任者（CEO）のアンドリュー・ジャシー氏は月曜日、全従業員が週5日オフィスに戻ることを望んでいると述べた。

コラボレーションの文化を促進するために、「私たちは、新型コロナウイルス感染症の発症前と同じようにオフィスに戻ることに決めました」とジャシー氏は従業員へのメモで述べた。 投稿されましたAmazon のウェブサイトで。「過去 5 年間を振り返ってみると、オフィスに一緒にいることのメリットは大きいと私たちは信じ続けています。」

ジャシー氏はまた、人々が直接一緒に働くことでチームの機能が向上し、同時に会社の企業文化が強化されるとも述べた。新しい義務は 2025 年 1 月 2 日に発効します。 

アマゾンは2023年2月、全従業員に対し義務として3日間オフィスに戻るよう求め、従業員から一部の抗議が起きた。

ジャシー氏は、パンデミック以前はフルタイムのオフィス勤務が標準であったが、酌量すべき事情がある従業員にはリモートワークの例外が設けられていたことを認めた。このような寛大な対応は今後も続くだろう。

「あなたやあなたの子供が病気になった場合、自宅に何らかの緊急事態が発生した場合、顧客やパートナーに会いに外出中の場合、より隔離された環境でコーディングを完了するのに 1 ～ 2 日必要な場合、人々はリモートで作業しました。」彼はメモにこう書いた。 

一部の労働専門家は、企業がリモートワークを廃止すると従業員の離職につながる可能性があると述べ、パンデミック以降、多くの従業員が少なくとも一部の時間は在宅勤務によってもたらされる柔軟性に依存するようになったと指摘した。の上リンクトイン、一方、経済史家のDror Polegは、Amazonの新しい政策は一部の従業員を退職させるように設計されていると推測した。。

同氏は、「企業は人員削減をしたいときに、オフィス復帰義務を利用している」と述べた。「したがって、従業員を解雇する最も簡単な方法は、強制的にオフィスに戻すことです。」

同紙によると、アマゾン従業員の少なくとも一部はオフィスに戻るよう呼び掛けられ、がっかりしているようで、社内のメッセージチャネルで不満を表明しているという。ニューヨークタイムズ。同紙によると、「控えめに言っても、状況全体が非常に憂鬱で、やる気を失くすものだ」というメッセージがあったという。 

AP通信はこのレポートに寄稿しました。