Publicado encaballos de fuerza Impresora

• Sistemas
• Resultados Fiscales
• HP anunció a última hora del jueves planes para reestructurar la empresa en un intento por simplificar sus operaciones, reducir costes y aumentar los dividendos para los inversores.
• Como parte de su impulso de reestructuración para el año fiscal 2020, la compañía reducirá su plantilla global entre 7.000 y 9.000 empleados en los próximos trimestres, lo que la compañía espera le permitirá reducir los costos anuales en alrededor de mil millones de dólares al final de su ejercicio fiscal.
• 2022.

HP, que tenía aproximadamente

55.000empleados en todo el mundo a 31 de octubre de 2018, tiene la intención de reducir su plantilla en 7.000 – 9.000 empleados (o entre un 13% y un 16%) mediante una combinación de jubilaciones anticipadas voluntarias y despidos.La reducción y otros cargos de reestructuración le costarán a la empresa mil millones de dólares: 100 millones de dólares en el cuarto trimestre del año fiscal 2019, 500 millones de dólares en el año fiscal 2020 y 400 millones de dólares divididos entre los años fiscales 2021 y 2022.A mediados de 2018, la empresadichoRecortaría entre 4.500 y 5.000 empleados para fines del año fiscal 2019, pero no está claro cuántas personas emplea la empresa ahora.

Mientras tanto, los grandes despidos a menudo significan la eliminación de ciertos proyectos y/o productos.En este momento, HP no ha anunciado formalmente qué empleados/divisiones se verán afectados, pero su director financiero le dijo a Bloomberg que la mayor parte de los ahorros se realizarán en funciones corporativas, soporte administrativo y vendedores en la calle..En este punto, parece que no sucederá nada drástico con la hoja de ruta de productos de HP, aunque la compañía promete “acciones audaces y decisivas”.

Esto es lo que dijo Enrique Lores, presidente y director ejecutivo entrante:

âEstamos tomando medidas audaces y decisivas a medida que nos embarcamos en nuestro próximo capítulo.Vemos importantes oportunidades para crear valor para los accionistas y lo lograremos impulsando nuestro liderazgo, revolucionando industrias y transformando agresivamente la forma en que trabajamos.Nos convertiremos en una empresa aún más centrada en el cliente y habilitada digitalmente, que liderará con innovación y ejecutará con un propósito”.

Uno de los principales puntos de preocupación para HP es su negocio de impresión, que lleva años cayendo a medida que el mundo se vuelve digital.La empresa no ha hecho ninguna promesa formal sobre cómo planea reestructurar esta unidad, aunque seguramente tendrá que modernizarla de alguna manera en los próximos años.

Las reducciones de fuerza laboral han sido una estrategia de largo plazo para lo que solía ser Hewlett Packard Co. y sus sucesoras HP y Hewlett Packard Enterprise.A finales de 2011, la empresa combinada tenía 349.600 empleados en todo el mundo y, durante los años siguientes, Hewlett Packard eliminó más de 50.000 puestos de trabajo.A esto le siguió la escisión de Hewlett Packard Enterprise a finales de 2015, que redujo la fuerza laboral de HP Inc a aproximadamente 49.000 personas al 31 de octubre de 2016. En general, con esta última ronda de pérdidas de empleos, lo que solía ser Hewlett Packard Co. a finales de 2011 ha experimentado varias reducciones importantes de plantilla en los últimos ocho años.

Lectura relacionada:

• Intel anuncia una importante reestructuración de la fuerza laboral: se recortará el 11% de la fuerza laboral durante el próximo año
• HP amplía su oferta DaaS: dispositivos Apple, soluciones HP VR y Tech Café Market
• HP anuncia el programa de dispositivo como servicio Z Club: paquetes de hardware a más de $108 por mes
• Lanzamiento de HP Spectre 13 X360 2019: Ice Lake, OLED, 22 horas
• HP presenta la computadora portátil Elite Dragonfly: convertible de 13,3 pulgadas con una duración de batería de 24,5 horas
• Microsoft anuncia reestructuración móvil con hasta 7.800 recortes de empleo

Fuentes:caballos de fuerza,Bloomberg