Las corporaciones más grandes de Estados Unidos tienen un anuncio: sienten su dolor y están listas para convertirse en mejores ciudadanos.

Esta semana, la Mesa Redonda Empresarial, cuyos mayores éxitos incluyen el TLCAN, la anulación de importantes proyectos de ley antimonopolio y de protección al consumidor, la ampliación de los recortes de impuestos corporativos de Reagan y la facilitación de que las empresas despidan a los trabajadores que intentan formar un sindicato.anunciadoque está “modernizando sus principios sobre el papel de una corporación” para valorar a todas las partes interesadas, no sólo a los accionistas.

Como resultado,181 directores ejecutivosde algunos de los mayores fabricantes de armas del mundo, bancos, compañías petroleras, compañías farmacéuticas, fabricantes y minoristas se han comprometido a hacer su parte para restaurar la fe en la meritocracia y hacer realidad el sueño americano.

El grupo empresarial promete que además de “generar valor a largo plazo para los accionistas”, sus miembros también invertirán en sus empleados, “compensandolos justamente y brindándoles importantes beneficios” a través de nuevos programas de capacitación y educación.Los trabajadores pueden esperar un entorno que fomente la "diversidad y la inclusión, la dignidad y el respeto".

La Mesa Redonda también se compromete a “[apoyar] a las comunidades en las que trabajamos”. De ahora en adelante, los gigantes corporativos de Estados Unidos prometen “respetar a las personas de nuestras comunidades y proteger el medio ambiente adoptando políticas sostenibles”.prácticas en todos nuestros negocios”.

Estas empresas controlan colectivamente aproximadamente 7 billones de dólares, por lo que debemos escuchar sus promesas y considerar seriamente la idea de que, en lugar de encabezar el ecocidio, Chevron, BP y ExxonMobil están dispuestos a tomar en serio el desarrollo de una alternativa a los combustibles fósiles.que en lugar de despedir trabajadores y destruir comunidades, General Motors va a capacitar a las personas que ha despedido y les encontrará un lugar digno en sus operaciones, que Bayer dejará de negar que los productos fabricados por su filial Monsanto causan cáncer y matan personas.

¿Han pasado las empresas estadounidenses a una nueva página?El año que viene, en lugar de destinar el 90 por ciento de sus ganancias a compartir recompras y derivados u ocultar sus ganancias en paraísos fiscales extraterritoriales, ¿podemos esperar nuevos planes para canalizar inversiones significativas hacia empleos, comunidades e infraestructura?

En absoluto.

No importa cuántos comentarios apasionantes se produzcan, no importa cuántas entrevistas angustiosas con directores ejecutivos y élites empresariales que profesan la necesidad de que las empresas estadounidenses se comporten de manera más responsable, moral, etc., el anuncio de la Business Roundtable no es unaindicación de que las empresas estadounidenses están dispuestas a anteponer las necesidades de las partes interesadas a las ganancias.

Sin embargo, es una indicación de algo.Es la última señal de que las elites están profundamente preocupadas, no sólo por la salud del capitalismo, sino también por la legitimidad de nuestro sistema con fines de lucro.

El capitalismo requiere la aceptación de los trabajadores.Puede que no lo parezca, ya que el capitalismo se experimenta más como una fuerza de la naturaleza que como algo con lo que acordamos o votamos.Pero la coerción es insuficiente para generar ganancias, crecimiento e innovación sostenidos.Para que exista el capitalismo, la gente común debe encontrar significado en nuestra sociedad con fines de lucro, debe dirigir voluntariamente su creatividad, energía y pasión hacia su trabajo.Deben creer activamente, o al menos pasivamente, que las estructuras sociales son capaces de satisfacer sus necesidades de justicia y seguridad.

Esta creencia colectiva se está desmoronando rápidamente.Durante la última década, los llamados a favor de un tipo diferente de sociedad se han vuelto cada vez más fuertes.

Las corporaciones y las élites han hecho todo lo posible para ignorar o menospreciar estos llamados, pero no está funcionando.Amplio apoyo a Bernie Sanders, un socialista democrático con una plataforma para brindarcuidado de la salud, universidad y empleos para todos los estadounidenses, y para Elizabeth Warren, quien propone nuevas y seriasregulaciones corporativas, muestra hasta qué punto el panorama ideológico se ha alejado del sentido común del neoliberalismo.

Lo único que demuestra el anuncio de la Mesa Redonda de Negocios es que las elites empresariales finalmente estándespertandoa esta realidad, que han aceptado que se avecina un cambio y reconocen la necesidad de adelantarse a él.

Pero el tren ya salió de la estación.Las empresas estadounidenses tendrán que ofrecer más que promesas vacías.