9月末、英国に最後に残る石炭火力発電所、ノッティンガムシャーのラトクリフ・オン・ソアが廃止される。退職した。過去 10 年間、石炭からの脱却により英国の電力ははるかにクリーンになったため、発電所の閉鎖は環境保護活動家によって祝われるべきであり、祝われるでしょう。英国が気候変動のリーダーシップを主張するのはこれに基づいています。

1950 年代には、英国のエネルギーの圧倒的大部分を石炭が供給していましたが、2012 年時点でもまだ 40% を石炭が発電していました。2022 年までに、2%未満。1ヶ月もすればゼロになります。

石炭の段階的廃止は、残酷で奥の深いプロセスでした。組織労働者は壊滅し、地域全体が衰退を余儀なくされ、地域社会は持続的な経済的、社会的、健康上の問題を抱えたままになった。ラトクリフ・オン・ソアのような発電所のそびえ立つ幽霊は、北海の石油とガスを段階的に廃止し、クリーンエネルギーに置き換える英国の継続的な取り組みを悩ませることになるだろう。

そして私たちはこの幽霊をリアルタイムで目撃しています。労働党政府が英国海域での石油とガスの新規ライセンスを廃止する計画を発表した後、パリ協定を満たします– 労働者と労働組合雇用の喪失と地域社会の荒廃という点で歴史が繰り返されるのではないかと懸念された。

ユナイト書記長のシャロン・グラハム氏は、より綿密な計画がなければ、この政策は新たな問題を引き起こす危険があると指摘した。「私たちの世代の炭鉱労働者です。」ブライトンで開催された労働組合会議（TUC）の最近の動議では、石油とガスのライセンスは禁止されていない全額資金による雇用保証が合意される前に。動議は僅差で可決された。

労働者と労働組合は、汚染産業から未来のクリーン産業への「公正な移行」を要求している。しかし、これを達成するには、英国政府は石炭で起こったことから学ばなければなりません。

多くの場所は依然として石油とガスの雇用に依存しています

石油やガスはかつての石炭ほど英国の生活に浸透していませんが、依然としてエネルギー関連の仕事に依存している入植地や大規模な地域が数多くあります。スコットランド中部のグレンジマスが良い例です。2023年11月、所有者のペトロイネオスは2025年に町の製油所を閉鎖し、1世紀にわたる生産に終止符を打つ計画を発表した。400人の雇用を犠牲にして。

たとえ英国政府が新たな石油・ガスライセンスを発行したとしても、北海は構造的衰退に直面している。生産は世紀の変わり目にピークに達しました。2014 年以来、200,000 件の雇用海上または陸上のサプライチェーンに沿って紛失した場合。

ガスから風力へ？

したがって、化石燃料の廃止に向けた計画が緊急の取り組みとなっています。熟練雇用を保護するための主要な戦略は、北海生産に代わる次のような産業に労働者を移行させることである。風力エネルギーおよびその他の低炭素技術。

しかし、英国は大規模な風力発電部門を発展させてきたとはいえ、依然としてタービンの主要輸入国である。国内製造のみ少額の貢献また、開発者は、雇用が創出されるにもかかわらず、英国製のタービンやその他の部品を使用する必要はありません。

このことがグランジマウスの労働者に不満を残している。私たちのうちの一人（ユアン・ギブス）と四部理代子がいるときインタビューされました今年初めにグランジマスの製油所で働く若い労働者らの多くは、再生可能エネルギー関連の仕事は比較的少ないとコメントした。LinkedIn や同等の求人サイトで求人が表示されていたとき、ある人は「条件に大きな違いがあることがわかるでしょう」と言いました。

現在の形態では、英国の風力産業は、石油やガスが歴史的に提供してきたような安定した継続的な雇用を提供することが困難になるだろう。ほとんどの仕事は風力発電所の建設と保守にあり、後者は自動化の脅威にさらされている。公共投資と的を絞った産業政策がなければ、英国は風力技術の純輸入国であり続けることになり、北海の石油とガスの段階的廃止は雇用面でコストがかかることが判明するだろう。

さらなる投資が必要

英国が国家介入をしないのは普通のことではない。結局のところ、英国の風力発電所の半分以上は国営ですが、1%未満英国政府が所有しています。スウェーデン、ノルウェー、フランス、アイルランド、ドイツの国営企業が主要企業だが、最大手はデンマークのÃrstedだ。同社は元石油会社から再生可能エネルギー大手に転身し、ほとんどが国営となっている。英国の最近の洋上風力発電オークションでは、プロジェクトの 70% がアーステッドに授与されました。

新たに発足したグレート・ブリティッシュ・エナジーは同国に再び北海への足がかりを与える可能性がある。この上場企業は次のことを計画しています国内製造にこだわるそして、港湾やその他のインフラに投資する予定です。「戦略的なボトルネックを解決する。」

しかし、そのようなプロジェクトを正当な移行に有意義に組み込むには、石油・ガス労働者に継続性と安全性を提供する必要がある。グランジマスの従業員の一人は、地元で失業し続けるか、スキルを活かすために移住するかの選択に直面している同僚についてこう語った。

「彼らは中東に移動し、スコットランドの北東に移動している。沖合に移動し、シェトランド諸島に移動している。したがって、私の見解では、もし我々がそうするなら、これは単なる移行ではない」これらの仕事に移る予定です。」

別の作業員は、グランジマウスが炭田に加わり「立ち往生」コミュニティになる可能性があるリスクを強調した。

「私たちには現場の周りに構築されたコミュニティがあり、スキルがあり、そこで働く人々がおり、インフラが整っています。いざというときに、なぜこれらの仕事を持たなくてよいのでしょうか」これらの業界に移行するのはなぜですか?」

英国による石油とガスの段階的廃止の推進は緊急かつ必要であるが、英国の石炭からの撤退と同じ軌道をたどることはできず、教訓を学ぶ必要がある。化石燃料からの移行によってもたらされる機会は、労働者がその中心にいる場合にのみ完全に実現されます。

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