ボーイング社従業員のストライキ労働組合は金曜日、米国従業員約3万3000人が今月解雇されたことを受け、航空大手企業との交渉は合意なく「打ち切られた」と発表した。

太平洋岸北西部地域の労働者は、圧倒的多数で契約オファーを否決した後、9月13日に仕事を辞め、737 MAXと777の組立工場を事実上閉鎖した。

「交渉は決裂し、現時点ではさらなる日程は予定されていない。我々は引き続き応じる用意がある」話す直接または仲介で同社と協力する」と国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAM）はウェブサイトで述べた。

ボーイングは労働組合と再び会合する用意があると述べた。

「私たちは代表従業員との関係をリセットし、交渉を続けることに今後も全力で取り組んでいきます」善意に到達したいと考えています。合意できるだけ早く」と同社は声明で述べた。

ボーイングは月曜日、ストライキ労働者の賃金引き上げという要求の緩和を目的とした「最善かつ最終の提案」を発表した。労働者30％削減され、年間ボーナスも復活します。

ストライキ労働者が合意に署名するため金曜日の終わりの期限が設定されたが、IAMはこの提案は十分ではなかったと述べた。

の連合は金曜日のメッセージで、連邦調停調停局（FMCS）の調停者とともにボーイング社と「率直な話し合い」を行ったと述べた。

ＩＡＭは一部の労働者にとって重要な問題であるとして、「直接的な対話はあったものの、年金問題については進展がなかった。会社は確定給付型制度の凍結を解除しないとの立場を堅持している」と述べた。

さらに、同社は賃金の引き上げ、昇給の迅速化、有給休暇の増加など他の問題について「実質的に関与するつもりはない」と付け加えた。

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