바이든 행정부는 화요일 근로자를 '독립 계약자'로 잘못 분류하는 것을 방지하는 것을 목표로 하는 새로운 노동 규칙을 제정했습니다. 이는 미국 노동력의 많은 사람들에 대한 법적 보호와 보상을 모두 강화할 수 있는 조치입니다.

15개월 전 행정부가 제안한 노동부 규정은 직원을 계약자로 분류하는 기준을 낮추던 트럼프 시대의 폐지된 기준을 대체합니다.그러한 근로자는 연방 최저 임금 보호를 받지도 못하고 최저 임금을 받을 자격도 없습니다.직원 혜택, 건강 보험 및 유급 병가 등이 있습니다.

이러한 변화는 오랫동안 Uber나 DoorDash와 같은 기업들에게 특히 나쁜 소식으로 여겨져 왔습니다. 소위 긱 이코노미(gig Economy)의 선구자로서 기업은 기본적으로 프리랜서 운전사, 배달원 등으로 구성된 군대에 의존하여 전통적인 방식 없이 서비스를 제공합니다.노동보호.일부 공연 작업자는 이러한 방식을 선호하며 자신의 시간과 일정을 자유롭게 설정할 수 있다고 칭찬합니다.그러나 다른 사람들은 기업의 착취에 대해 불평합니다.

금융 시장은 월요일에 유출된 합의 소식을 무시하는 것처럼 보였습니다.2022년 10월 행정부가 제안된 규정을 공개했을 때 각각 10%와 12% 하락했던 우버와 리프트의 주가는 월요일 2.5%와 5.8% 상승했습니다.화요일 개장 전에 주가는 약 1% 하락했습니다.

3월 11일부터 발효되는 새로운 규칙의 중요한 변화 중 하나는 노동부와 연방 판사가 근로자가 근로자로 적절하게 분류되었는지 여부를 결정하는 방식과 관련이 있습니다.독립 계약자.특히, 고용주는 그러한 근로자가 수행하는 업무가 고용주 사업의 필수적인 부분인지 여부를 고려해야 합니다.

이는 거의 전적으로 프리랜서 근로자에게 의존하는 앱 기반 회사에 영향을 미칠 수 있습니다.그러한 경우 해당 조항은 그러한 사람들을 계약직이 아닌 정규 직원으로 분류하는 방향으로 기울일 수 있습니다.

새로운 규칙은 고용주에게 다음 사항을 결정하기 위한 6가지 기준을 고려하도록 지시합니다.노동자어느 쪽이 다른 쪽보다 더 중요한지 미리 결정하지 않고 직원 또는 계약자입니다.또한 기준에는 고용주의 통제 정도, 업무에 특별한 기술이 필요한지 여부, 근로자와 고용주 간의 관계의 영속성 정도, 자동차 지불과 같은 근로자의 투자가 포함됩니다.

그러나 이 규칙은 의회나 주 의회에서 통과된 법률과 동일한 중요성을 지니지 않으며 특정 법률이 적용되는지 여부도 명시하지 않습니다.회사또는 산업계는 근로자를 재분류해야 합니다.이는 기본적으로 1938년 공정 노동 기준법에 따라 누가 보호를 받을 자격이 있는지에 대한 해석을 제공합니다.

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