Wayfair 執行長向這家家具連鎖店的 14,000 多名員工發出了令人振奮的年終訊息：多工作。

他強調，隨著市場佔有率的成長和公司的獲利，公司正在「重新獲勝」。根據最先獲得的一份內部備忘錄，鑑於這一成功，執行長 Niraj Shah 鼓勵員工長時間工作，使「工作和生活」合而為一。商業內幕。 

報導稱，“長時間工作、反應靈敏、工作與生活相結合，這些都是不容迴避的事情。”“懶惰換來成功的歷史並不多。”

Wayfair 發言人證實了該備忘錄的真實性。

「我們為我們世界級的團隊和開放溝通的文化感到無比自豪。在發給我們受薪企業員工的信中，Niraj 強調了一些為 Wayfair 的成功做出貢獻的價值觀，包括質疑現狀， Wayfair 在給CBS MoneyWatch 的聲明中表示：“保持成本效益，並共同努力推動成果。”

Wayfair 的線上銷售在疫情期間出現了成長，但隨著購物者返回實體店並將支出轉向其他產品和服務，其收入在 2022 年放緩。去年，該公司裁員 5%。此後，該公司已恢復盈利，Shah 指出，2023 年回頭客增加。

沙阿補充說，他希望員工像花自己的錢一樣花公司的錢，並在可能的情況下始終協商降低成本。 

你會花錢買那個東西嗎？一切都是可以協商的，所以如果你還沒有協商的話，你應該從這裡開始，」他寫道。 

一些批評家對沙阿的訊息提出了質疑。 

「嘿，執行長們：當人們不想長時間工作時，並不意味著他們很懶。這意味著他們在工作之外還有生活，」美國大學華頓商學院組織心理學教授亞當·格蘭特(Adam Grant) 說。

他補充說：“一個能夠表現出 40 個小時卓越表現的團隊，比一個表現出 50 個小時表現平庸的團隊更值得關注。”