フォックスコンは主要企業の仕事から既婚女性を排除したとして告発されているiPhone家族の責任を理由として挙げた。

インドのナレンドラ・モディ首相は女性の労働人口を増やす努力をしているにもかかわらず、インドの女性の多くは依然として職を求める際に障壁に直面している。既婚女性は信頼できないという広く信じられていることが、この取り組みの普及を妨げている。

からの新しいレポートロイター 発見しましたアップルの製造パートナーであるフォックスコンは、既婚女性は敷地内に足を踏み入れる前からお断りするよう採用担当者に伝えているという。

フォックスコン・インディアの元人事担当幹部、S・ポール氏によると、同社幹部はこうした差別的な採用規則をインドの人材紹介会社に口頭で伝えているという。既婚女性は未婚女性に比べて、家族の責任や妊娠による欠勤が多いと言われています。一部の情報筋は、既婚のヒンズー教徒の女性が身に着けている宝飾品が生産を妨げる可能性があると示唆しています。

Foxconn の元従業員は、この規則が常に施行されるわけではないと指摘しています。製造業者は、生産量が多い時期に労働力が不足すると、規則を緩和します。一部の人材紹介会社は、女性が仕事を確保するために婚姻歴を隠すことを支援していることもあります。

iPhoneの組み立てなどの工場での仕事は、壊滅的な貧困から抜け出す方法とみなされている。この仕事では、月給 200 ドルのほか、食事と宿泊施設も提供されます。

既婚女性にこれらの仕事を拒否することで、人材紹介会社はアップルとフォックスコンの両方の機会均等雇用規則に直接違反している。しかし、ロイターフォックスコンの第三者採用担当者4人が、議員職に就く資格があるのは未婚の女性だけだと候補者に伝えていたことが判明した。

Appleはこの件に関して意見を持っている

Foxconn と Apple はどちらも既婚女性を雇用していると指摘しています。そして、Appleはこの制限をやめようと動いた。

「2022年に雇用慣行に関する懸念が初めて提起されたとき、私たちはすぐに行動を起こし、サプライヤーと協力して月例監査を実施して問題を特定し、高い基準が維持されていることを確認しました」とAppleは声明で述べた。

アップルも「フォックスコンを含め、インドのすべてのサプライヤーは既婚女性を雇用している」と述べた。

フォックスコンは、最新の採用ラウンドで採用した女性の約25％が既婚者だったと主張している。同社はその人数や女性たちが働いていた場所については明らかにしていない。

この行為はインドでは特に違法ではない

結局のところ、インドには民間部門における婚姻状況に基づく女性差別を禁止する法律は存在しない。しかし、これまでにも、企業が最高裁判所によって夫婦差別の慣行を取り消された訴訟があった。

これらの訴訟の裁判官は、「既婚女性が未婚女性よりも欠席する可能性が必ずしも高いことを示すものは何もない」と判断した。

拡張期待したほどうまくいきませんでした。フォックスコンはインドの工場を効率的に稼働させるのに苦労しており、従業員らは言葉の壁や文化の衝突、過酷なスケジュールへの適応の難しさを理由に挙げている。

しかし、同社は引き続き、お金を注ぐサプライチェーンの多様化を目指して、製造工場への参入を進めています。