米国の労働局は、イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）を批判する公開書簡を書いた従業員を不法解雇し、労働者の活動がロケット船会社の監視下にあるという印象を与えたとしてスペースX社を非難した。

ロサンゼルスに本拠を置く全米労働関係委員会の地域局長は水曜日、スペースXに対する8件の不当労働行為容疑をまとめて告訴状を提出した。この訴訟は、2022年6月に従業員からの手紙が回覧された後の同社の行為とされる行為に端を発している。

この書簡は、職場への懸念の中でもとりわけ、X（当時はTwitterとして知られていたプラットフォーム）上でのマスク氏の公の場での行動を非難し、容認できない行為の責任を全員に負わせるよう幹部らに呼びかけた。マスク氏の行動には、マスク氏に対するセクハラ疑惑を軽視することが含まれていたが、億万長者はこれを否定した。

「当社の最高経営責任者（CEO）であり、最も著名な広報担当者であるイーロンは、スペースXの顔とみなされています。イーロンが送信するすべてのツイートは、会社による事実上の公式声明です。」公開書簡と当時言った。書簡はまた、マスク氏の行動が「気を散らし当惑を引き起こす頻繁な原因」であるとも言及した。

従業員の1人に代わってNLRBに提出された2022年11月の提出書類によると、この書簡への関与を理由に合計9人の従業員が間もなく解雇された。

解雇に加えて、水曜日の訴状（これも8件の訴訟を対象とする）では、スペースX社が書簡について他の従業員を尋問し、書簡に参加したとして従業員を解雇したと発表し、「長官の行動に同意しない場合は従業員に辞めるよう勧誘した」と非難している。執行役員イーロン・マスク氏。」

訴状ではまた、一部には、この件に関する従業員間のコミュニケーションのスクリーンショットが示されたと主張している。手紙、それは「（スペースXの）従業員の間で、彼らの保護された共同活動が監視下にあるという印象を生み出した」。

スペースXは木曜、AP通信のコメント要請にすぐには応じなかった。

水曜日の提出書類によると、カリフォルニア州ホーソーンの会社は1月中旬までに苦情に応じる必要がある。この訴状は、NLRBがこれらの申し立てに対して訴訟を起こし、和解を求めるための第一歩となる。和解が成立しなかった場合、3月5日にロサンゼルスで公聴会が始まる予定だ。

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