ऐसा अक्सर नहीं होता है कि हम अपने करियर और व्यस्त रोजमर्रा की जिंदगी से बाहर निकलकर यह कहने के लिए रुकते हैं, 'अरे, यह सब क्या है?क्या मैं पूर्ण हूँ?क्या मैं दिन-प्रतिदिन जो कर रहा हूं उसका अर्थ ढूंढ रहा हूं?â

GitHub में वाणिज्यिक कानूनी प्रमुख के रूप में, मेरी भूमिका काफी अनोखी है।जब तक मैं तकनीकी क्षेत्र में नहीं आया, मेरा अधिकांश करियर एक लॉ फर्म में बीता।मैं पुरुष-प्रधान कार्यस्थल से आया हूं और तकनीक को एक नए वातावरण (हालांकि अभी भी पुरुष-प्रधान) के रूप में देखता हूं, जहां विचार पनपते हैं और लोगों को एक सुरक्षित स्थान पर रहने की अनुमति मिलती है।

लेकिन यह महीना - मार्च लैंगिक समानता महीना है और महिला दिवस मनाता है - ने मुझे अपनी यात्रा पर रुकने और विचार करने का एक कारण दिया, साथ ही यह भी पूछा कि लोग और संगठन महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए हर दिन क्या कर रहे हैं।तो, मैं साथ बैठ गयाफेलिसिटास हेने, के सह-संस्थापकऑडियोपीडिया फाउंडेशन, साथ हीनादिन कृष स्पेंसर, उत्पाद और अनुभव प्रमुखचैन.हमने इस बात पर चर्चा की कि कैसे तकनीक लैंगिक समानता के लिए लड़ने वाले संगठनों की सहायता कर रही है, आज तकनीक और दुनिया में एक महिला होने का क्या मतलब है, और वे दूसरों के साथ क्या सलाह और सीख साझा करना चाहती हैं।मुझे आशा है कि आपको उनके मिशन, कार्य और कहानियों से उतनी ही प्रेरणा मिलेगी जितनी मुझे मिली।

जियॉन युन
वाणिज्यिक कानूनी प्रमुख // GitHub

ऑडियोपीडिया फाउंडेशन के बारे में जानना

जियोन (गिटहब):ऑडियोपीडिया फाउंडेशन जो काम कर रहा है वह वास्तव में उल्लेखनीय है, और मुझे आपके अपने शब्दों में यह सुनना अच्छा लगेगा कि ये प्रयास इतने आवश्यक क्यों हैं और आप इस संगठन की स्थापना में कैसे मदद करने आए।

फेलिसिटास (ऑडियोपीडिया):ऑडियोपीडिया फाउंडेशन ऑडियो प्रारूप में जानकारी तक पहुंच के माध्यम से वैश्विक दक्षिण में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए काम करता है।हम दुनिया भर के गैर सरकारी संगठनों के साथ स्थानीय समुदायों के लिए उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर विभिन्न प्रकार की तकनीक - सौर ऊर्जा से संचालित ऑडियो प्लेयर से लेकर व्हाट्सएप से लेकर लाउडस्पीकर तक - लाने के लिए काम करते हैं।

मैंने दुनिया भर में सामाजिक प्रभाव का काम करने वाले किसी संगठन का नेतृत्व करने का कभी सपना नहीं देखा था।लेकिन मुझे यह समझने में कठिनाई हो रही है कि अन्याय हो रहा है और मैं इसके बारे में कुछ नहीं कर पा रहा हूँ।

मुझे हमेशा से महिलाओं को सशक्त बनाने का शौक रहा है और जब हमने इस विषय पर गहराई से विचार करना शुरू किया, तो हमें एहसास हुआ कि दुनिया में 500 मिलियन महिलाएं निरक्षर हैं और ये सिर्फ आधिकारिक संख्याएं हैं।दुनिया में 7,000 से अधिक भाषाएँ हैं, जिनमें से आधी के पास कोई लिखित भाषा भी नहीं है।हमने इन महिलाओं तक जानकारी पहुंचाने के लिए एक विचार लाने की कोशिश की - जिसमें स्वास्थ्य, अर्थशास्त्र, मानवाधिकार जैसे विषय शामिल हैं - जिसने नौ साल पहले ऑडियोपीडिया के विचार को जन्म दिया।

चैन को जानना

जियोन (गिटहब):मुझे लगता है कि हम सभी चैन से आपके मूल्यों से लेकर आपके काम करने के तरीके तक कुछ सीख ले सकते हैं।क्या आप मुझे चैन के मिशन के बारे में बता सकते हैं?

नादिन (चेन):चैन एक टेक-फॉरवर्ड गैर-लाभकारी संस्था है जिसका उद्देश्य यौन शोषण, हमले और घरेलू हिंसा से बचे लोगों को उपचार के साथ सहायता करना है।हम उस मिशन को और गति देने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं।

जियोन:चेन के बारे में जो बात मेरे लिए सबसे खास रही वह यह है कि कैसे बचे हुए लोग अन्य बचे लोगों का समर्थन कर रहे हैं।क्या आप इसके बारे में कुछ और बता सकते हैं?महिलाएं अन्य महिलाओं को ठीक होने, शांति पाने और आगे बढ़ने के लिए कैसे सशक्त बना रही हैं?

नादीन:यह निश्चित रूप से हमारे संगठन का एक शक्तिशाली हिस्सा है।इस समय संगठन में हम सभी महिलाएं हैं और यह अलग है, खासकर यदि आप तकनीकी दुनिया से आते हैं।

यह कुछ ऐसा था जिसने मुझे वास्तव में चेन की ओर आकर्षित किया और मैंने सोचा, 'वाह, मैं वास्तव में यह देखना चाहता हूं कि क्या यह उत्तरजीवी फोकस - हम इसे काम करने का एक आघात-सूचित तरीका कहते हैं - वास्तव में संभव है।' औरपूरी तरह से पारदर्शी रहें, हम अभी भी इसका उत्तर ढूंढ रहे हैं क्योंकि हमारी टीम में बहुत सारे बचे हुए लोग हैं।यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे लोगों को प्रकट करना पड़े, बल्कि यह हमारे लिए निरंतर जागरूकता है।और भले ही लोग जीवित न बचे हों, अक्सर उनके करीबी लोगों ने दुर्व्यवहार का अनुभव किया है।इससे उन लोगों में समझ की एक अतिरिक्त परत जुड़ती है जिन तक हम पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं और हमारे मिशन को आगे बढ़ाने में मदद मिलती है।

जियोन:सामाजिक प्रभाव संगठनों को वैश्विक मुद्दों से निपटने में मदद करने में तकनीक और खुले स्रोत की क्या भूमिका है?

फेल्सिटास: टेक वास्तव में बदलाव लाने का एक बड़ा अवसर है।हम दशकों से विकास कार्य कर रहे हैं और अभी भी, हर तीसरी महिला पढ़ या लिख ​​नहीं सकती है।एनजीओ के तमाम काम के बावजूद ये संख्याएं नहीं बदली हैं और ऐसा इसलिए है क्योंकि स्केलेबिलिटी और प्रभाव पर्याप्त नहीं हैं।लेकिन अब हम तकनीक की मदद से इस समस्या से निजात पा सकते हैं।इसीलिए तकनीक इतना बड़ा अवसर है।हम उन समस्याओं को हल कर सकते हैं जिन्हें हम दशकों से हल नहीं कर पाए हैं।और हम उन्हें जल्दी से हल कर सकते हैं, इसलिए हमें लैंगिक समानता तक पहुंचने के लिए अगले 300 साल नहीं लगेंगे।

नादीन:तकनीकी दुनिया से आने वाले किसी व्यक्ति के बारे में यह धारणा थी कि दान या गैर-लाभकारी क्षेत्र में जाने का मतलब यह हो सकता है कि यह तकनीक में कम प्रगतिशील या कम उन्नत है।लेकिन पिछले साल हम इसका हिस्सा थेडीपीजी ओपन सोर्स कम्युनिटी मैनेजर प्रोग्रामऔर एक सामुदायिक प्रबंधक के साथ काम किया, जिसे अब हम नौकरी पर रख चुके हैं।इसमें किसी ऐसे व्यक्ति का होना महत्वपूर्ण रहा है जिसने इसे वास्तव में तकनीकी पक्ष से प्राप्त किया है;हमने पहले अपना स्वयं का तकनीकी स्वयंसेवी कार्यक्रम स्थापित करने का प्रयास किया था, लेकिन हमने इसे तकनीकी समुदाय को प्रबंधित करने के लिए काफी कठिन प्रयास के रूप में देखा।और मुझे लगता है कि उसने वास्तव में हमें यह देखने में मदद की है कि वहां ऐसे लोग हैं जो आपसे मिले बिना या यहां तक ​​कि क्रेडिट प्राप्त किए बिना, बस अंदर आना और मदद करना चाहते हैं।वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उनकी एक खुजली है जिसे वे खुजाना चाहते हैं या वे इसे सामाजिक भलाई में योगदान देने के एक तरीके के रूप में देखते हैं, और यह वास्तव में अद्वितीय है।मुझे नहीं पता कि क्या कोई अन्य उद्योग इस तरह से संचालित होता है जहां अजनबी आते हैं और अनिवार्य रूप से दयालुता के यादृच्छिक कार्य करते हैं।

प्रेरणा के स्रोत

जियोन:एक महिला नेता के रूप में, आपको क्या प्रेरणा मिलती है?आपको कौन प्रेरित करता है?

फेल्सिटास: कोई भी महिला जो बाधाओं को दूर करने के लिए इच्छुक और सक्षम है।एक महिला के लिए शिकार बनना आसान है, लेकिन यह देखना बहुत प्रेरणादायक है कि महिलाएं इन चुनौतियों से कैसे उबरती हैं और कैसे आगे बढ़ती हैं।मेरे दृष्टिकोण से महिलाएँ दुनिया की सबसे बड़ी अप्रयुक्त क्षमता हैं।हमारे पीछे 2,000 वर्षों की पितृसत्ता है, और मुझे वास्तव में यह देखना अच्छा लगेगा कि हमारे आगे 2,000 वर्षों की मातृसत्ता के साथ क्या होगा।

जब हम मोरक्को में थे, हम एक महिला आश्रय में गए और मैंने कई महिलाओं की कहानियाँ सुनीं।जब मैंने उनकी बात सुनी, तो मुझे नहीं पता था कि जिस दौर से वे गुजरे हैं, उससे वे कैसे उबर सकते हैं और जीवित रह सकते हैं, लेकिन वे वहां थे, जिनमें से कई अपने बच्चों के साथ आगे बढ़ रहे थे।यह बहुत प्रभावशाली था और मुझे एहसास हुआ कि उनके और उनके जैसी महिलाओं के लिए इसे आसान बनाने के लिए मैं जो कुछ भी कर सकता हूं वह एक दायित्व है।मैंने अपना विशेषाधिकार अर्जित नहीं किया;यह महज किस्मत थी.इसलिए, मुझे उन लोगों की मदद करने की सख्त ज़रूरत है जो उतने विशेषाधिकार प्राप्त नहीं हैं।मेरी नजर में यह न्याय का सवाल है;असमानता मुझे पागल कर देती है।

तकनीक में महिलाओं के लिए सलाह

जियोन:यदि आप 5 साल पहले, 10 साल पहले, या जब आप अपना करियर शुरू कर रहे थे, पीछे मुड़कर देखें, तो आप उन महिलाओं को क्या सलाह देंगे जो अभी तकनीक में नहीं हैं, लेकिन जो उस रास्ते पर चलना चाहती हैं?

नादीन:टेक चीज़ों को अलग ढंग से आज़माने और करने की शक्ति रखता है।और हम एक ऐसे बिंदु पर हैं जहां महिलाओं के लिए पीछे हटना आसान होगा।उसी तरह जैसे कभी-कभी हम अन्य पुरुष-प्रधान स्थानों से पीछे हट जाते हैं;तकनीक की व्यापक दुनिया उन स्थानों में से एक बन सकती है।

जब मैं व्यावसायिक दुनिया में थी, मैंने शायद 100 पुरुषों के साथ एक मंजिल पर दो महिलाओं में से एक के रूप में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया।मैं उस समय कंपनी में शामिल हुआ जब उत्पाद प्रबंधक के रूप में केवल 35 लोग थे और जब मैंने कंपनी छोड़ी तो देखा कि उनमें लगभग 450 लोग थे।चूँकि मैं कंपनी के पैमाने पर इतनी तेजी से चढ़ने में सक्षम था, इसलिए मुझे इम्पोस्टर सिंड्रोम से बहुत संघर्ष करना पड़ा।

लोग मुझसे कहते थे कि 'धोखेबाज़ सिंड्रोम को ख़त्म करो', ख़ासकर इसलिए क्योंकि मैं एक महिला थी।लेकिन सिर्फ 'इसे तोड़ने' का विचार वास्तव में कठिन है, और इसने मुझे और भी अधिक सोचने पर मजबूर कर दिया कि मैं ऐसा करने के लिए तैयार नहीं था, जिसे हिला पाना वास्तव में कठिन था।लेकिन जैसे-जैसे कंपनी बढ़ती गई और मैं अधिक महिलाओं से घिरा हुआ था, मुझे वास्तव में एहसास हुआबेहतर सलाह यह है: अपने सहयोगियों को खोजें.किसी भी लिंग के सहयोगी होने से आपको स्वाभाविक रूप से धोखेबाज सिंड्रोम को दूर करने में मदद मिलती है और जब आप अलगाव की जगह पर नहीं होते हैं तो आप बहुत अधिक आश्वस्त हो जाते हैं।

हम यहां से कहां जाएं

जियोन:बदलाव में योगदान देने और प्रेरित करने के लिए महिलाएं और अन्य नेता क्या कर सकते हैं?

फेल्सिटास: कुंजी सहानुभूति है.यदि आप वैश्विक दक्षिण की ओर देखना शुरू करते हैं, तो आपको बहुत जल्दी एहसास होता है कि हम अपने जीवन में जिन चीज़ों को हल्के में लेते हैं उनमें से अधिकांश अरबों लोगों, विशेषकर महिलाओं के लिए नहीं हैं।दुनिया में अपनी स्थिति पर सवाल उठाना, अपने विशेषाधिकारों को पहचानना और कार्रवाई करने के लिए अपनी सहानुभूति का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।

नादिन:कुछ 'बालकनी टाइम' निकालना वास्तव में महत्वपूर्ण है जहां आप बाहर निकलें और देखें कि आपके जीवन में और आपके चारों ओर क्या चल रहा है।अपने दैनिक जीवन में हर चीज़ को संभालना और बस रुकना और विचार करना वास्तव में कठिन है।और दूसरा भाग उन अहसासों पर कार्य करना और अन्य लोगों के लिए काम करना शुरू करना है।अपने जीवन में लोगों को स्वीकार करने और यह कहने में समय लग रहा है,âमैं तुम्हें वहां देखता हूं और मैं देखता हूं कि तुम दूसरे लोगों के सामने कैसे दिख रहे हो।'' पहचान और समर्थन ऐसी चीजें हैं जो हमें एक-दूसरे के लिए करनी हैं।

फ़ेलिसिटास और नादीन दोनों के साथ बात करने से मुझ पर ऐसा असर हुआ जिसकी मुझे उम्मीद नहीं थी।यह एक अच्छा अनुस्मारक था कि उस 'बालकनी टाइम' को लें और अपने हर दिन से बाहर निकलें, इस पर विचार करें कि मैं दूसरों को प्रभावित करने के लिए क्या कर सकता हूं, और ऐसा करने के लिए कदम उठाएं।मुझे आशा है कि आपको उनकी कहानियों से भी कुछ प्रेरणा मिली होगी।