惠普，大约有
55,000截至 2018 年 10 月 31 日，公司计划通过自愿提前退休和裁员相结合的方式，减少 7,000 至 9,000 名员工（即 13% 至 16%）。裁员和其他重组费用将使公司损失 10 亿美元：2019 财年第四季度为 1 亿美元，2020 财年为 5 亿美元，2021 财年和 2022 财年之间分摊 4 亿美元。早在2018年年中，该公司说到2019财年末，该公司将裁员4,500至5,000名员工，但目前尚不清楚该公司目前雇用了多少人。
与此同时，大规模裁员通常意味着取消某些项目和/或产品。目前，惠普尚未正式宣布哪些员工/部门将受到影响，但其首席财务官告诉彭博社，大部分节省将用于公司职能、后台支持以及现场销售人员。目前来看，惠普的产品路线图似乎不会发生任何重大变化，尽管该公司承诺“采取大胆而果断的行动”。
以下是即将上任的总裁兼首席执行官恩里克·洛雷斯 (Enrique Lores) 所说的话：
– 当我们开启新篇章时，我们正在采取大胆而果断的行动。我们看到了创造股东价值的重大机会，我们将通过提升我们的领导力、颠覆行业和积极改变我们的工作方式来实现这一目标。我们将成为一家更加以客户为中心、数字化的公司，以创新引领并有目标地执行。”
惠普最关心的问题之一是其打印业务多年来随着世界数字化而不断下滑。该公司尚未就计划如何重组该部门做出任何正式承诺，但在未来几年肯定必须对其进行某种程度的彻底改革。
对于曾经的惠普公司及其继任者惠普和惠普企业来说，裁员一直是一项长期战略。2011 年底，合并后的公司在全球拥有 349,600 名员工，在接下来的几年里，惠普裁减了 50,000 多个工作岗位。随后，2015 年末惠普企业分拆，截至 2016 年 10 月 31 日，惠普公司的员工人数减少至约 49,000 人。总体而言，随着最新一轮的失业，曾经的惠普公司2011 年底，过去八年中出现了数次大规模裁员。
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