55,000
截至 2018 年 10 月 31 日，公司計劃透過自願提前退休和裁員相結合的方式，減少 7,000 至 9,000 名員工（即 13% 至 16%）。裁員和其他重組費用將使公司損失 10 億美元：2019 財年第四季為 1 億美元，2020 財年為 5 億美元，2021 財年和 2022 財年分攤 4 億美元。早在2018年中，該公司說到2019財年末，該公司將裁員4,500至5,000名員工，但目前尚不清楚該公司目前僱用了多少人。
同時，大規模裁員通常意味著取消某些項目和/或產品。目前，惠普尚未正式宣布哪些員工/部門將受到影響，但其財務長告訴彭博社，大部分節省將用於公司職能、後台支援以及現場銷售人員。目前來看，惠普的產品路線圖似乎不會發生任何重大變化，儘管該公司承諾「採取大膽而果斷的行動」。
以下是即將上任的總裁兼執行長 Enrique Lores 所說的話：
– 當我們開啟新篇章時，我們正在採取大膽而果斷的行動。我們看到了創造股東價值的重大機會，我們將透過提升我們的領導力、顛覆產業和積極改變我們的工作方式來實現這一目標。我們將成為一家更以客戶為中心、數位化的公司，以創新引領並有目標地執行。
惠普最關心的問題之一是其列印業務多年來隨著世界數位化而不斷下滑。該公司尚未就計劃如何重組該部門做出任何正式承諾，但在未來幾年肯定必須對其進行某種程度的徹底改革。
對於曾經的惠普公司及其繼任者惠普和惠普企業來說，裁員一直是一項長期策略。2011 年底，合併後的公司在全球擁有 349,600 名員工，在接下來的幾年裡，惠普裁減了 50,000 多個工作機會。隨後，2015 年底惠普企業分拆，截至 2016 年 10 月 31 日，惠普公司的員工人數減少至約 49,000 人。中出現了數次大規模裁員。
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