Mientras trabajaba como gerente de proyectos de desarrollo de software en Río de Janeiro, Brasil, Bianca Trinkenreich siempre fue una de las pocas mujeres en la sala, y a menudo se preguntaba por qué.Cuando llegó a NAU como Ph.D.estudiante, tuvo la oportunidad de buscar respuestas.

Trinkenreich se unió al Laboratorio de Investigación de Ingeniería de Software del profesor asistente Igor Steinmacher, donde investigó los cómo y los porqués de la subrepresentación de las mujeres en el campo de la tecnología.software de código abiertodesarrollo.

"Cuando observé los muchos tipos de personas que no participaban en el desarrollo de software de código abierto, descubrí que la representación de las mujeres era especialmente baja", dijo Trinkenreich."Como mujer en la tecnología y como madre con una hija, realmente quería entender por qué no estamos allí y qué podemos hacer para alentar a las futuras generaciones de mujeres a estar allí".

Los hallazgos de Trinkenreich, publicados en undisertaciónla primavera pasada, le valió una de las distinciones más prestigiosas de la industria: un premio de tesis del Grupo de Interés Especial en Ingeniería de Software de la Association for Computing Machinery.El recién graduado de la NAU es el primer brasileño y el primer latinoamericano en ganar el premio, que se otorga cada año a un solo doctor.graduarse a nivel mundial.

Trinkenreich nunca había planeado estudiar la diversidad y la representación en el software.Pero cuando se enteró de que Steinmacher, un compatriota brasileño a quien había conocido en una conferencia en 2015, estaba buscando un asistente de investigación graduado para unirse a un proyecto de investigación que investigaba la diversidad en el sector de desarrollo de software de código abierto, aprovechó la oportunidad paraaplicar.

"Cuando llegué a NAU, dije: 'Está bien, nunca antes había trabajado en esta área, pero realmente creo en la inclusión y quiero ayudar a que la ingeniería de software sea más inclusiva'", dijo Trinkenreich.

Trinkenreich comenzó con una inmersión profunda en investigaciones anteriores sobre la desigualdad en el software de código abierto.Descubrió que incluso cuando las mujeres poseían las mismas habilidades técnicas que los hombres, su trabajo era evaluado con mayor dureza: cuando enviaban el código de forma anónima, era mejor recibido que cuando lo enviaban con sus nombres adjuntos.

Trinkenreich cree que el trato desigual actual tiene mucho que ver con la forma en que comenzó el desarrollo del software de código abierto.

"En el pasado, era un club de chicos, un grupo de hombres en un garaje", dijo.

"Debido a que muchas de las compañías de software más grandes comenzaron de esta manera, se creó este estereotipo de que las mujeres no pueden hacer las cosas difíciles, trabajar largas horas, ser parte de las discusiones difíciles. Y debido a que muchos proyectos de código abierto comienzan fuera delgrandes empresas y no se incorporan bajo sus techos hasta más tarde, no existen directrices de inclusión de recursos humanos para proteger a las mujeres de ser excluidas o tratadas injustamente. A veces un código de conducta no es suficiente".

Trinkenreich cree que hay muchas oportunidades para que las comunidades de software de código abierto se vuelvan más inclusivas.En su disertación, propuso una combinación de estrategias para abordar muchos de los desafíos que enfrentan las mujeres en la tecnología.

Una forma de atraer a mujeres y minorías, escribió, es mostrarlas en materiales de contratación, anuncios y recursos de medios de la empresa para ayudar a los aspirantes a ingenieros de software a verse a sí mismos en el campo.