ストライキを行っていたゼネラル・モーターズの従業員レニー・ディクソンにとって、ストライキは現在19日目だが、子供たちにノーと言わなければならないことを意味している。 

ディクソンさんは、ミシガン州ローズビルの自宅近くの組合会館にストライキ代を受け取りに行く途中、CBSマネーウォッチに対し、「放課後にマクドナルドにお菓子を買いに行くことはできるが、今はそれができない」と語った。。「私は子供たちに、余計なことはできないと一生懸命説明しています。」

自動車大手のストライキ中の従業員は全米自動車労働組合から週に250ドルを受け取っているが、その金額は彼らの賃金に代わるには程遠い。典型的な GM 労働者の時給は約 30 ドル、または週あたり 1,200 ドルです。によるとデトロイト・フリー・プレスに。そして、ストライキが3週目の終わりに近づくにつれ、一部の労働者は請求書の支払いにストレスを感じ、支出を削減していると述べている。 

過去 3 年半、GM のフルタイム従業員であるディクソン氏は、GM のデトロイト・ハムトラミック工場でドアを組み立てるラインで働いています。同社は1月から工場を休止する計画だとしているが、交渉の進展次第では稼働を続ける可能性もある。 

11歳と7歳の子供たちを唯一養っている彼女は、労働協約の改善につながるのであれば、ストライキによる経済的困難は価値があると語った。ディクソンにとって、それは主に雇用の安定を中心に展開しています。「私たちのためにテーブルにいる人々は、私たちが何を望んでいるのか、より良い未来を確実にするために何が必要なのかを知っています」と彼女は付け加えた。

GMとUAWは金曜朝、5万人近くの労働者が仕事を離れている対立を終わらせることを期待して契約交渉を再開した。 会談はヘルスケアを中心に行われる、賃金および会社の臨時労働者の使用。 

ストライキを行ったGM労働者は、ピケットラインやUAWホールに残された食料やおむつの寄付の両方で、他の組合地元住民や地域社会からも支援を受けている。

GMのランシングデルタタウンシップ施設（LDT）で7年勤務するエイミー・ペニー氏は、「金融機関は私たちを助けてくれている。もし私たちが遅れているなら、喜んで協力してくれると言ってくれている」と語った。、ミシガン州ランシングにあります。 

ペニーさんはス​​トライキ手当を補う計画について「人類が知る限り最大の不動産売却を行うつもりだ」と語った。「私たちは間違いなく長期的にそれに取り組んでいます」と彼女は付け加えた。

GMの賃金と福利厚生の段階的システムはディクソン氏とペニー氏にとって厄介であり、両氏の時給は8年間で約30ドルに制限されている。これは、GMの米国従業員の約7％を占め、時給わずか15ドルの派遣社員よりも一段上だ。

「私は、私と同じ仕事をし、1年半以上働いている労働者の隣に立っていますが、彼らはまだ一時的な身分で働いています」とディクソン氏は語った。「これらの人々にその資格がない場合、何らかのボーナス、昇給、または休暇を得るのは困難です。それは不公平です。」

不公平感は、10年目で経済が拡大し、企業利益が増加していることによってさらに悪化する可能性がある。 

ＡＦＬ－ＣＩＯの首席エコノミスト、ビル・スプリッグス氏は「労働者らは経済が非常に好調に推移していると認識しており、多くの工場の労働者は条件改善を求め、それが成功している」と述べた。「企業が莫大な利益を上げているのを目の当たりにすると、労働者がより良い条件を求めるのは理解できます。」

GMは電子メールで、「従業員と事業にとってより強い未来を築く合意に達するために懸命に取り組んでいる」と述べた。広報担当者はそれ以上のコメントを控えた。

ミシガン州イーストランシングのアンダーソン・エコノミック・グループの推計によると、ストライキ労働者、非UAW労働者、サプライヤーの労働者は1日あたり3,000万ドル以上を失っている。ストライキが週末まで続けば、ＧＭ自体が６億６０００万ドルの利益を失う可能性があると同社は付け加えた。