富士康被指控在其主要工厂排除已婚女性工作iPhone印度的组装厂，以家庭责任为理由。

尽管印度总理纳伦德拉·莫迪努力增加女性劳动力，但许多印度女性在求职时仍然面临障碍。人们普遍认为已婚妇女不可靠，这阻碍了这一努力的开展。

一份新报告来自路透社 已经发现苹果的制造合作伙伴富士康一直在告诉其招聘人员，在已婚女性踏入这片土地之前就将她们拒之门外。

据富士康印度公司前人力资源主管 S. Paul 称，该公司高管向印度招聘机构口头传达了这些歧视性招聘规则。据称，与未婚女性相比，已婚女性因家庭责任和怀孕而缺勤的比例更高。一些消息来源还表明，已婚印度教妇女佩戴的珠宝可能会干扰生产。

富士康前员工指出，这条规则并不总是得到执行；制造商在高产量时期劳动力短缺期间放宽规定。一些招聘机构甚至帮助女性隐藏婚姻状况以找到工作。

工厂工作，例如组装 iPhone，被视为摆脱严重贫困的一种方式。该工作提供每月 200 美元的薪水，以及食物和住宿。

招聘机构拒绝为已婚女性提供这些工作，直接违反了苹果公司和富士康的平等就业机会规则。然而，路透社调查发现，富士康的四名第三方招聘人员告诉潜在候选人，只有未婚女性才有资格从事装配工作。

苹果对此事有意见

富士康和苹果公司都指出，他们确实雇用已婚女性。而且，苹果已采取行动停止这一限制。

苹果在一份声明中表示：“当 2022 年首次提出对招聘做法的担忧时，我们立即采取行动，并与我们的供应商合作进行每月审核，以发现问题并确保我们的高标准得到维护。”

苹果还表示：“我们在印度的所有供应商都雇用已婚女性，包括富士康。”

富士康称，在最新一轮招聘中，约 25% 的女性已婚。该公司没有透露这个数字是多少，也没有透露这些女性的工作地点。

这种做法在印度并不是特别违法

归根结底，印度没有法律禁止私营部门基于婚姻状况对妇女的歧视。然而，此前也曾有过最高法院驳回某公司婚姻歧视行为的案例。

这些案件的法官认定，“没有任何证据表明已婚女性必然比未婚女性更有可能缺席。”

扩张事情并没有像希望的那样顺利。富士康很难让其在印度的工厂高效运营，员工们表示存在语言障碍、文化冲突以及难以适应紧张的日程安排。

然而，该公司继续倒钱进入制造工厂，因为它寻求供应链多元化。