富士康被指控在其主要工廠排除已婚女性工作iPhone印度的組裝廠，以家庭責任為理由。

儘管印度總理莫迪努力增加女性勞動力，但許多印度女性在求職時仍面臨障礙。人們普遍認為已婚婦女不可靠，這阻礙了這項努力的發展。

一份新報告來自路透社 已經發現蘋果的製造合作夥伴富士康一直在告訴其招募人員，在已婚女性踏入這片土地之前就將她們拒之門外。

據富士康印度公司前人力資源主管 S. Paul 稱，該公司高層向印度招聘機構口頭傳達了這些歧視性招聘規則。據稱，與未婚女性相比，已婚女性因家庭責任和懷孕而缺勤的比例更高。一些消息來源還表明，已婚印度教婦女佩戴的珠寶可能會幹擾生產。

富士康前員工指出，這條規則並非總是被執行；製造商在高產量時期勞動力短缺期間放寬規定。一些招聘機構甚至幫助女性隱藏婚姻狀況以找到工作。

工廠工作，例如組裝 iPhone，被視為擺脫嚴重貧困的一種方式。該工作提供每月 200 美元的薪水，以及食物和住宿。

招聘機構拒絕為已婚女性提供這些工作，直接違反了蘋果和富士康的平等就業機會規則。然而，路透社調查發現，富士康的四名第三方招募人員告訴潛在候選人，只有未婚女性才有資格從事組裝工作。

蘋果對此事有意見

富士康和蘋果公司都指出，他們確實僱用已婚女性。而且，蘋果已採取行動停止這項限制。

蘋果在聲明中表示：「當2022 年首次提出對招聘做法的擔憂時，我們立即採取行動，並與我們的供應商合作進行每月審核，以發現問題並確保我們的高標準得到維護。 」

蘋果還表示：“我們在印度的所有供應商都僱用已婚女性，包括富士康。”

富士康稱，在最新一輪招聘中，約有 25% 的女性已婚。該公司沒有透露這個數字是多少，也沒有透露這些女性的工作地點。

這種做法在印度並不是特別違法

歸根究底，印度沒有法律禁止私部門基於婚姻狀況對婦女的歧視。然而，先前也曾有最高法院駁回某公司婚姻歧視行為的案例。

這些案件的法官認定，“沒有任何證據表明已婚女性必然比未婚女性更有可能缺席。”

擴張事情並沒有像希望的那樣順利。富士康很難讓其在印度的工廠高效運營，員工們表示存在語言障礙、文化衝突以及難以適應緊張的日程安排。

然而，該公司繼續倒錢進入製造工廠，因為它尋求供應鏈多元化。