우리가 직업과 바쁜 일상에서 벗어나 잠시 멈춰서 '이게 다 뭐야?'라고 말하는 경우는 흔하지 않습니다.나는 성취되었는가?나는 매일 하고 있는 일에서 의미를 찾고 있는가?...

GitHub의 상법 책임자로서 저는 매우 독특한 역할을 맡고 있습니다.내 경력의 대부분은 기술 분야로 전환하기 전까지 법률 회사에서 보냈습니다.저는 남성이 지배하는 직장에서 왔으며 기술을 아이디어가 번창하고 사람들이 안전한 공간에 있을 수 있는 새로운 환경(여전히 남성이 지배하긴 하지만)으로 보았습니다.

하지만 3월은 성평등의 달이자 여성의 날을 기념하는 달입니다. 잠시 멈춰서 제 자신의 여정을 되돌아보고 여성의 역량 강화를 위해 사람들과 조직이 매일 무엇을 하고 있는지 물어볼 이유가 되었습니다.그래서 나는 함께 앉았다.펠리시타스 하이네(Felicitas Heyne) 공동 창업자오디오피디아 재단, 게다가Nadine Krish Spencer, 제품 및 경험 책임자체인.우리는 기술이 양성 평등을 위해 싸우는 조직을 어떻게 지원하는지, 오늘날 기술 분야와 세계에서 여성이 된다는 것이 무엇을 의미하는지, 그들이 다른 사람들과 공유하고 싶은 조언과 배움이 무엇인지에 대해 논의했습니다.여러분도 저처럼 그들의 사명과 일, 이야기에서 많은 영감을 얻으시길 바랍니다.

윤지연
상법 책임자 // GitHub

오디오피디아 재단 알아보기

지연(GitHub):오디오피디아 재단이 하고 있는 일은 정말 놀랍습니다. 이러한 노력이 왜 그토록 중요한지, 그리고 어떻게 이 조직을 설립하는 데 도움을 주었는지 직접 듣고 싶습니다.

펠리시타스(오디오피디아):오디오피디아 재단(Audiopedia Foundation)은 오디오 형식의 정보에 접근하여 남반구 여성에게 힘을 실어주기 위해 노력하고 있습니다.우리는 전 세계 NGO와 협력하여 태양열 오디오 플레이어, WhatsApp, 스피커 등 다양한 형태의 기술을 지역 사회의 고유한 요구에 따라 제공합니다.

저는 전 세계에서 사회적 영향 활동을 수행하는 조직을 이끄는 것을 꿈꿔본 적이 없습니다.하지만 저는 불의가 있다는 것을 깨닫고 그에 대해 아무것도 하지 않는 데 어려움을 겪습니다.

저는 항상 여성에게 힘을 실어주는 일에 열정을 갖고 있었습니다. 이 주제에 대해 자세히 알아보기 시작했을 때 우리는 전 세계 5억 명의 여성이 문맹이라는 사실을 깨달았습니다. 이는 공식 수치일 뿐입니다.또한 세계에는 7,000개 이상의 언어가 있으며 그 중 절반은 문자 언어조차 갖고 있지 않습니다.우리는 이 여성들에게 건강, 경제, 인권과 같은 주제를 포함한 정보를 제공하기 위한 아이디어를 생각해내려고 노력했고, 이것이 9년 전 Audiopedia의 아이디어를 촉발시켰습니다.

체인을 알아가는 중

지연(GitHub):나는 우리 모두가 당신의 가치관에서부터 당신의 운영 방식에 이르기까지 Chayn으로부터 몇 가지 교훈을 얻을 수 있다고 생각합니다.체인의 임무에 대해 말씀해 주시겠어요?

나딘(체인):체인(Chayn)은 성적 학대, 폭행, 가정 폭력의 생존자들을 치유로 지원하는 것을 목표로 하는 첨단 기술 비영리 단체입니다.우리는 그 임무를 더욱 가속화하기 위해 기술을 사용합니다.

지욘:Chayn에 대해 정말 눈에 띄는 점은 생존자들이 다른 생존자들을 지원하는 방식입니다.그것에 대해 좀 더 이야기해 주실 수 있나요?여성들은 어떻게 다른 여성들이 치유하고, 평화를 찾고, 앞으로 나아갈 수 있도록 힘을 실어주고 있습니까?

나딘:그것은 확실히 우리 조직의 강력한 부분입니다.현재 조직의 우리 모두는 여성입니다. 특히 기술 업계 출신이라면 더욱 그렇습니다.

그것은 나를 정말로 체인(Chayn)에게 끌어당겼고 나는 '와, 이 생존자 초점(우리는 이것을 트라우마에 기반한 작업 방식이라고 부른다)이 실제로 가능한지 정말 보고 싶다'고 생각했습니다.완전히 투명하게 말씀드리지만, 우리 팀에는 생존자가 많기 때문에 아직 이에 대한 답을 알아내는 중입니다.그것은 사람들이 공개해야 하는 것이 아니지만, 우리가 끊임없이 인식하고 있는 것입니다.그리고 생존자가 아니더라도 그들과 가까운 사람들이 학대를 경험한 경우가 많습니다.이는 우리가 접근하려는 사람들에 대한 이해를 한층 더 높여주고 우리의 사명을 더욱 발전시키는 데 도움이 됩니다.

지욘:사회적 영향을 미치는 조직이 글로벌 문제를 해결하도록 돕는 데 기술과 오픈 소스의 역할은 무엇입니까?

펠리시타스: 기술은 정말 변화를 만들 수 있는 큰 기회입니다.우리는 수십 년 동안 개발 작업을 해왔지만 여전히 세 번째 여성은 읽거나 쓸 수 없습니다.NGO의 모든 노력에도 불구하고 이 수치는 변하지 않았습니다. 그 이유는 확장성과 영향력이 충분하지 않기 때문입니다.하지만 이제 우리는 기술을 통해 이 문제를 뛰어넘을 수 있습니다.이것이 바로 기술이 그토록 큰 기회인 이유입니다.우리는 수십 년 동안 해결하지 못했던 문제를 해결할 수 있습니다.그리고 우리는 이 문제를 신속하게 해결할 수 있으므로 성평등에 도달하는 데 또 300년이 걸릴 필요는 없습니다.

나딘:기술계 출신으로서 자선단체나 비영리 부문으로 이직하는 것은 기술 분야에서 덜 진보적이거나 덜 발전한다는 것을 의미할 수도 있다는 가정이 있었습니다.하지만 작년에 우리는DPG 오픈 소스 커뮤니티 관리자 프로그램그리고 지금은 우리가 고용하게 된 커뮤니티 관리자와 함께 일했습니다.기술적인 측면에서 실제로 그것을 습득한 사람이 있다는 것은 중요한 역할을 했습니다.우리는 이전에 자체 기술 자원 봉사 프로그램을 만들려고 노력했지만 기술 커뮤니티를 관리하는 것은 상당히 어려운 일이라고 생각했습니다.그리고 제 생각엔 그녀가 우리가 실제로 볼 수 있도록 도와준 것은 당신을 만나본 적도 없고 신용을 얻지도 못한 채 그냥 들어와서 돕고 싶어하는 사람들이 있다는 것입니다.긁고 싶은 가려움증이 있거나 이를 사회적 이익에 기여하는 방법으로 여기기 때문에 그렇게 하는데, 그것은 정말 독특합니다.낯선 사람이 들어와 본질적으로 무작위로 친절한 행동을 하는 그런 산업이 또 있는지는 모르겠습니다.

영감의 원천

지욘:여성 리더로서 당신에게 영감을 주는 것은 무엇입니까?누가 당신에게 영감을 주나요?

펠리시타스: 장애물을 극복할 의지와 능력이 있는 여성.여성에게 피해자가 되는 것은 쉽지만, 여성이 어떻게 이러한 어려움을 극복하고 성장하는지 보는 것은 매우 고무적입니다.내 관점에서 여성은 세계에서 아직 개발되지 않은 가장 큰 잠재력입니다.우리 뒤에는 2,000년의 가부장제가 있었고, 앞으로 2,000년의 모계제가 어떻게 될지 정말 보고 싶습니다.

모로코에 있을 때 여성 보호소에 가서 많은 여성들의 이야기를 들었습니다.그들의 이야기를 들으면서 나는 그들이 겪은 일을 어떻게 극복하고 살아남을 수 있는지 전혀 알 수 없었지만, 많은 사람들이 자녀들과 함께 앞으로 나아가고 있었습니다.그것은 너무나 인상적이었고 그들과 그들과 같은 여성들의 삶을 더 쉽게 만들기 위해 내가 할 수 있는 일은 무엇이든 의무라는 것을 깨달았습니다.나는 특권을 얻지 못했습니다.그것은 단지 행운이었다.그래서 나는 특권을 받지 못한 사람들을 돕고 싶은 강한 욕구를 가지고 있습니다.내 눈에는 그것은 정의의 문제입니다.불평등이 나를 미치게 만든다.

기술 분야 여성을 위한 조언

지욘:5년 전, 10년 전, 또는 경력을 시작했을 때를 되돌아본다면, 지금은 기술 분야에 종사하지 않지만 그 길을 따르고 싶어하는 여성들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?

나딘:기술은 일을 다르게 시도하고 수행할 수 있는 힘을 가지고 있습니다.그리고 우리는 여성이 후퇴하기 쉬운 지점에 와 있습니다.때때로 우리가 남성이 지배하는 다른 공간에서 후퇴하는 것과 같은 방식으로;더 넓은 기술 세계가 그러한 장소 중 하나가 될 수 있습니다.

제가 상업계에 있을 때 남자 100명쯤 되는 한 층에 여자 두 명 중 한 명이 되어 최선을 다했습니다.저는 직원이 35명에 불과했을 때 제품 관리자로 회사에 입사했고, 제가 떠날 때쯤에는 직원이 약 450명으로 늘어났습니다.회사 규모가 커짐에 따라 너무 빨리 오를 수 있었기 때문에 가면증후군으로 고생을 많이 했습니다.

사람들은 나에게 '가면증후군을 무너뜨리라'고 말하곤 했습니다. 특히 제가 여자였기 때문입니다.그런데 그냥 '부숴버리자'는 생각이 정말 힘들고, 내가 이 일을 하기에 적합하지 않다는 생각이 더욱 들어서 흔들리기 힘들었다.하지만 회사가 성장하고 주변에 더 많은 여성들이 있게 되면서 저는 실제로 깨달았습니다.더 나은 조언은: 동맹국을 찾는 것입니다.모든 성별의 동맹을 갖는 것은 가면 증후군을 자연스럽게 떨쳐내는 데 도움이 되며, 고립된 장소에 있지 않을 때 훨씬 더 자신감을 갖게 됩니다.

우리가 여기서 어디로 가는지

지욘:여성과 다른 지도자들은 변화에 기여하고 영감을 주기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

펠리시타스: 핵심은 공감이다.남반구를 바라보기 시작하면 우리 삶에서 당연하게 여기는 것의 대부분이 수십억 명의 사람들, 특히 여성들에게는 허락되지 않는다는 사실을 금방 깨닫게 될 것입니다.세상에서 자신의 위치에 대해 의문을 제기하고, 자신의 특권을 인식하고, 공감을 활용하여 행동을 취하는 것이 중요합니다.

나딘:밖으로 나가서 자신의 삶과 주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지 살펴보는 '발코니 시간'을 갖는 것이 정말 중요합니다.일상생활의 모든 것을 저글링하고 잠시 멈춰서 반성하는 것은 정말 어렵습니다.그리고 두 번째 부분은 이러한 깨달음을 바탕으로 행동하고 다른 사람들을 위해 일을 시작하는 것입니다.당신의 삶에 있는 사람들을 인정하고 다음과 같이 말하는 데는 시간이 걸립니다....거기서 당신을 보고, 당신이 다른 사람들에게 어떻게 나타나는지 봅니다.... 인정과 지지는 우리가 서로를 위해 해야 할 일입니다.

Felicitas와 Nadine과의 대화는 내가 예상하지 못한 방식으로 나를 감동시켰습니다.'발코니 시간'을 갖고 일상에서 벗어나 다른 사람에게 영향을 미치기 위해 내가 할 수 있는 일이 무엇인지 생각해 보고 그렇게 하기 위한 조치를 취해야 한다는 점을 상기시켜 주는 좋은 시간이었습니다.여러분도 그들의 이야기에서 영감을 얻으셨기를 바랍니다.