फॉक्सकॉन पर मुख्य रूप से विवाहित महिलाओं को नौकरियों से बाहर रखने का आरोप लगाया गया हैआईफ़ोनभारत में असेंबली प्लांट ने अपनी पारिवारिक ज़िम्मेदारियों को इसका कारण बताया।

भारतीय प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के कार्यबल में महिलाओं को बढ़ाने के प्रयासों के बावजूद, कई भारतीय महिलाओं को रोजगार तलाशते समय अभी भी बाधाओं का सामना करना पड़ता है।एक व्यापक धारणा है कि विवाहित महिलाएं अविश्वसनीय होती हैं, जिसने इस प्रयास को आगे बढ़ने से रोक दिया है।

की एक नई रिपोर्टरॉयटर्स पता लगा लिया हैएप्पल विनिर्माण भागीदार फॉक्सकॉन अपने भर्ती अधिकारियों से कह रहा है कि वे विवाहित महिलाओं को संपत्ति पर कदम रखने से पहले ही दूर कर दें।

फॉक्सकॉन इंडिया के एक पूर्व मानव संसाधन कार्यकारी, एस. पॉल के अनुसार, कंपनी के अधिकारी मौखिक रूप से भारतीय भर्ती एजेंसियों को इन भेदभावपूर्ण भर्ती नियमों के बारे में बताते हैं।कथित तौर पर, अविवाहित महिलाओं की तुलना में विवाहित महिलाओं में पारिवारिक जिम्मेदारियों और गर्भावस्था के कारण अनुपस्थिति अधिक होती है।कुछ स्रोतों ने यह भी सुझाव दिया है कि विवाहित हिंदू महिलाओं द्वारा पहने जाने वाले आभूषण उत्पादन में हस्तक्षेप कर सकते हैं।

फॉक्सकॉन के पूर्व कर्मचारियों का कहना है कि यह नियम हमेशा लागू नहीं होता है;उच्च-उत्पादन अवधि में श्रमिकों की कमी के दौरान निर्माता नियमों में ढील देता है।कुछ नियुक्ति एजेंसियाँ नौकरी पाने के लिए महिलाओं को उनकी वैवाहिक स्थिति छिपाने में भी मदद करती हैं।

फ़ैक्टरी की नौकरियाँ, जैसे कि iPhone असेंबल करना, को गरीबी से बाहर निकलने के एक रास्ते के रूप में देखा जाता है।नौकरी $200 का मासिक वेतन, साथ ही भोजन और आवास प्रदान करती है।

विवाहित महिलाओं को इन नौकरियों से वंचित करके, भर्ती एजेंसियां ​​सीधे तौर पर एप्पल और फॉक्सकॉन दोनों के समान अवसर रोजगार के नियमों का उल्लंघन कर रही हैं।तथापि,रॉयटर्सने पाया है कि फॉक्सकॉन के चार तृतीय-पक्ष भर्तीकर्ताओं ने संभावित उम्मीदवारों से कहा था कि केवल अविवाहित महिलाएं ही असेंबली नौकरियों के लिए पात्र थीं।

इस मामले पर Apple की राय है

फॉक्सकॉन और एप्पल दोनों का कहना है कि वे विवाहित महिलाओं को काम पर रखते हैं।और, Apple प्रतिबंध को रोकने के लिए आगे बढ़ा है।

ऐप्पल ने एक बयान में कहा, "जब 2022 में पहली बार नियुक्ति प्रथाओं के बारे में चिंताएं उठाई गईं तो हमने तुरंत कार्रवाई की और मुद्दों की पहचान करने और यह सुनिश्चित करने के लिए मासिक ऑडिट करने के लिए अपने आपूर्तिकर्ता के साथ काम किया।"

ऐप्पल ने यह भी कहा, "भारत में हमारे सभी आपूर्तिकर्ता विवाहित महिलाओं को काम पर रखते हैं, जिनमें फॉक्सकॉन भी शामिल है।"

फॉक्सकॉन का आरोप है कि भर्ती के नवीनतम दौर में, लगभग 25% महिलाएँ विवाहित थीं।कंपनी ने यह नहीं बताया कि वह संख्या क्या थी या महिलाएं कहां काम करती थीं।

यह प्रथा भारत में विशेष रूप से अवैध नहीं है

अंततः, ऐसा कोई भारतीय कानून नहीं है जो निजी क्षेत्र में वैवाहिक स्थिति के आधार पर महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को रोकता हो।हालाँकि, ऐसे पिछले अदालती मामले सामने आए हैं जहाँ किसी कंपनी की वैवाहिक भेदभाव की प्रथाओं को सर्वोच्च न्यायालय ने रद्द कर दिया है।

उन मामलों में न्यायाधीशों ने निर्धारित किया कि "यह दिखाने के लिए कुछ भी नहीं था कि विवाहित महिलाओं की अविवाहित महिलाओं की तुलना में अनुपस्थित रहने की अधिक संभावना होगी।"

विस्तारआशा के अनुरूप नहीं गया है।फॉक्सकॉन भारत में अपनी फैक्ट्रियों को कुशलतापूर्वक संचालित करने के लिए संघर्ष कर रहा है, कर्मचारियों को भाषा संबंधी बाधाओं, सांस्कृतिक टकराव और कठिन कार्यक्रम को अपनाने में कठिनाई का हवाला देना पड़ रहा है।

हालाँकि, कंपनी जारी हैपैसा डालोविनिर्माण संयंत्रों में, क्योंकि यह अपनी आपूर्ति श्रृंखला में विविधता लाना चाहता है।