アメリカ最大の企業が発表を行っています。彼らはあなたの痛みを感じており、より良い国民になる準備ができています。

今週のビジネス・ラウンドテーブル – その最大のヒット作には、NAFTA、主要な反トラスト法と消費者保護法案の廃止、レーガン大統領の法人税減税の拡大、企業が労働組合を結成しようとする労働者の解雇を容易にすることが含まれます –発表されたそれは、株主だけでなくすべてのステークホルダーを大切にするために「企業の役割に関する原則を現代化している」ということです。

結果として、181 人の CEO世界最大手の兵器製造業者、銀行、石油会社、製薬会社、製造業者、小売業者は、実力主義への信頼を回復し、アメリカン・ドリームを現実にするために自らの役割を果たすことを約束した。

このビジネスグループは、「株主に長期的な価値を生み出す」ことに加えて、そのメンバーは従業員にも投資し、新しいトレーニングや教育プログラムを通じて「従業員に公正な報酬を与え、重要な福利厚生を提供する」ことを約束している。労働者は「多様性と包括性、尊厳と尊敬」を育む環境を期待できます。

円卓会議はまた、「私たちが働いているコミュニティを[支援]する」ことも約束します。今後、アメリカの巨大企業は「コミュニティの人々を尊重し、持続可能な取り組みを採用することで環境を保護する」ことを誓います。当社のビジネス全体で実践されています。

これらの企業は合わせて約 7 兆ドルを支配しているため、私たちは彼らの約束に耳を傾ける必要があります。シェブロン、BP、エクソンモービルはエコサイドの先頭に立つ代わりに、化石燃料の代替品の開発に真剣に取り組む用意があるという考えを真剣に受け止めるためです。ゼネラルモーターズは従業員を解雇して地域社会を破壊する代わりに、解雇した人々を再教育し、彼らが事業の中で尊厳のある場所を見つけるつもりであること、バイエルは子会社のモンサント社が製造する製品が癌を引き起こし、人々を殺害していることを否定することをやめるつもりであること。

アメリカの企業は心機一転したのだろうか？来年、利益の90％を自社株買いやデリバティブに充てたり、利益をオフショアのタックスヘイブンに隠したりする代わりに、雇用、地域社会、インフラに多額の投資を振り向ける新たな計画を期待できるだろうか。

絶対に違います。

どんなに息を呑むような論評が大量に生み出されたとしても、アメリカ企業がより責任ある行動、道徳的な行動などを行う必要性を公言するCEOやビジネスエリートたちとのどれほど多くの絞りのようなインタビューが行われたとしても、ビジネスラウンドテーブルの発表は、何かを発表するものではない。これは、アメリカ企業が利益よりもステークホルダーのニーズを優先する用意ができていることを示しています。

しかし、それは何かの兆候です。これは、エリートたちが資本主義の健全性だけでなく、私たちの営利システムの正当性についても深く懸念していることを示す最新の兆候です。

資本主義には働く人々の賛同が必要です。資本主義は私たちが同意したり投票したりするものではなく、自然の力として経験されるので、そうではないように見えるかもしれません。しかし、強制力だけでは持続的な利益、成長、イノベーションを生み出すには不十分です。資本主義が存在するためには、一般の人々が営利社会に意味を見出し、自らの創造性、エネルギー、情熱を進んで仕事に向けなければなりません。彼らは、社会構造が正義と安全のニーズを満たすことができると積極的に、または少なくとも受動的に信じなければなりません。

この集団的信念は急速に崩れつつあります。過去 10 年間、これまでとは異なる社会を求める声が着実に高まっています。

企業やエリートたちはこうした呼びかけを無視したり軽視したりするために最善を尽くしてきたが、うまくいっていない。民主社会主義者であるバーニー・サンダースへの幅広い支持健康管理、大学、仕事をすべてのアメリカ人に、そして真剣に新しいことを提案しているエリザベス・ウォーレンにとっても、社内規定、イデオロギーの風景が新自由主義の常識からどれほど離れているかを示しています。

ビジネスラウンドテーブルの発表が示している唯一のことは、ビジネスエリートが最終的には目覚めるこの現実に対して、彼らは変化が近づいていることを受け入れ、変化を先取りする必要性を認識しているのです。

しかし、電車は駅を出発してしまいました。アメリカ企業は空虚な約束以上のものを提供する必要があるだろう。