El Departamento de Trabajo ordenó a Wells Fargo pagar más de 22 millones de dólares tras dictaminar que la empresa tomó represalias contra un ejecutivo que alegó mala conducta financiera.
Según unlanzamiento del jueves, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del departamento descubrió que Wells Fargo violó las leyes de protección de denunciantes por "despedir indebidamente" a un alto directivo anónimo.
El gerente del área de Chicago, que trabajaba en banca comercial en Wells Fargo, fue despedido después de expresar repetidas preocupaciones sobre lo que creían que eran violaciones de la ley financiera, incluidas acusaciones de fraude electrónico, fijación de precios y recibir instrucciones de falsificar información del cliente., dijo el Departamento de Trabajo.
"Aunque el gerente creía que la conducta era ilegal debido a la capacitación requerida por la empresa, fueron despedidos en 2019", escribió el Departamento de Trabajo, y agregó que Wells Fargo afirmó más tarde que el ejecutivo fue despedido "como parte de un proceso de reestructuración".
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Más tarde, los investigadores descubrieron que este despido "no era consistente" con el de otros gerentes destituidos en ese momento, dijo el Departamento de Trabajo.Alegando represalias y violación de las protecciones para denunciantes bajo la Ley Federal Sarbanes-Oxley, el ejecutivo luego presentó una queja ante OSHA.
En una declaración enviada a USA TODAY el viernes, Wells Fargo dijo que la compañía no está de acuerdo con las conclusiones de OSHA, "que no se basaron en una audiencia probatoria".
"Tenemos la intención de apelar ante un juez de derecho administrativo", dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico."Wells Fargo tiene tolerancia cero ante los actos de represalia y se anima a los empleados a informar sus inquietudes, las cuales serán investigadas pronta y exhaustivamente".
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Tanto el ex ejecutivo como Wells Fargo tienen 30 días para presentar objeciones o solicitar una audiencia con un juez de derecho administrativo, dijo el Departamento de Trabajo.
Según el Departamento de Trabajo, el ejecutivo había denunciado la supuesta mala conducta a otros directivos y a la línea de ética corporativa de la empresa, un contacto para que el personal denunciara posibles actividades fraudulentas, violaciones deCódigo de ética de Wells Fargoy más.
"La evidencia demuestra que Wells Fargo tomó represalias contra este alto directivo por expresar repetidamente preocupaciones sobre la gestión financiera que creían violaba las leyes federales", dijo en un comunicado el subsecretario de Trabajo de OSHA, Doug Parker.âEl Departamento de Trabajo no tolerará a los empleadores que violen la ley y despidan ilegalmente a los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.â
Los 22 millones de dólares que el Departamento de Trabajo está ordenando a Wells Fargo que pague a su ex ejecutivo incluyen salarios atrasados, bonificaciones perdidas, intereses y daños compensatorios.
La orden del Departamento de Trabajo del jueves no es la primera vez que se acusa a Wells Fargo de mala conducta financiera y represalias por denunciantes.En 2020, por ejemplo, Wells Fargo acordó pagar a la Comisión de Bolsa y Valores$3 mil millones para resolver investigaciones penales y civiles en la empresa presionando a los empleados para que creen millones de cuentas falsas para alcanzar objetivos de ventas poco realistas.
El escándalo de las cuentas falsas salió a la luz por primera vez en 2016. En ese momento, el ex Wells Fargodijeron los empleados a CNN que sufrieron represalias después de utilizar la línea de ética corporativa.
Contribuyendo: The Associated Press
