HP、リストラ計画を発表：最大9,000人の人員削減

2019-10-05 05:34:52

アントン・シロフ著、2019年10月4日午前8時（EST）によるアントン・シロフ2019 年 10 月 4 日午前 8 時（東部標準時間）

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約あったHP

55,0002018年10月31日時点で全世界で従業員数を削減している同社は、希望早期退職とレイオフを組み合わせて従業員を7,000人から9,000人（または13％から16％）削減する予定である。人員削減やその他のリストラ費用により、同社の費用は10億ドルになる見込みで、2019年度第4四半期に1億ドル、2020年度に5億ドル、そして2021年度と2022年度に4億ドルが分割される。2018 年半ば、同社は言った2019年度末までに4,500人から5,000人の従業員を削減する予定だが、同社が現在何名を雇用しているかは明らかではない。

一方、大規模な人員削減は、特定のプロジェクトや製品の廃止を意味することがよくあります。現時点で、HPはどの従業員や部門が影響を受けるか正式に発表していないが、CFOはブルームバーグに対し、コスト削減の大部分は企業機能、バックオフィスサポート、そして街頭営業担当者で行われるだろうと語った。。現時点では、HP の製品ロードマップに劇的な変化は何も起こらないようだが、同社は「大胆かつ断固とした行動」を約束している。

次期社長兼 CEO のエンリケ・ロレス氏のコメントは次のとおりです。

「私たちは次の章に着手するにあたり、大胆かつ断固とした行動をとっています。」当社は株主価値を生み出す大きな機会があると考えており、リーダーシップを向上させ、業界に変革をもたらし、働き方を積極的に変革することでこれを達成していきます。当社は、イノベーションで先導し、目的を持って実行する、さらに顧客重視のデジタル対応企業になります。」

HP にとって主な懸念点の 1 つは、世界のデジタル化に伴い長年にわたって衰退し続けている印刷事業です。同社はこの部門をどのように再構築する予定であるかについて正式な約束をしていないが、今後数年間で何らかの形でこの部門を全面的に改革する必要があるのは確かだ。

人員削減は、かつての Hewlett Packard Co とその後継会社である HP および Hewlett Packard Enterprise にとって長期にわたる戦略でした。2011 年末時点で、統合後の会社は世界中で 349,600 人の従業員を抱えていましたが、その後数年間で、ヒューレットパッカードは 50,000 人をはるかに超える雇用を削減しました。これに続いて、2015年後半にヒューレット・パッカード・エンタープライズがスピンオフされ、2016年10月31日時点でHP社の従業員は約4万9,000人に減った。全体として、この最新の雇用喪失により、かつてのヒューレット・パッカード社は、2011 年後半には、過去 8 年間で数回の大幅な人員削減が行われました。